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一年时间足以发生天翻地覆的变化。12个月过去了，我们为忙碌的年轻人准备的最佳雇主年度排行榜也发生许多变动。由于24家新公司的加入，今年进入该榜的雇主总数达到了119家，很多去年入选的公司其排行情况发生了巨大变化，有的金榜题名，同样，有的名落孙山。
1 o) F) s# h; F( D) S9 U
4 m4 A9 @; n; Q* c; P( l: {- w以下是排名前十的公司的详细情况。
* o* A% e& s9 Y6 v4 ^" o* i
9 }! M8 j% p& l& W& r$ ]2 f1. 安永（Ernst & Young） 1 l# W' L; B# T6 Z2 d3 K# ~
5 d' r! D5 c/ K/ S" {行业：会计事务所
2 `6 [$ X# i* J+ t. f- f
- m) p6 q7 n1 ?- ]2 G2007年名次：3
( A q+ L$ O N
+ n& M, J5 d- S. k$ O- o. U平均薪酬：5－5.5万美元 / }( P, k$ l3 i0 ~, E
3 ? w( J, K$ T g Y9 z
初级职位雇用比例：升高1.5%，共3300人（2007年数据）
! ~4 w# _( U3 {4 d
& u4 E/ j/ f! z: N! q3年雇员保留率：47％
+ v* v) c# J) u# g" m& M
w) ~/ M5 m$ G* Q( X) i" w; r9 B雇员多样性：32％少数族裔；51％女性 & ?8 e8 B# S& q C# K
/ X$ Y! c5 x1 P* n% H" m0 r+ f ?
签约奖金：2008年75％初级雇员获得该项奖金。 G: |. o4 p0 k7 w; T6 F
! V! U& Y H* r0 w5 y* j: j平均签约奖金：2864美元 P( g9 |6 N! `1 k9 f8 h/ m% w' ~
' ^4 P+ y$ B. u% S) S最大401计划（退休金计划）比例：薪酬的3％
3 t2 v. b7 f4 v6 D1 |& ^
4 ?" ?4 a' D0 `' h1 l! c, \+ R导师培训计划参与率：100％
Y9 ~0 G8 g1 P& N, m# }% O4 J8 S. N, n1 d- Z2 u/ L1 `" v @: G
内部晋升：33.6%高层管理人员为公司服务超过20年
+ {4 D; Q) g2 {. h! s1 j
5 y7 S" p$ I1 U5 [2. 德勤（Deloitte） / }# ^! n P1 t f0 L3 o- \
. F4 L6 D1 `1 z3 R行业：会计事务所
6 c( O b% b6 d8 `( I$ h7 [7 m+ t! u
2007年名次：1 0 q7 \5 E5 J2 h
/ i6 t% Y- ^# q/ Q% L& o+ t6 l平均薪酬：5.5－6万美元 / N5 c; E/ o% i1 K9 Q9 e; |
; T. D& M. b4 M* P5 P
初级职位雇用比例：升高0.1%，共1996人（2007年数据） 9 ^% L0 T5 I! \! x% M- }
x {# H8 b0 B% n5 ~4 _7 M3年雇员保留率：51％
: J: M' A i5 J* V6 W
0 _9 i$ b- L* ~) R, j雇员多样性：40％少数族裔；46％女性 4 v6 B/ l0 h4 k/ ?/ l) W3 E
! W; Z. B' w" D! K5 H7 z/ p/ Y
签约奖金：2008年84％初级雇员获得该项奖金。 # D' C @4 Q. r, g
' N6 P) P5 V. |. [$ b. u% f平均签约奖金：5305美元
- W- P' n# c$ H5 Y0 `2 A/ S6 W1 Y; {* A0 b! V# F) A5 l/ I
最大401计划（退休金计划）比例：薪酬的1.5％ / Q- r5 _1 [6 q, l
; R$ u4 L7 c& B+ Y4 G L' ~$ O导师培训计划参与率：100％ % z9 a- l( j+ C% R0 x
; q( S$ a& }! [- t8 r' F" w( Z
内部晋升：23.3%高层管理人员为公司服务超过20年
( d! ]1 t. @$ u5 R/ w6 I) ^
& }7 m) B/ j5 A( `3. 普华永道（PricewaterhouseCoopers）
( ~/ p0 l9 o1 d; j! {2 r4 N7 d
