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一年时间足以发生天翻地覆的变化。12个月过去了，我们为忙碌的年轻人准备的最佳雇主年度排行榜也发生许多变动。由于24家新公司的加入，今年进入该榜的雇主总数达到了119家，很多去年入选的公司其排行情况发生了巨大变化，有的金榜题名，同样，有的名落孙山。 & E5 [. Z! f3 e
+ V; N$ s6 J& z* j9 }以下是排名前十的公司的详细情况。 ) {3 ]2 Y9 z5 m$ w
3 S" ?/ H; B& x* D3 y: \1. 安永（Ernst & Young）
1 l6 W" q2 g/ [$ V6 z. ^+ L J, a s9 I4 h
行业：会计事务所
+ F* M* i1 T6 s+ D9 J3 v& s3 \' B5 h( b7 u% r
2007年名次：3 ( x* o: N3 {" W/ u/ r8 B; ?
2 q; k3 k& j8 i3 B" ^( H/ S5 f& ?平均薪酬：5－5.5万美元 3 _: F& s- G. _! t B/ x
% Y. v Y: D2 X4 G初级职位雇用比例：升高1.5%，共3300人（2007年数据） - B+ e1 N; i/ F! o
- _' i0 V* m/ E# C9 ^* ^
3年雇员保留率：47％ 9 P# n& W* ^! S
3 r* C2 I/ U7 V- A雇员多样性：32％少数族裔；51％女性
2 Q- d6 M1 z. v }% a* T# w8 L* _+ O2 j. ?. w
签约奖金：2008年75％初级雇员获得该项奖金。
V/ j% i0 O. B! n# W2 P; H) m! O3 b: J
平均签约奖金：2864美元
6 l" t# k4 D: ^, i
5 J& i% n6 [# O最大401计划（退休金计划）比例：薪酬的3％ - ]6 f0 w; D# h" W* {5 d; b4 G% x
! r# B. h. J% _* W/ R1 ]$ C
导师培训计划参与率：100％
$ i4 x# @ W( ]4 @ C, s7 L5 J0 M# b! o0 y! E
内部晋升：33.6%高层管理人员为公司服务超过20年
* ^5 m, J7 n' R. T+ i+ o
; f0 U; U- f+ y" F7 N$ h) c2. 德勤（Deloitte） # }5 }( e7 n0 w
4 u8 m3 F' R2 U' o行业：会计事务所
" f0 U: `9 T& K: g" j
F* o5 O' s* m+ a2 i/ W2007年名次：1 5 N' ?5 c' ?; f7 ~ Q; k
* z, b# j e7 J; i: [. [平均薪酬：5.5－6万美元 1 i3 h5 ~9 f/ @$ b
( G6 S! j- h$ V- M! o3 p
初级职位雇用比例：升高0.1%，共1996人（2007年数据） 3 G% {2 P" d) h. z$ u# Q) O
+ B6 h" ~% C/ ]; r
3年雇员保留率：51％
$ z6 h# {% A+ c" U8 V$ _8 c! O5 O& e+ y
雇员多样性：40％少数族裔；46％女性
! |7 u s$ _$ [ x& ` k7 W8 z2 h |' e0 H/ S( c- P
签约奖金：2008年84％初级雇员获得该项奖金。
: m: o1 ]& v: u( @7 F5 q5 Y+ @& H) d9 Q
平均签约奖金：5305美元 9 u o1 V) N4 y% n# y" B
8 Z* y4 n# z7 P4 l
最大401计划（退休金计划）比例：薪酬的1.5％ # y" c% Y- Y7 S% I ^: Y3 p. w7 f
3 M" i L6 c+ q+ x- B导师培训计划参与率：100％ C+ W& ^8 z5 K) _
3 e j. o) h* }& l+ v
内部晋升：23.3%高层管理人员为公司服务超过20年 2 ]4 _+ _/ Y- |
6 z5 n3 t4 f; G
3. 普华永道（PricewaterhouseCoopers） 8 y! g' U$ A5 W2 I% Q2 U5 c
1 e G7 }0 K: J: T9 U/ ?# e0 P
行业：会计事务所
7 N5 o& V9 V/ l/ i; d f0 P& s% R7 W+ [, o0 e6 s' {( E0 s
2007年名次：2
, f. x- `/ [' h5 u8 \" s. Z- E# X3 A- b' D
