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标题: [推荐] 初涉职场的十佳选择 [打印本页]
作者: lucy    时间: 2008-11-6 14:44
标题: [推荐] 初涉职场的十佳选择

一年时间足以发生天翻地覆的变化。12个月过去了，我们为忙碌的年轻人准备的最佳雇主年度排行榜也发生许多变动。由于24家新公司的加入，今年进入该榜的雇主总数达到了119家，很多去年入选的公司其排行情况发生了巨大变化，有的金榜题名，同样，有的名落孙山。

! j. K4 `9 n( k

; m1 S0 ~$ ]5 u

以下是排名前十的公司的详细情况。

( |, R8 t/ ^- Q' ?4 F( v

6 s }% d5 z% k! E& F& X

1. 安永（Ernst & Young）

6 n' H! x$ a6 Q, R+ D$ A

9 A3 k3 x u0 q

行业：会计事务所

1 l, o- g) N/ P- }

5 ~4 d7 `8 o; v/ A" j

2007年名次：3

2 L0 y2 J- t1 X( \4 ~' i( b% X; T

* r4 N. J2 j# B" v+ Z- P- g: Y

平均薪酬：5－5.5万美元

/ x0 R _# g6 }6 J

6 Q8 i+ I8 \; I) G

初级职位雇用比例：升高1.5%，共3300人（2007年数据）

9 t0 V& f8 q% v; f: @+ z8 K

$ M3 y$ H/ G' G0 J M6 T+ x- u

3年雇员保留率：47％

0 M' m9 J! l; ]

) Q1 j$ Z5 q4 o$ k2 ?$ S. S# C

雇员多样性：32％少数族裔；51％女性

$ h1 d/ u7 n+ t* r

5 d7 b4 i$ S4 q0 i" N

签约奖金：2008年75％初级雇员获得该项奖金。

7 r5 ?5 z7 B2 B$ S

+ |+ t& C; m! a" y* D/ Q" t

平均签约奖金：2864美元

. L8 C% n4 n4 i' o2 ~$ f

; Z- z5 s* b1 u

最大401计划（退休金计划）比例：薪酬的3％

6 p, Z: n/ k: Z8 ?5 r$ w u

- ?! S2 l9 w( R# V( T

导师培训计划参与率：100％

% L. z) N; R; }% C9 l0 R, d/ [

8 z' N; C# U% ?4 Q

内部晋升：33.6%高层管理人员为公司服务超过20年

$ }' M& r, G4 h( s+ r

8 K! C8 k6 s1 [: w

2. 德勤（Deloitte）

1 `" S3 i1 s# O5 j V. o# {/ s M5 Q

& L A8 n7 G$ L) m

行业：会计事务所

+ w) @: [% W& c. l1 c4 Q+ Y

* Y# ^: n" l. c( V$ l

2007年名次：1

0 [+ b$ s1 i: }; U4 g4 S9 e

- [1 r' `7 f, F& D

平均薪酬：5.5－6万美元

1 z9 v; b* J$ |( U

! t( g* K: R+ t/ R1 e0 I" D

初级职位雇用比例：升高0.1%，共1996人（2007年数据）

; u$ V+ d, y4 Q9 }4 J- E

. \; E2 V! @% x; y% q' y

3年雇员保留率：51％

/ f* G9 h, ~3 v( w/ o" [; r l

5 _' y" q: ~6 t* |8 f

雇员多样性：40％少数族裔；46％女性

8 @7 K' k0 g1 k1 H

( a* N+ X6 l; E, a/ H p a2 T

签约奖金：2008年84％初级雇员获得该项奖金。

2 g8 k+ B6 u8 s) L) G, n

, H4 {, a, g* |2 p% X$ f+ k" @% @

平均签约奖金：5305美元

4 e' ]# V7 Y" r

1 z( h3 U9 [0 @0 i6 C1 z$ K& h

最大401计划（退休金计划）比例：薪酬的1.5％

6 \: \9 @9 p) F2 O4 G( ]

