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标题: [推荐] 初涉职场的十佳选择 [打印本页]
作者: lucy    时间: 2008-11-6 14:44
标题: [推荐] 初涉职场的十佳选择

一年时间足以发生天翻地覆的变化。12个月过去了，我们为忙碌的年轻人准备的最佳雇主年度排行榜也发生许多变动。由于24家新公司的加入，今年进入该榜的雇主总数达到了119家，很多去年入选的公司其排行情况发生了巨大变化，有的金榜题名，同样，有的名落孙山。

( l9 V/ D2 V( A8 |9 y5 j) [

4 x* c/ v: T; p C3 C8 O& g3 y

以下是排名前十的公司的详细情况。

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1. 安永（Ernst & Young）

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行业：会计事务所

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Z4 k: V3 [# e

2007年名次：3

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' C m( v5 b, O8 Y! ^' I4 J

平均薪酬：5－5.5万美元

& Y! A/ O- z6 s2 w7 a1 S5 p5 p+ a

+ u/ i8 F5 b0 p# y: M+ m1 q3 J3 F

初级职位雇用比例：升高1.5%，共3300人（2007年数据）

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/ g4 k9 ], Y6 ]& t9 i

3年雇员保留率：47％

1 E7 l4 O5 R( h( E2 V/ E/ D

0 ]& ?7 N* Z" A# s" Y, D8 F' [

雇员多样性：32％少数族裔；51％女性

$ g* N$ I: G, X, \3 _8 c

+ c. ?% x3 `% X4 T) ^3 K% {1 Q

签约奖金：2008年75％初级雇员获得该项奖金。

8 S! Y0 d7 g& ]* B! b9 L

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平均签约奖金：2864美元

* b( c! g* M6 A; r* Z* W( t* I

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最大401计划（退休金计划）比例：薪酬的3％

G* M; S7 |2 K& P( b

0 I( a* s" ]! v9 ~; V% Z0 o

导师培训计划参与率：100％

9 d* t# A# k7 }

0 w$ ?4 E! n" }

内部晋升：33.6%高层管理人员为公司服务超过20年

# \5 J! S& y- l

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2. 德勤（Deloitte）

& N3 ^, m) E5 h* u! p" h$ p

; k- s& U! U4 t6 ^8 K8 L6 n$ |

行业：会计事务所

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4 C0 Y- r9 z/ m! H- b6 v. w' w! ]

2007年名次：1

8 |( {% Y3 H; }

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平均薪酬：5.5－6万美元

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: X' f9 ?- `% i: {0 C8 c

初级职位雇用比例：升高0.1%，共1996人（2007年数据）

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5 ~ l' t; j% V. m$ l: D

3年雇员保留率：51％

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1 O* [' b) @+ u3 C, W

雇员多样性：40％少数族裔；46％女性

& `/ \+ |" |1 i" p1 i. V7 q

/ C+ j% r7 Y6 o8 x+ s) ^% i/ {5 E

签约奖金：2008年84％初级雇员获得该项奖金。

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+ Z' n5 `0 d4 m) f& m. ^/ k( g3 |