* D2 r8 w1 h7 l( c* |$ o9 Z行业：会计事务所 5 |5 C* h$ b; h% n) T- |
8 J' D" K9 A" I5 W, l2007年名次：2 * S' h/ O% v) E) _
1 p. y. ^) l) _ K0 j2 B' [
平均薪酬：5－5.5万美元 5 \% C, Q# `& L' y- B* S# {
; @' m5 d' h; n0 Z d1 u* c
初级职位雇用比例：下降3.8%，共3602人（2007年数据） 8 b6 M" @% g" ~; u: a
5 d# M) _3 ~4 I9 }( t! F
3年雇员保留率：50％ 1 a2 d- y5 Y: {( A* H1 ^% y8 C2 h
1 y% D2 a8 H- I7 ~
雇员多样性：35％少数族裔；48％女性 $ ]9 E2 |! `4 q" E- y4 a+ [
; I! ]7 h: M" y; x6 c
签约奖金：2008年，93％初级雇员获得该项奖金。
& p9 P7 l2 C/ j% y& ?/ |0 S
9 p1 k9 O! H" [% |. E平均签约奖金：3761美元
8 o& b7 }# y/ z8 u0 F) T# Y/ ]0 W ~' T8 ?# r5 v; \
最大401计划（退休金计划）比例：薪酬的1.5％ . Q! k; |1 P% V, P7 H6 P ]4 z- N
1 M" [5 ^9 J9 V" d8 h
导师培训计划参与率：100％
. x( {! M4 W" q9 c$ W
0 ^. r' ]0 S4 E, K* b内部晋升：40.1%高层管理人员为公司服务超过20年 9 C! G% r1 F( s) e
2 d$ T9 \7 |* J R/ n5 u, Q3 Z
& ^, @4 e P8 j6 D$ a6 G B m4. 高盛集团（Goldman Sachs）
% F$ p' w, g u' Y) _
. ?2 H3 O: D9 }( e5 \" x9 T s行业：投资银行
2 E6 B$ U8 ] R5 V7 j
' f6 O, c5 G# b2 V2007年名次：13
6 Q* P+ s' R `0 |( {) V, Q% i. c) x" m9 k
平均薪酬：6－6.5万美元 6 k' s# H, ~2 {! B" r
4 d$ s4 f8 l; d8 I( m7 L6 I- Q初级职位雇用比例：升高35.4%，共898人（2007年数据）
, L; p; Q4 { ~- R- ?" Q' K. ] ^& ~* c6 A" W
3年雇员保留率：58％ ' Q) O* r9 C9 \5 R3 I, N* ~
* @- V0 w; X8 X雇员多样性：49％少数族裔；40％女性
0 m J% \; j7 K" O7 {1 y
4 w2 n6 ]! a$ d签约奖金：2008年，0％初级雇员获得该项奖金。
4 v+ Q8 V5 p& I* m; I
1 o/ l* \' r5 a8 G6 I6 m最大401计划（退休金计划）比例：薪酬的4％ # l8 s B8 a [
7 R3 }; P3 W" p+ k9 r
导师培训计划参与率：100％
" I9 w0 Y# o) C* J: q
; l! g- N0 w9 F4 J内部晋升：16.1%高层管理人员为公司服务超过20年 2 d8 x4 q0 w) b
7 B3 D2 a4 d' L, h& R7 H D
5 b8 n5 Q8 }( ]% ^6 l' l5. 毕马威（KPMG）
2 i/ C, X# i' a4 w. O: {( _" o0 o4 D1 u+ j& q
行业：会计事务所 7 H" E% d) _8 U9 s$ v* J, o8 D% i
$ ~8 {6 ]$ d* f* v/ O% u4 j2007年名次：11 6 [7 ?3 E/ f5 b* ?% ?1 i3 F$ H
; Y3 Y$ J4 l, x1 V7 V) a6 v平均薪酬：5－5.5万美元
]2 E- o% x( m: R( w! i; X0 C/ c2 ? \" @# e9 v6 [- Z& E; _
初级职位雇用比例：升高14.4%，共3219人（2007年数据）
! C% r5 s$ s, H: s7 T) j6 K9 s+ p1 j9 C) w# ?" e
3年雇员保留率：53％ 6 }& Z9 Z7 u+ s f7 k
0 F% R. u" P# @# T- K7 H雇员多样性：33％少数族裔；50％女性
; Y2 |7 J5 u/ i1 l4 K6 m$ Q/ H5 R0 t* ?