1 G1 p. O3 V7 U! D F* ]

导师培训计划参与率：100％

6 |- e5 L3 l6 L$ c8 `* [

, |& e1 S5 g) k Y! B4 v

内部晋升：23.3%高层管理人员为公司服务超过20年

1 ]) e5 N+ Q) |! x

; H' u' m! t" T5 c" O

3. 普华永道（PricewaterhouseCoopers）

5 b0 `$ x0 c! H) J" t3 H- Q

; K; P9 K' H1 v

行业：会计事务所

4 C$ i0 H" `2 ~' u$ K

* P! K, e5 |' y0 @

2007年名次：2

- V3 b! K( H3 W/ u. R! y

3 Q; {+ D& d7 r

平均薪酬：5－5.5万美元

2 m' E: D2 J. u2 }

- u4 {6 [) Q& P$ P

初级职位雇用比例：下降3.8%，共3602人（2007年数据）

: ?5 a- _0 r3 _( c

7 I9 R2 l4 p* s, G. H

3年雇员保留率：50％

5 O$ J, u8 L1 L. C

6 G# P* D) N8 s. j6 ]

雇员多样性：35％少数族裔；48％女性

+ }7 a, R. B$ A& k0 N

& v7 N1 D) x9 p

签约奖金：2008年，93％初级雇员获得该项奖金。

1 Q& H6 w: R' \$ C1 @

' Q* |3 t8 P2 G0 v

平均签约奖金：3761美元

3 ~8 @2 ?$ r% t I& I5 N

1 \6 {- [6 I* W# p" V

最大401计划（退休金计划）比例：薪酬的1.5％

+ D; Z; V2 R- e# Z6 ]: g% ^

9 T U8 Y4 k: z$ |( {$ s" a

导师培训计划参与率：100％

, v- Q j6 {" X7 w& b5 d

5 m( {& ~5 `- q/ \$ ^! C- U

内部晋升：40.1%高层管理人员为公司服务超过20年

8 t% ^4 i4 ~$ `! ]# X" {4 f

) q, v; n1 J, C! {" |! l

+ Q( L9 j( }, z# K/ [+ U

4. 高盛集团（Goldman Sachs）

& x' o4 v# p+ Y+ j

* `) ~4 R" d% e8 u/ G- @- E. V

行业：投资银行

9 k8 ~2 X$ Z. |7 i( \

) R8 |. s5 R. I0 f6 Y4 V1 V+ d' I

2007年名次：13

$ T% q& B* p" Z$ Z, z7 }

! j d) d/ f `0 \: c

平均薪酬：6－6.5万美元

) R* F* S0 ^: c

8 h# h2 p8 e" W4 o& Y. I6 T1 m

初级职位雇用比例：升高35.4%，共898人（2007年数据）

X% G) A! a2 y# M I7 \

6 ?* W8 X# \2 m9 l) s/ u

3年雇员保留率：58％

9 _. d3 } }+ T4 a4 a5 A5 Q( v

' e, y, n/ D- W3 r$ A

雇员多样性：49％少数族裔；40％女性

: Z5 a. }" x: |. J7 R) l4 h

: c! C i% n) A \; w. G

签约奖金：2008年，0％初级雇员获得该项奖金。

8 M$ |7 z% X) \+ q w W8 }

3 n3 U8 ` h! }' z

最大401计划（退休金计划）比例：薪酬的4％

3 P* U6 V" }+ n& h* f9 z

p# y$ i; A2 C; r( ]

导师培训计划参与率：100％

* W: Q1 a% k8 Y# L( l }

" X/ Z8 c, m% x t" k

内部晋升：16.1%高层管理人员为公司服务超过20年

: h& a6 c" [0 z6 V z1 T+ B: u

8 f5 e6 y' Z/ @/ F

0 c. ^: n" H5 J( ~) }5 W

5. 毕马威（KPMG）

2 T0 V; @) D1 y$ n& Y

8 l% O! Y7 I/ W! p9 H8 w2 ?

