[推荐] 初涉职场的十佳选择

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一年时间足以发生天翻地覆的变化。12个月过去了，我们为忙碌的年轻人准备的最佳雇主年度排行榜也发生许多变动。由于24家新公司的加入，今年进入该榜的雇主总数达到了119家，很多去年入选的公司其排行情况发生了巨大变化，有的金榜题名，同样，有的名落孙山。

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以下是排名前十的公司的详细情况。

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1. 安永（Ernst & Young）

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行业：会计事务所

2007年名次：3

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平均薪酬：5－5.5万美元

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初级职位雇用比例：升高1.5%，共3300人（2007年数据）

3年雇员保留率：47％

雇员多样性：32％少数族裔；51％女性

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签约奖金：2008年75％初级雇员获得该项奖金。

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平均签约奖金：2864美元

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最大401计划（退休金计划）比例：薪酬的3％

导师培训计划参与率：100％

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内部晋升：33.6%高层管理人员为公司服务超过20年

1 _. L. `! ]9 U/ y @* X& d

2. 德勤（Deloitte）

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行业：会计事务所

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2007年名次：1

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平均薪酬：5.5－6万美元

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初级职位雇用比例：升高0.1%，共1996人（2007年数据）

3年雇员保留率：51％

雇员多样性：40％少数族裔；46％女性

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6 ^! p) |( j* J& F4 W. Z

签约奖金：2008年84％初级雇员获得该项奖金。

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平均签约奖金：5305美元

最大401计划（退休金计划）比例：薪酬的1.5％

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导师培训计划参与率：100％

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内部晋升：23.3%高层管理人员为公司服务超过20年

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5 J0 _- m2 L8 \( J; C m( |, W

3. 普华永道（PricewaterhouseCoopers）

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行业：会计事务所

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2007年名次：2

5 M1 T2 d# r8 e" c/ Y& Y

平均薪酬：5－5.5万美元

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3 o H* H4 I8 p/ X5 V

初级职位雇用比例：下降3.8%，共3602人（2007年数据）

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3年雇员保留率：50％

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雇员多样性：35％少数族裔；48％女性

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签约奖金：2008年，93％初级雇员获得该项奖金。

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: K2 G8 d& t3 g! g: b6 `5 B8 D

平均签约奖金：3761美元

最大401计划（退休金计划）比例：薪酬的1.5％

导师培训计划参与率：100％

内部晋升：40.1%高层管理人员为公司服务超过20年

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4. 高盛集团（Goldman Sachs）

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行业：投资银行

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2007年名次：13

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平均薪酬：6－6.5万美元

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初级职位雇用比例：升高35.4%，共898人（2007年数据）

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3年雇员保留率：58％

2 A+ j* r, [! a* R* |) j \9 @

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雇员多样性：49％少数族裔；40％女性

签约奖金：2008年，0％初级雇员获得该项奖金。

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1 Z2 p8 U7 _ o" e1 g, s0 I

最大401计划（退休金计划）比例：薪酬的4％

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导师培训计划参与率：100％

内部晋升：16.1%高层管理人员为公司服务超过20年

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5. 毕马威（KPMG）

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行业：会计事务所

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2007年名次：11

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平均薪酬：5－5.5万美元

4 H0 F/ H2 p4 {: p3 \3 o

初级职位雇用比例：升高14.4%，共3219人（2007年数据）

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3年雇员保留率：53％

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雇员多样性：33％少数族裔；50％女性

签约奖金：2008年，82％初级雇员获得该项奖金。

平均签约奖金：2875美元

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最大401计划（退休金计划）比例：薪酬的3.8％

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导师培训计划参与率：100％

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内部晋升：36.4%高层管理人员为公司服务超过20年

6. 万豪国际（Marriott International）

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行业：酒店业

2007年名次：45

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平均薪酬：3.5－4万美元

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初级职位雇用比例：升高2.2%，共275人（2007年）

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3年雇员保留率：50％

: ?! N7 Q8 Y9 S

雇员多样性：33％少数族裔；58％女性

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签约奖金：2008年，8％初级雇员获得该项奖金。

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平均签约奖金：2000美元

4 f3 Q2 h' A2 f0 h( k. F

9 _5 Z" W! s5 B8 z

最大401计划（退休金计划）比例：薪酬的4.5％

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. _) G1 w2 \; G8 D

导师培训计划参与率：7％

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: O4 {+ `) R; q6 r

内部晋升：43.7%高层管理人员为公司服务超过20年

7. 谷歌（Google）

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行业：互联网

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2007年名次：5

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招聘：在65所学校进行招聘；最终招聘人员来自50所学校

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初级职位雇用要求：大学学历；大学GPA（平均分），分析技巧

雇员专业：2007年新雇员中50％毕业于计算机科学专业，20％毕业于各文科专业。

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酬金：100％初级职位员工在入职首年获得绩效奖金

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每周平均工作时间：50小时

 

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8. 洛克希德马丁（Lockheed Martin）

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行业：制造业

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2007年名次：9

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平均薪酬：5.5－6万美元

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初级职位雇用比例：升高7.4%，共3894人（2007年）

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3年雇员保留率：65％

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雇员多样性：31％少数族裔；29％女性

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签约奖金：2008年，19％初级雇员获得该项奖金。

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平均签约奖金：4000美元

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6 k9 B% K: T* p3 M

最大401计划（退休金计划）比例：薪酬的4％

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导师培训计划参与率：40％

内部晋升：53.3%高层管理人员为公司服务超过20年

1 P, c% K- F+ P% L: C6 O

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& u( E* G" D; ^* N6 }

9. IBM

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行业：技术业

2007年名次：4

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平均薪酬：6.5－7万美元

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初级职位雇用比例：升高9.6%，共2150人（2007年）

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; x Z- w5 k" t

3年雇员保留率：90％

雇员多样性：45％少数族裔；40％女性

- p# K+ e4 d& L+ m( e' d+ V

签约奖金：2008年，26％初级雇员获得该项奖金。

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' t+ w! N _; ^/ o

平均签约奖金：3800美元

9 V, r* G; j8 F! l6 J# `, M9 ?+ L' ^

最大401计划（退休金计划）比例：薪酬的6％

导师培训计划参与率：100％

% V) L) r* N, G

内部晋升：49%高层管理人员为公司服务超过20年

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10. 摩根大通（JPMorgan）

行业：投资银行

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2007年名次：17

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平均薪酬：6－6.5万美元

初级职位雇用比例：升高26%，共315人（2007年）

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签约奖金：2008年，100％初级雇员获得该项奖金。

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平均签约奖金：12175美元

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雇员专业：2007新招雇员中46％毕业商业专业，24％毕业于经济学专业

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最大401计划（退休金计划）比例：薪酬的5％

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有薪假期: 20天

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导师培训计划参与率：100％