平均签约奖金：5305美元

: h, X0 J7 {7 c R8 I+ Q" w

# `$ M9 q) h7 F% ]' H( q( M4 z

最大401计划（退休金计划）比例：薪酬的1.5％

. X6 d% |8 K' _4 h

8 a: L9 T7 ]; s1 y4 ~* _

导师培训计划参与率：100％

8 V" j8 r' d4 ?4 h

! ^* y; \( F6 J k1 L

内部晋升：23.3%高层管理人员为公司服务超过20年

3 f7 i, X& |! l4 A$ D! B

9 t9 }* K/ `. z: Q

3. 普华永道（PricewaterhouseCoopers）

# t, C' ?% M* \0 E7 ^1 T; E* D

- t+ y4 b' W3 b9 J! N! @

行业：会计事务所

9 Z1 A) b8 G0 I6 Q% L1 g- ?

2 z0 p9 i8 e! d% j3 p+ z" F

2007年名次：2

* z# s( j1 r- C/ J

) ^ C X3 w# o' S- V F3 Z

平均薪酬：5－5.5万美元

3 P2 L& Y- W' G

* O0 X) K3 I+ x, V2 G: ~

初级职位雇用比例：下降3.8%，共3602人（2007年数据）

4 L- Y) g H* h# f3 v; R

2 e# \ A& l6 `3 [ _8 H/ D

3年雇员保留率：50％

1 ~9 \# |7 w" K- _; L0 H

* s0 L( f1 h! {7 W( W4 R/ g7 V; l

雇员多样性：35％少数族裔；48％女性

' _8 ~& ^" r5 ^: _. {( o6 G

5 v( ]* H! d( B3 _

签约奖金：2008年，93％初级雇员获得该项奖金。

8 g3 u: }. j9 Q+ j! b

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平均签约奖金：3761美元

1 o8 W1 d7 [! p

# M4 D% J4 ~9 ?7 [- H6 |4 j

最大401计划（退休金计划）比例：薪酬的1.5％

# j6 @ n/ ~# X6 D1 v9 d4 a- L7 N8 A

4 M$ e7 E; [, }- R) A& t

导师培训计划参与率：100％

. _* k, F0 `/ r2 r& g

% m: L( k; b' }) x% m! u

内部晋升：40.1%高层管理人员为公司服务超过20年

9 \$ D& l; R: o5 H) R

( N7 e! X% i: _, j0 u

2 B% z, A0 P3 p5 R( X! T+ m

4. 高盛集团（Goldman Sachs）

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% ]* e% m" Y9 W- e

行业：投资银行

9 O$ N7 q! x/ O1 n5 a2 F, x

7 `% s# E' H, ^ l1 O; ^ n0 \) ?

2007年名次：13

1 O7 N+ w0 S% }0 M

$ y5 c7 l* y, l" B: m

平均薪酬：6－6.5万美元

1 q6 _3 I9 M1 H6 @4 x+ P

' O/ V3 ?! i9 r7 n2 S

初级职位雇用比例：升高35.4%，共898人（2007年数据）

3 \$ s; `8 P J4 n# g8 S" H7 [

. e, u. I2 ~4 w% y

3年雇员保留率：58％

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0 a6 x6 J! ?" v0 a; m& g) u z4 p

雇员多样性：49％少数族裔；40％女性

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* t, I$ e+ X+ g3 t

签约奖金：2008年，0％初级雇员获得该项奖金。

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" `7 k1 b+ l7 Z( v: o* Z0 e" r

