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标题: 海尔释疑万人裁员 减员增效 [打印本页]

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作者: Craoline1224    时间: 2014-6-20 06:23
标题: 海尔释疑万人裁员 减员增效
　　海尔集团首席执行官张瑞敏近日在某商业论坛上自曝将在今年“去掉”1万名员工，该言论引发外界对海尔裁员的关注。昨天，海尔官方证实，从去年开始公司已经减员超20000人，这是公司创新转型的必然结果。张瑞敏也坦承，海尔的转型是个非常危险的挑战。



0 \4 t8 n% X: y2 |, s& W: l& Q  h　　还要裁5000中层
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* j! G$ s; N* Y( X  P　　昨天，海尔在给记者的邮件中透露，2012年期末，海尔在册员工总数为86000人，2013年期末减少为70000人，同期公司人均创造利润 同比增长50%;2014年5月末海尔在册员工进一步减少为64955人。根据张瑞敏的计划，今年下半年海尔还将减少5000人，主要面向的是中层管理 者。
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　　海尔方面称，外界对海尔大裁员的报道存在误解，海尔没有主动“裁员”，减员增效是公司创新转型的必然结果。对此，有业内人士透露，海尔的此次大规模裁员更多地来自主动的战略调整，而不是业绩压力，但是值得注意的是，目前已经有员工因为不认同海尔的战略调整而主动离职。
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  x8 B* d3 S7 ?" ^. @) u　　张瑞敏警示风险
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* n! \4 a4 o+ f: s5 s1 \　　2007年海尔开始创新转型，推动员工打破组织结构任意搭配，组成微创业体，强调运用互联网与用户交互。近两年，海尔转型提速，张瑞敏在多个场 合要求海尔向互联网企业学习。张瑞敏此举引发了外界颇多争议，有人认为海尔的战略调整和转型没有基础，对于一家制造业企业来说步子也迈得太大。
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( }' {! O9 w8 D+ H　　对此，张瑞敏在上周六的发言中首次公开提及，在互联网时代里，海尔的转型是个非常危险的挑战，企业“可以自我颠覆，但是自我颠覆不好的话可能会颠倒”。不过张瑞敏也指出，海尔必须“边破边立”，打破原来的组织结构，让员工从被动的执行者变为主动的创业者。
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' X1 [) L1 w9 Q8 a8 ~3 [　　解读制造企业转型困难多
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* L3 Y5 C. Y# ]1 L" b" V2 A4 }9 |　　著名财经作家吴晓波认为，现在很多传统的企业在向互联网方向转型，但是由于企业的基因和基础，很多企业是转不过来的。当然每家企业的各自情况都 不同，需要具体分析，但是从整体上来说，这一波谋求转型的企业，尤其是传统制造业企业的转型面临很大的风险，最终得到一个失败的结果。
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. b7 J$ D0 X, e+ t- p5 j; P　　家电行业资深观察人士刘步尘指出，对于海尔这么庞大的规模来说，执行层包括底下的员工能不能很好地理解张瑞敏的想法，就是首要的问题，理解之后能不能认同，认同之后又能不能执行，现在看来这些都没有解决。

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