行业：会计事务所

2 E$ r7 k. d- }6 e* B! u

6 g* C$ ]' G, o9 R1 O( [/ A

2007年名次：11

& x ?% d2 s" N8 K! a5 ~

1 z' `( O( c |& j% v" @1 a

平均薪酬：5－5.5万美元

/ U( p. S% B' o* ~& t

! ?# l' T+ h+ M" C3 p- \

初级职位雇用比例：升高14.4%，共3219人（2007年数据）

' V2 B; i9 \( P

6 C D1 u1 X, q3 m, ?! m

3年雇员保留率：53％

$ k" W5 \+ J, b C# Z) W$ D$ }

: ~" r2 c8 ]- I$ x) Z

雇员多样性：33％少数族裔；50％女性

* T6 J# R* w6 }0 C* h* e

( w4 [8 F6 p8 D; e4 n, d5 o- s, w

签约奖金：2008年，82％初级雇员获得该项奖金。

# j% |% y) r; S* F9 n

+ J$ w6 w% _5 {% Y- `% f

平均签约奖金：2875美元

9 H% z, Z0 l' |& r; a9 P& n

Q9 U! R# [2 |: G

最大401计划（退休金计划）比例：薪酬的3.8％

5 ~6 v& M: W8 E# G& J% Z x

- ], Y X7 q) ^* T, `

导师培训计划参与率：100％

3 u: v' x9 |1 g# b3 @' o+ P1 Y! m

% }9 K0 x& D) m5 M4 e- e" E

内部晋升：36.4%高层管理人员为公司服务超过20年

+ ~9 ?, I# l+ ^: Q0 w0 |

8 W0 [4 z2 A2 R7 o

5 {. \# D( C7 H9 l: @6 n z. g

6. 万豪国际（Marriott International）

+ q% Y! P1 I8 e8 G$ F T \4 h

L4 X) A# P3 U6 S( V: w+ Z

行业：酒店业

- w, e6 i# a/ N$ h/ `

% x" i3 }9 v# F5 y- N9 k/ [

2007年名次：45

/ x2 ?, @- t# ]

. r: |; _7 `- g" ?' _! c: m

平均薪酬：3.5－4万美元

( a% S W+ h; J3 i

! b' G' g8 o2 Q Q; H, a4 g

初级职位雇用比例：升高2.2%，共275人（2007年）

# u; S2 o$ r, f- o

2 ^! M0 h4 B1 s6 _( S& ?

3年雇员保留率：50％

% b+ s- L' S/ g2 i ` M0 }

. \' a! S3 i- M% k9 p9 s) Z9 F

雇员多样性：33％少数族裔；58％女性

$ M3 b! r) l2 {

! @% o1 E* V( G3 ^# c

签约奖金：2008年，8％初级雇员获得该项奖金。

8 T6 B7 Z: ?) {. ]

/ Q& j- g: n9 _, n3 t7 S

平均签约奖金：2000美元

. `# k9 c/ T3 a* @% E

0 z$ M9 Q7 {$ G8 P

最大401计划（退休金计划）比例：薪酬的4.5％

9 f# H2 Z+ b2 t9 H; X# D( H

9 T9 S, O* l- z

导师培训计划参与率：7％

( o) @' `, u4 B. _" f3 V( s, w; l; m

; P; A% H) \6 t% W, |

内部晋升：43.7%高层管理人员为公司服务超过20年

$ p7 A3 Y! Y* i& X9 F" g9 A. z- g

% e) S& m: \3 h0 B6 E3 o

# |0 s# B( t) A9 i; w6 B! W

7. 谷歌（Google）

7 r6 Z8 l3 D; t9 D$ ~% v8 J

" L3 G. M, h, e; _

行业：互联网

S5 l- k+ Z6 F) [

3 g& U# j$ Y9 L0 }

2007年名次：5

+ M1 Z4 L& o) [1 f' C( q9 ?: H

8 |4 E% l0 R% J( ]9 Q: h8 ~6 T# R% F

招聘：在65所学校进行招聘；最终招聘人员来自50所学校

! w/ r& x* B6 I }

& L4 w7 N4 \) ?* D) H; F1 ]# F( D) C

初级职位雇用要求：大学学历；大学GPA（平均分），分析技巧

" a: e. F6 ^" m3 [. ~

9 ]1 }/ S2 R& |; C

雇员专业：2007年新雇员中50％毕业于计算机科学专业，20％毕业于各文科专业。

- U- N5 |7 B8 _0 u6 t9 V/ t, |- H

# E1 e3 {6 a0 w) d

酬金：100％初级职位员工在入职首年获得绩效奖金

9 W# p% d+ x/ ?- x/ J' V

+ U+ b) x- Z7 M, |% F

每周平均工作时间：50小时

4 H( [0 M/ M1 w6 `- X

: B( i+ ?7 l; d9 _

 

+ c7 @6 u, W8 L" R2 t2 Q

& D6 l' N) Q. ^' Q+ v

8. 洛克希德马丁（Lockheed Martin）

$ j, h; z- U8 p* I8 o8 T, l5 {. O

9 y. W4 ^. S# h! W, \

行业：制造业

9 G" ?: b( m- W/ z

1 `, P" S) Q4 e7 Y& R* Z7 X* n

2007年名次：9

+ P5 T9 W2 Q0 I( P7 |5 ~

" M% h4 r' D x7 t6 g' i! X9 L

平均薪酬：5.5－6万美元

A/ ]$ [ ?! V- I2 d% j, ^3 D

1 L& o# C9 V6 D0 p

初级职位雇用比例：升高7.4%，共3894人（2007年）

% F" X! q( ~2 |- \& g

: |# T% a9 s% X# B( l, f$ T4 b7 ~

3年雇员保留率：65％

6 ^- H% @1 w% R# A! K7 O0 A

; o$ }" o9 U# J

雇员多样性：31％少数族裔；29％女性

9 F% e) t" B* L

8 |0 p9 \$ r. B0 S

签约奖金：2008年，19％初级雇员获得该项奖金。

9 Z6 M" x& n. Y3 T' a

$ \5 _ \# q6 m2 Z$ k5 E' ?