平均薪酬：5－5.5万美元
3 O1 f: y6 A- x# P/ o
! n, x) @! H; j" y- \初级职位雇用比例：下降3.8%，共3602人（2007年数据） ) \9 j$ b* K" \3 R+ g) ]
t+ c: u! v d3年雇员保留率：50％ 3 G0 e+ p r: T1 F
% i1 b- ?* X1 G+ T$ w9 p5 T/ C
雇员多样性：35％少数族裔；48％女性
7 z# e! E: T, ?% j& I
5 m ]5 d4 v4 u3 i签约奖金：2008年，93％初级雇员获得该项奖金。 Q' s) k2 y; `8 J4 ?* y
, j H7 L; h G% W1 ]
平均签约奖金：3761美元 1 j( E0 o/ C9 s; v4 I
& g1 a+ {1 T; j最大401计划（退休金计划）比例：薪酬的1.5％
. }, ?5 E" h' L! ^" b; l5 I( r9 N' ^* @
导师培训计划参与率：100％
4 s9 Y! H( z6 s* L. X. p; J7 N7 z0 `$ u6 Z
内部晋升：40.1%高层管理人员为公司服务超过20年
( ?& ~5 P& K' p4 q8 n; b: h( t, _5 v
" b* \ G7 j& v4. 高盛集团（Goldman Sachs）
o- T/ u" k" n' s
! g) y: W6 t6 e; P( a( E W9 R行业：投资银行
& f+ u* H# L) `9 Z+ y: h1 Q3 \5 ^7 L U0 @* g# ]$ ~ d1 a, t
2007年名次：13 0 g. c$ t2 P1 ]
0 C" H. k, h1 i% ^
平均薪酬：6－6.5万美元 , c4 f3 a& O* A( J- `0 @
5 r! ^& h( a4 @8 p. l
初级职位雇用比例：升高35.4%，共898人（2007年数据） ) r5 ?( P) F1 F& X% i. F* [( Z
' f! v$ W2 |9 d" g3年雇员保留率：58％
* f5 b' F4 C8 ?
& p: B7 U: p j雇员多样性：49％少数族裔；40％女性 . Q0 t, m" N" o
+ i7 |$ N& ]" u5 p) u. {
签约奖金：2008年，0％初级雇员获得该项奖金。 ) R3 V, e3 S% {9 v- u8 ?
' m* |* }% i$ R8 E6 h最大401计划（退休金计划）比例：薪酬的4％
' ]8 b6 h7 w: ]# r+ w2 K
: a- L1 t9 w2 ?7 y ]" K导师培训计划参与率：100％ 0 |% y- e& M. o3 L* }
! m8 s- M% j. ~9 |
内部晋升：16.1%高层管理人员为公司服务超过20年 1 L( U/ F8 I. {
4 W& ] ?; k& L) f) q2 d, b, D* G
# x- p( H4 a% O5. 毕马威（KPMG）
" ?* q/ `+ \. U Q* G1 z
9 D3 x9 ?- [5 J, i5 }行业：会计事务所
- \) X4 V3 |: R+ B! N" f) g$ D f4 a1 x7 o1 a
2007年名次：11
9 i( |& E0 |- e" v7 z# g& M- q' E' c+ E3 B
平均薪酬：5－5.5万美元 _4 t" A" m% d6 E0 m
0 }) q( V. s* _
初级职位雇用比例：升高14.4%，共3219人（2007年数据）
1 W6 L, y6 K' {7 l5 {4 O! J! ~! _
3年雇员保留率：53％ 5 M4 l! H" Q& X/ W
5 O% A3 |, r( h& C/ q
雇员多样性：33％少数族裔；50％女性
/ a0 Y5 S. e8 N6 @( s7 w- o$ w' R$ j1 s6 C4 Q4 f5 J1 ?
签约奖金：2008年，82％初级雇员获得该项奖金。 3 `: v( E9 u S4 N+ t* Q
4 _ ]9 {2 [' f6 ]5 {7 S2 F平均签约奖金：2875美元
9 h8 j+ d" e9 X9 `2 ~2 X8 b4 ^3 |
7 R- z O; U: b- r' \& C最大401计划（退休金计划）比例：薪酬的3.8％ 8 v1 i) |( [* i5 E
( h7 p, w9 F+ h* N& B, L
导师培训计划参与率：100％ ( d3 }6 r; v. ?