签约奖金：2008年，82％初级雇员获得该项奖金。
, y3 H f1 O% a% E7 m
3 V2 v$ G% R& M6 `/ A$ ^5 V# l平均签约奖金：2875美元 ) {5 @5 ]; W+ K0 }
2 e, D4 m9 ^9 \/ I最大401计划（退休金计划）比例：薪酬的3.8％
( o$ V ^3 i, u$ ?* W* z
7 L9 E, Y+ F; F) y1 z导师培训计划参与率：100％ ! |' t/ H7 @7 l3 h
5 w" I+ y! G) T5 c; I内部晋升：36.4%高层管理人员为公司服务超过20年
) ~, z7 y1 F) A) f$ l* \% L$ R% H2 R& b8 Z- M/ `! d1 y
7 }* }3 w3 T! U$ n
6. 万豪国际（Marriott International） + k; ^) F& h/ n
* J+ o* t2 ]( e' `1 J% P
行业：酒店业
" c# D' w( ~3 m; x0 o* h4 _" a4 u+ r% }+ V* S5 n% Y
2007年名次：45
X' b. t9 c1 j( C: ^( I& R2 s* K2 n
平均薪酬：3.5－4万美元
1 B1 I$ \& E5 H. N9 a0 d0 U( x; n3 p1 f: M9 a
初级职位雇用比例：升高2.2%，共275人（2007年）
2 d( C: J) B9 K1 \; m. h, s9 ^' M8 D7 \! E2 m+ e" E
3年雇员保留率：50％ ) ]$ X1 O: I* D0 o& J( j% K. W r
' i! t4 c' k W- j7 ^雇员多样性：33％少数族裔；58％女性
G |6 W7 _5 n3 E, s
3 U1 o5 ~, B8 j) z- C4 P/ f! v8 V. z签约奖金：2008年，8％初级雇员获得该项奖金。 7 J1 j" p* n: o0 C K+ e
7 C4 ]; \% h) n. V3 h1 H4 x' t# c平均签约奖金：2000美元 ; q3 ^- ^# `! u7 `0 j
5 }0 a& u9 D8 U1 R1 e: Y最大401计划（退休金计划）比例：薪酬的4.5％ 9 }! A) B. G7 \
- _) i- k$ l: _, f$ J/ t9 g
导师培训计划参与率：7％ # i- [9 Z- h5 {& {' A+ S) l7 S
/ c3 t+ ]7 ~# n/ j7 [- o内部晋升：43.7%高层管理人员为公司服务超过20年 u! F9 ~! w2 K. f. Z* H5 i
5 X4 B6 k% F0 C( x" X. Y
6 A9 e7 f o6 s2 A7 S! l7. 谷歌（Google）
# o Q( Q' M/ `' i" J8 y. b/ e
9 ^- E5 Q+ k! {4 q行业：互联网 - K% E W N4 D( l
) u* V y: g9 F# A, A
2007年名次：5
' l: |0 `9 _ k; k, r8 J* o6 h y
3 u- k. z0 B3 e0 U6 W. e3 u5 `招聘：在65所学校进行招聘；最终招聘人员来自50所学校
: ]4 E! k6 ~/ ?" L2 L% T
" Z% [3 i* V/ d: d- b初级职位雇用要求：大学学历；大学GPA（平均分），分析技巧 9 W/ D2 I# J0 ]' J% A. ?2 y
2 f3 Z0 r3 S, Z) G: Z8 {& t# R& c Y雇员专业：2007年新雇员中50％毕业于计算机科学专业，20％毕业于各文科专业。
, _ z; ~) X5 f; h% W+ K+ d4 @9 {! D
酬金：100％初级职位员工在入职首年获得绩效奖金
8 N, d$ w& A O+ C
) h9 c. {% x; F2 h+ b每周平均工作时间：50小时 3 d- |( C& W! ^' H/ m7 {: M6 a
1 j0 ^- I, k8 M) v9 ~3 X/ V+ V2 x! O
* Q. S( o2 ~/ ]8 Y
' P# v" e: v: \& Q8. 洛克希德马丁（Lockheed Martin）
, i4 W7 M0 }& k7 p5 ^9 s: \
2 V; ?3 E* L7 l; j行业：制造业 0 N) t* k& J# O* p- D x
5 X0 ~# B# \: {4 J* N2007年名次：9
+ r5 E5 E6 P3 k" @ k1 \' \
0 ~8 o1 Z! r5 P平均薪酬：5.5－6万美元
& g% x Z% }2 w, U; `2 I+ M. v/ {- h3 U5 o2 V4 n- ~" _; F
初级职位雇用比例：升高7.4%，共3894人（2007年）