最大401计划（退休金计划）比例：薪酬的4％

* k1 L% N( C2 L5 F& v% G! o# G* _* Z

* p% t% m ? }7 M: @6 _$ O

导师培训计划参与率：100％

c, l/ J0 r2 y- ~0 h3 {; F

$ \$ r0 u! B# b! D2 e3 s

内部晋升：16.1%高层管理人员为公司服务超过20年

; v2 N# d) ?# L7 F4 S) l; c( r

0 c C8 L* i/ i2 _( R

1 A4 |% {4 z- S3 g1 S

5. 毕马威（KPMG）

1 J! F# R! T6 { G/ j6 c

2 A8 U4 v% d+ |1 v/ G) C

行业：会计事务所

6 c: p. @) _% R1 z

; ^$ @: f: L' g) c

2007年名次：11

( C0 ]1 C7 j3 z t

! G3 N9 t( W# k, K* B

平均薪酬：5－5.5万美元

: u1 L9 {4 ?+ V+ W

. A* l. P# Q% t( \

初级职位雇用比例：升高14.4%，共3219人（2007年数据）

( o. {! A) U7 C2 s, p

( J" r- v& ?& N- h

3年雇员保留率：53％

6 q" _4 u3 |7 }4 ^4 u& u3 m# Y

4 M+ A4 w8 @& z) ^

雇员多样性：33％少数族裔；50％女性

+ F5 [' D# ^- S6 h8 S

+ D0 T5 o2 l' ? g& I9 {- \8 ~! H

签约奖金：2008年，82％初级雇员获得该项奖金。

0 b. c; J, H, B" H7 V$ P7 e

" ?5 Z+ U" f1 e8 N

平均签约奖金：2875美元

4 G* G0 U s# N" R' f" \

0 ^/ x0 E& I& f5 F' \) ?5 _

最大401计划（退休金计划）比例：薪酬的3.8％

' u$ o4 p3 ], [8 Q7 @9 Q6 c& u

6 @( V2 ]* b" e, L

导师培训计划参与率：100％

1 m7 _) p7 ^+ }

) g! h1 \1 D5 @, o; b

内部晋升：36.4%高层管理人员为公司服务超过20年

1 u: i: D- B# t' L7 x

, Y7 b& Z2 l, x( f' _

% d& V% N: W6 ^! l8 D7 X

6. 万豪国际（Marriott International）

7 a' V4 o6 q# c+ I9 l

0 J! h/ g) x7 {/ g# J9 ^$ X

行业：酒店业

3 J; t2 N8 u) H0 n( T

1 }3 ]( m1 P4 ]0 F

2007年名次：45

% Z# f! G* K. z! p* q: s+ T) n" E

* ^3 w9 g9 i" X1 j: g/ H7 q

平均薪酬：3.5－4万美元

% Q$ ~5 n' Z$ r% q! H

4 s5 A3 Y! [" e9 l

初级职位雇用比例：升高2.2%，共275人（2007年）

' {0 H* Q5 X) s8 F5 i

* h$ G! E$ q2 d

3年雇员保留率：50％

, K. v1 r+ h8 s! ~

) {3 x! A& z( o. W- k/ t' L

雇员多样性：33％少数族裔；58％女性

. `- ~' O4 L q; b; L4 x& p8 W; D

: y$ |0 U. I+ G) W1 ]+ J4 k+ R

签约奖金：2008年，8％初级雇员获得该项奖金。

; M9 }5 N/ w7 k' F8 Y5 b

5 }' i9 c5 R& K; S- m2 h; P4 |

平均签约奖金：2000美元

, N- R, s+ a( m- ^' D7 J

# f6 V" D4 H3 I, b* j2 l, O

最大401计划（退休金计划）比例：薪酬的4.5％

; e; l& Z5 s% K0 c

5 Y$ @7 i. D, E; c% v5 H- T

导师培训计划参与率：7％

* p. @* x* O" p3 R

8 f: w9 X" o1 v( g5 z8 R

内部晋升：43.7%高层管理人员为公司服务超过20年

" o7 D1 R9 K, \$ b

+ E. Z. `8 u5 o" k' u) z2 _, ] |

) O5 V3 \% ]1 l- j: R( x

7. 谷歌（Google）

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3 M0 S3 X7 b7 x0 @8 H

行业：互联网

. H5 J# @1 \. C: [. E

4 W% m$ S% r$ J

2007年名次：5

5 o8 ]1 s C: @8 a

8 p; V6 O: r) k

招聘：在65所学校进行招聘；最终招聘人员来自50所学校

4 R6 a! y: U# O$ O

2 ^! t) {/ X6 o. s7 d

初级职位雇用要求：大学学历；大学GPA（平均分），分析技巧

0 O, o# K2 b7 [ [ F: C0 z M: o

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雇员专业：2007年新雇员中50％毕业于计算机科学专业，20％毕业于各文科专业。

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% S! v. ]. S" `( G: b6 I1 {& M, M$ n7 T7 r

酬金：100％初级职位员工在入职首年获得绩效奖金

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/ y8 e! \: @. s2 N2 h

每周平均工作时间：50小时

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) z& g$ M5 L: A, \, ?/ T, N& |" i4 i

 