6 y0 b. k" i3 ~) x& r# |$ F% F4 c内部晋升：36.4%高层管理人员为公司服务超过20年
9 x0 j1 G5 a( Y. d$ W
6 V/ A6 ^ F, B2 T' T
& ?4 n, N% K5 D$ J6. 万豪国际（Marriott International） 3 y$ u q b3 y8 P2 T
' |. f# Q( P* n2 B0 Z% u* A; [
行业：酒店业 w- a: C9 c: X2 O
+ a1 D) B% i. W* e/ j& _
2007年名次：45
- R+ Z0 f' [* t& e1 y) |
; o& Q0 K, F8 h3 i) ~平均薪酬：3.5－4万美元
% E' g. Y: c6 z9 G7 u* l
+ ^7 D% N% i' T- T) p初级职位雇用比例：升高2.2%，共275人（2007年） ) H9 p5 t+ V- i, j+ }6 C) Z9 F
; _( F) T# w9 ?* W* Q Y
3年雇员保留率：50％
& {9 G: p' v3 H0 q# I7 i6 R& V8 k5 ?
8 |& Q4 W: | |; G+ v x& U雇员多样性：33％少数族裔；58％女性
5 Q7 Z) I. ?3 V
# W$ a5 o2 [3 A9 @% _# ?7 P签约奖金：2008年，8％初级雇员获得该项奖金。 8 ^' F# G- t4 W; M2 i
+ `# |- m5 X. f$ ?9 S4 y, \平均签约奖金：2000美元 ; [6 h) O. ?6 {' F# ?2 H
3 k- j5 X+ b3 r, t最大401计划（退休金计划）比例：薪酬的4.5％ / b( y* H* b* d
- U6 x% A3 R# Z D+ |导师培训计划参与率：7％
+ k3 [; D, }! E
2 u- G/ l: v' h/ y3 {内部晋升：43.7%高层管理人员为公司服务超过20年
, A! {; P* F' ]4 F+ o& _8 ~
& K8 q2 L( c9 I9 O1 p8 L. V1 [- I: J9 n+ b9 x6 V
7. 谷歌（Google） / m+ g6 b* s- ?# a% t8 A
4 q8 R) b5 i% P9 Q) C% l4 U
行业：互联网 6 f. q5 Z7 z @5 Q3 ^/ p9 I* U
# ~0 H, W8 q8 _- o/ U2007年名次：5
: q8 _ Y- N) }, ?# ?. z( h
) p: q0 T2 i& n8 R' M6 Y招聘：在65所学校进行招聘；最终招聘人员来自50所学校 * x f/ @: y1 E, w% V9 k* E- k
+ @; c' E6 g% |! ^6 m
初级职位雇用要求：大学学历；大学GPA（平均分），分析技巧
9 y$ N7 z- ~. @' C5 B4 U9 X3 O) `& P0 B; N0 x+ j6 a4 i
雇员专业：2007年新雇员中50％毕业于计算机科学专业，20％毕业于各文科专业。
3 Q' e7 c8 Z9 n$ y: h; q% w* ~
$ ]4 k, u- T& _酬金：100％初级职位员工在入职首年获得绩效奖金
( G9 n' i8 l& S( j# W8 b2 c6 j9 Q0 d+ V3 Z; r* C9 X
每周平均工作时间：50小时
9 i/ L+ F2 v1 }
5 G* Y8 k7 z4 P. }, a+ [ . Q8 j# n) p0 e) e& l$ M
- z$ k8 o( K. `3 S5 C& s
8. 洛克希德马丁（Lockheed Martin）
/ {" o" B0 L/ R/ T
K+ t" Q7 b' |0 s M2 w9 y$ G2 o行业：制造业 * U9 _, _& Q0 J4 O* P5 Y, G* j# p
U6 t0 W% ?$ `; R$ c5 s2007年名次：9
% D) c1 g# ~, }: h" Q. E- l2 p$ V' Y! v3 |& A0 _
平均薪酬：5.5－6万美元 $ u, z$ J' _) o; s9 }9 ^
4 r& l: P: ]3 K2 |+ n; Y/ @初级职位雇用比例：升高7.4%，共3894人（2007年） , H6 Q' W7 @8 Z
; Y# F) K, C" ~; }
3年雇员保留率：65％ 8 C8 e0 z1 h0 Q9 _# u$ Y, y; ~9 M" g
/ U+ T0 K& ]$ l; k c$ `雇员多样性：31％少数族裔；29％女性 * ~1 Q( i- I$ S5 z