平均签约奖金：4000美元

" A, S- l4 F* f2 ?

+ G+ y: b4 R! n" T

最大401计划（退休金计划）比例：薪酬的4％

. i) B u5 l' a( u* V0 [ t

" r& k4 w6 P" E X

导师培训计划参与率：40％

) G* v- C2 q0 _! K

$ f! x7 X, H) Q% D) O

内部晋升：53.3%高层管理人员为公司服务超过20年

* I+ W7 @- Y6 h' C5 y

" P$ R8 X2 b9 I# u/ o- t$ M

8 I$ _% H4 _7 `, }% e9 {

9. IBM

, k& }1 m) l+ A6 m% m" L' H

# p+ p, R- L& J& B) V

行业：技术业

7 R1 n( J! y$ V9 i1 Z

& V; ?8 X, W3 z1 m9 @5 \4 G

2007年名次：4

6 U6 b9 h/ D# k4 |0 q" D

9 s2 ^& u+ k& B* E2 \

平均薪酬：6.5－7万美元

6 J7 _- z8 d) ] m0 e

: B" m Z( ], K4 e

初级职位雇用比例：升高9.6%，共2150人（2007年）

' ]# p& c$ M. {1 `

/ L% w' n' V- N" Y G

3年雇员保留率：90％

, H1 n. m) N i4 H3 t' g

! c) [. ?" n( J, w; o

雇员多样性：45％少数族裔；40％女性

3 S( `; [$ G# e( X

, v# H' \; h; P4 e% O

签约奖金：2008年，26％初级雇员获得该项奖金。

( }9 i$ z0 @8 G' s/ P$ X6 k. J

2 t t: ~' ] q6 ]8 c/ h

平均签约奖金：3800美元

/ j, x" t) D) W, ], J

: J5 u* D s" W5 N

最大401计划（退休金计划）比例：薪酬的6％

1 ^5 u: g, J7 N- X

5 x. X: i+ G* j$ k* {. r4 v' P" q- O; P

导师培训计划参与率：100％

% M9 A3 D, m O0 V, f- }

$ H) H" D, y1 ?, z, I

内部晋升：49%高层管理人员为公司服务超过20年

; x D7 j& w7 o) o1 O

5 s) L1 H% I$ W+ E5 e( a

/ h6 Q5 l8 C f+ q

10. 摩根大通（JPMorgan）

6 l9 [2 p0 ]& S4 d( D0 e" I8 J% Y

6 r; R2 y) M) a0 j% ?" ?/ N: |

行业：投资银行

/ r, Z3 E1 t q0 g. F

( U2 ?. l v+ G: p: ~6 l

2007年名次：17

5 s2 f, S) W9 B8 v; V$ Z/ T

# Y4 r% A2 Q ^8 \

平均薪酬：6－6.5万美元

( y" f2 L' o# E+ u+ D+ k5 r

( x) }' T1 J+ s# o# Y0 e7 K

初级职位雇用比例：升高26%，共315人（2007年）

" h. W- g5 y9 h; p; R3 q

+ b: E8 b9 G' n+ y( l

签约奖金：2008年，100％初级雇员获得该项奖金。

. b) H# l0 a O. S

$ Q; c) S! d" V2 [* m6 O5 I

平均签约奖金：12175美元

/ S6 N4 K2 z; o/ J }

" D r# @6 L+ K* {% E

雇员专业：2007新招雇员中46％毕业商业专业，24％毕业于经济学专业

+ E9 ^% v" a" E: N/ k. U

) s# p& Q; W/ i3 I" ~2 R

最大401计划（退休金计划）比例：薪酬的5％

; y4 a8 z. Z4 {. {1 k

3 O: _$ B. m% U# E' h: @, c: E

有薪假期: 20天

6 G' L# B/ ]& l/ Y3 E d2 A# ^

, h+ L, ?9 O/ \' ?2 u. g, I

导师培训计划参与率：100％





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