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9 @9 |" e) n5 P6 E* z

8. 洛克希德马丁（Lockheed Martin）

1 I% C& v0 S F( |3 r+ Y+ F

& Z; g5 m p A

行业：制造业

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8 M0 ?4 G# z0 \# l( V

2007年名次：9

8 X7 ]; s; {6 n+ i: I# S# q

6 E9 t# V+ p4 y x5 T

平均薪酬：5.5－6万美元

6 e$ I+ s0 u/ y* V/ j

3 k5 `+ {+ X6 l. K8 q- q

初级职位雇用比例：升高7.4%，共3894人（2007年）

, ^; i0 m; p ?, I+ Z

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3年雇员保留率：65％

! B" n% W/ w5 k" S

" h# T' |' U; y9 O

雇员多样性：31％少数族裔；29％女性

9 P1 C. D L6 {0 }

+ z" K& A: K' [2 O0 H7 a

签约奖金：2008年，19％初级雇员获得该项奖金。

! K/ P- M- t! S3 @9 r1 }

' P F+ ~- g( V( W, ~0 \- k

平均签约奖金：4000美元

: r9 I* o: L$ G& D4 P

: f D; [* h; X

最大401计划（退休金计划）比例：薪酬的4％

4 v. ^. ^, v+ V. W2 g2 X: T

/ [5 S# d: X0 W+ A

导师培训计划参与率：40％

x6 u1 q! f. A6 x% @0 g8 ?" K9 g

) }1 Z1 R* B5 a. k! u

内部晋升：53.3%高层管理人员为公司服务超过20年

2 F. B; D0 M/ q

$ R9 {% e. w( `- C: o7 r) @0 S

y$ C2 q- t; q( n% G" z% g

9. IBM

+ H; y$ R+ [% Y4 y+ C

3 L+ ~- M, P' w5 k( p& B8 R5 {

行业：技术业

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& W; a7 }' R2 t

2007年名次：4

/ D" S7 i' U' y6 K) D

- l5 t y$ y& i8 q& i" T

平均薪酬：6.5－7万美元

' n5 {: c: V1 y, z+ J

+ `& a ~: O7 z* C

初级职位雇用比例：升高9.6%，共2150人（2007年）

; {0 Y( X3 {' g4 E# h- Y( D ?/ c

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3年雇员保留率：90％

' _4 {' x+ K+ L; T

. O, @7 U3 [0 {4 g" h) G# U

雇员多样性：45％少数族裔；40％女性

* o* T1 i+ m' f1 M! N

# J |4 `2 d9 H8 o8 y G

签约奖金：2008年，26％初级雇员获得该项奖金。

* R1 z$ T/ ~0 |- z, V" }) P

; z+ F; Q/ T Y9 h( B: j2 K: }

平均签约奖金：3800美元

/ T- b3 ~0 W& H6 Z

& j+ C- T: y( g& _3 P5 h

最大401计划（退休金计划）比例：薪酬的6％

) H1 i, s2 O7 u3 Y3 I1 z

, ?+ h0 f- Z6 \2 H0 g

导师培训计划参与率：100％

1 z$ w4 u. n* }; E3 p1 |# s

: B" C0 {/ T7 P* R& ]. \5 G6 N) q4 ]

内部晋升：49%高层管理人员为公司服务超过20年

9 b. ^5 j. T4 m6 Y

1 j: R: V4 A' O4 ?

8 }1 g2 X' q; V0 V

10. 摩根大通（JPMorgan）

5 N1 Y% J# K1 J: ~# V& @+ s

, ?: r! U- w' I) w _; W: j

行业：投资银行

5 k. X9 E' \' t# S% O$ u; w

7 C! I# G! E0 S; n

2007年名次：17

4 ~9 Z3 @- c: `% N5 X3 c

2 \8 h5 T6 u( g. @/ f

平均薪酬：6－6.5万美元

5 P+ X8 o! G4 {3 \

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初级职位雇用比例：升高26%，共315人（2007年）

" h$ m( H0 r3 Y; `7 `# r1 X! T: R

) R, c( A3 D( I0 L4 Y0 _6 M4 Z

签约奖金：2008年，100％初级雇员获得该项奖金。

4 {8 H* O2 M }3 T* O9 x, s

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平均签约奖金：12175美元

1 @7 S6 r- `( U0 S" @3 H

. b- F( m" d4 @7 S

雇员专业：2007新招雇员中46％毕业商业专业，24％毕业于经济学专业

2 \! J" ^. n* i* m1 K& D3 }

0 U2 S- I+ s. O. t1 R4 ?

最大401计划（退休金计划）比例：薪酬的5％

0 K5 w2 z$ g: y: \

3 I0 b# }0 k! U& g$ n& e2 G

有薪假期: 20天

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9 l4 d) o0 W; d# E3 m5 v

导师培训计划参与率：100％





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