( Q2 g) s) ^" U. I9 _
签约奖金：2008年，19％初级雇员获得该项奖金。 4 \- F; p, U% ]" b) n
% G& A+ F# R' H" L7 y! F平均签约奖金：4000美元
8 ?" _/ `+ X% T. w6 ^
* s- `0 z) d/ z最大401计划（退休金计划）比例：薪酬的4％ " \: Y- g X7 [5 J6 ^3 ~5 h# e7 P
4 D4 J7 ~5 V- Q" B
导师培训计划参与率：40％ % m% f! m7 g7 K% J
! Y2 |7 Q4 `% H3 n. {内部晋升：53.3%高层管理人员为公司服务超过20年 ' r; x! B# f7 `! X# L8 n: {
0 A( N# x# u. {) C5 k- l# n& v5 @8 d( G/ U- H# Q; ~
9. IBM
4 P* P+ y, h& M' o! g( w8 l: e, [' m& V! \
行业：技术业 " r$ A Q( G3 k+ B# A2 }* D' V
% X4 `" {: K: b. Z
2007年名次：4 8 D; M( o. s5 I
( @8 V& O3 C2 K6 n q. j* \2 [
平均薪酬：6.5－7万美元 ' }$ J: g$ N) u8 q
. F* C- U' E) J) L8 i初级职位雇用比例：升高9.6%，共2150人（2007年） 2 w) l4 X, [& o& N
I% y+ C$ J6 E
3年雇员保留率：90％ ( C- z; a+ a3 y5 n
2 w! V0 C2 L5 H( c* F2 k雇员多样性：45％少数族裔；40％女性
0 L% L; b6 ?2 n! h. g
- l6 S$ S# S# Z签约奖金：2008年，26％初级雇员获得该项奖金。
7 k% M6 P: @( |" W) Y
& U, I/ M: T, G% `平均签约奖金：3800美元
, Q) h3 ?4 A* n$ O& d' a) D
4 Z& a* ^1 d3 I+ O: h最大401计划（退休金计划）比例：薪酬的6％ % F+ l) j. o: Q
6 B* d" V( y1 i6 W! J导师培训计划参与率：100％ ' \6 V: v( l' [- m% Z5 @
( W2 e$ a) m6 p# I! ^6 \$ ^7 k( a
内部晋升：49%高层管理人员为公司服务超过20年
& {! U' J5 Z4 v+ t, ]8 V( t4 Y" c7 _3 n7 S+ C# d
( R# {7 h5 |+ V2 a7 o5 K; d" A
10. 摩根大通（JPMorgan） ' [# V' {, Z2 c# f: i! N
- B# L. q$ m+ D( o
行业：投资银行
( Z6 [# |; H" a. Y0 m8 Z
3 p4 C/ e6 D+ u3 i. ]2007年名次：17
3 |) A+ T; u2 Q( N$ x1 n& [- R+ K
+ l' j$ t" N5 N) E& j平均薪酬：6－6.5万美元 , E6 U# C0 E: Y; f: e8 ~$ B$ A
5 L) A! H d& h* ~& [初级职位雇用比例：升高26%，共315人（2007年） . Q' ]7 _2 }; b: }! H9 m" o2 t6 e
3 U8 ?' I, A6 ?3 ?/ a" |
签约奖金：2008年，100％初级雇员获得该项奖金。 - Z4 N7 @* A7 e& {' D/ K2 A# I
/ C, a( C, `# q- i \& o. L
平均签约奖金：12175美元 h7 x, M4 K, [! z3 f7 F Q0 L4 J
0 u; U; M6 \4 J- A( [. v雇员专业：2007新招雇员中46％毕业商业专业，24％毕业于经济学专业 & a6 [: e8 V1 Y# |: m& y
( x- Y# `* A0 j0 l% R' q& u% S最大401计划（退休金计划）比例：薪酬的5％
4 J( d8 e* x* q" g7 j. b* Q7 Q. T+ s0 z9 }
有薪假期: 20天 5 M! M* Y# A/ g4 J- H! P
! N) A, G: K1 I' q2 A: b
导师培训计划参与率：100％ |
IP卡
狗仔卡
发表于 2008-11-6 14:44:41
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