* r/ A9 O) Q% N; B" }4 X; O' f2 P+ x) p" k. S+ @+ q6 v+ ]) m3 s+ E
3年雇员保留率：65％
' S/ F# _2 n- m- f! i) s+ r+ \
: Q) u! e; f& I8 ^% J- [雇员多样性：31％少数族裔；29％女性
6 i# V* F3 r4 t# p- ^, T
' S5 ?9 P9 o" e- [& n; h" I签约奖金：2008年，19％初级雇员获得该项奖金。
$ H6 L9 E1 {* W& V D
6 U& V( k( ?3 [. g, @, W平均签约奖金：4000美元
& e! [9 B; X4 o" d+ Z( ]# |# O) l/ {+ g" N* u
最大401计划（退休金计划）比例：薪酬的4％
$ R2 A R, u/ O0 S+ B: a' B9 O, h8 M
导师培训计划参与率：40％ + f- y% X" t( Y( X' g* L& d8 T
7 J# F! R" [! O内部晋升：53.3%高层管理人员为公司服务超过20年 ; o0 Z" e7 T$ F1 V! r
( m0 c. B( w6 h; q5 w* p( h7 l/ d, c) \" v1 s* a
9. IBM H4 ]9 c3 o' A7 T0 q7 m% N
4 A/ S% c8 J: D( G! Q行业：技术业
$ t3 H* n/ U9 X' G7 e
9 X" Q$ a* w( L5 v4 Z% K2007年名次：4
5 F- s: ~* P. U# [$ H8 t$ \8 ~0 |$ Y% [# k
平均薪酬：6.5－7万美元 ! k% @- k q3 n3 _ e' c
, Y P2 t) R* N" e% I+ I$ Z7 \
初级职位雇用比例：升高9.6%，共2150人（2007年） S* y- U7 S5 Y
- X# ^) j6 O& B1 h4 B8 o3年雇员保留率：90％
2 X3 V' e9 t8 H* Y) l; q+ a3 e& ^/ u; R" T. P& r! x5 o7 Z: O
雇员多样性：45％少数族裔；40％女性
1 R0 _0 m9 n% [+ @, K
# ]- k& P+ Q1 {1 ?: A4 ?9 B% a; e& Q签约奖金：2008年，26％初级雇员获得该项奖金。 & D$ T f+ a; _( p% F, @2 k) A
1 r1 M* C5 X- y; _& t
平均签约奖金：3800美元
3 x1 q3 I: i7 d/ Z
8 d$ i d' I! M5 e最大401计划（退休金计划）比例：薪酬的6％
/ j- P0 f/ |8 c* @" J, \8 z6 [! l' e- H2 j2 ~* b: q0 q
导师培训计划参与率：100％ + ]+ d; y' A) o5 e( L
$ t0 d& K$ Q" V& T内部晋升：49%高层管理人员为公司服务超过20年 3 X" d6 l' i! y
- s: |; E: }* G7 }( ]' s3 t+ T! v y w6 D6 ^
10. 摩根大通（JPMorgan）
$ Y C/ p$ Q3 C4 c8 _" V- W/ o/ K( Z
行业：投资银行 " ]" @) \6 G8 d! H3 Q2 u# b0 K
) n- A* f3 }9 v9 u3 j$ W
2007年名次：17
, L* r! p5 t/ S! ?5 I
) r) W/ ^. A! ~4 ^2 G2 H平均薪酬：6－6.5万美元 0 r# J- }. w' O) v% L
# _* D7 Z8 c3 S3 E/ X: y
初级职位雇用比例：升高26%，共315人（2007年）
* A" y7 W: t8 w
1 Y% ?2 i& u4 Z% ^- x签约奖金：2008年，100％初级雇员获得该项奖金。 & y9 m' d9 l+ _6 L' \3 s
; `% X. k( y3 g
平均签约奖金：12175美元
v8 W1 N5 \' d/ ?9 Z8 h/ E" `% n: q# s
雇员专业：2007新招雇员中46％毕业商业专业，24％毕业于经济学专业
+ l8 \7 u3 X! V1 T* f3 d) Y/ Y; [
+ J8 u+ o9 h5 Q1 }1 U; Z; c2 i" s) D最大401计划（退休金计划）比例：薪酬的5％
# P% \$ S2 O2 a( o3 C; I4 _0 J3 R& |2 n2 c! k4 x7 ?* f
有薪假期: 20天
* O. T6 G: _) I$ s0 {/ E; F4 {' \
% K( j) Q- {8 w' t& x导师培训计划参与率：100％ | 
IP卡
狗仔卡
发表于 2008-11-6 14:44:41
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