2010年暖通行业薪资调查报告出炉

yylan800

§2010年暖通行业薪资调查报告
* x' B# N" B8 f& L8 w$ M) R) j; Z1、 报告制作说明
: F: n( X6 E9 y$ ]5 \" i
1 r1 {& S! i7 }* J& x% w$ g4 P3 |2、 数据来源及统计、分析方法说明
; g0 q0 U2 r6 h+ S8 `' q
1 ?8 i9 L& i5 ]! H6 p, L" R§暖通人才就业调查
8 N3 E/ x! G# V7 L2 E% a1、2010年暖通行业公司招聘专业人才的渠道对比
% |! J: @+ ?# r9 M2 K. ]( ?
. e& J' c6 K/ e8 |5 ]5 C2、2010年暖通行业主要招聘、申请职位的排名
& u' e8 g( y; y3 r& y' F
3、2010年暖通行业人才离职因素分析
6 x8 U7 f# n  D
4、2010年暖通行业主要职位的薪酬状况
5 b5 ~' U1 T* H2 m( W! C$ i
§薪资报告总结
§人才及企业相关建议
2010年暖通行业薪资调查报告

$ O2 Y" t% r5 I* A6 s  \0 R报告制作说明：
一览英才网旗下暖通英才网，严格按照一览英才网薪酬福利研究中心的要求和标准，在《2009年暖通行业薪资调查报告》的基础上，添加了19834项数据，经最后汇集整理而成。数据最后截止日期：2010年12月10日。
/ b: Y3 D. b1 u+ F: I& `% Z' V. i3 O
调查内容：本次调查重点是暖通行业暖通工程师、空调设计师、制冷工程师、项目经理、研发、销售等主要职位的薪酬情况。
7 ^' O2 ?) E" j& ^, Y) k
! d% J  U+ T: G3 H数据来源及统计、分析方法说明：
我们获取的有效数据85.53%来源于与企业、人才的直接沟通。其中人际互动过程中，我们有83%的有效数据由电话、邮件或其它电子即时通讯工具沟通确认，11%的有效数据是从面谈中获取的，6%的数据从**途径获取。
, |& F1 e8 G3 M. B( l+ J- A
* i* y. J% T1 }+ N0 r1 h  Q本次调查的有效企业样本中，按企业经营的工程业务范围分类，包含如下企业类型：暖通工程、暖通设备（约占总企业调查样本的57%）、制冷工程、制冷设备（约占总企业样本的10%）、销售代理（约占总企业样本的7%）采暖供暖（约占总企业样本的8%）、洁净通风（约占总企业样本的6%）、地源热泵（约占总企业样本的8%）等企业。其中，接受调查的外资或主要业务涉外经营的企业约为4%。
  W6 s  O2 [9 A, q
7 {+ S# e$ j) f! B1 c采用的统计方法：加权平均；分位值统计；回归拟合分析；交叉分析等

3 Y: Y+ }* A: a! B* L2010年暖通行业企业招聘专业人才的渠道对比
' p; s1 ^2 D0 A5 J4 k3 [1 Z图一说明：图示的现场招聘会，包括**现场招聘会和校园招聘会。由于网络招聘的市场份额较大，我们将网络招聘分为3类：全国性综合招聘网、地方性综合招聘网、行业性招聘网。
& k% C! ]; I/ Z
调查发现，2010年建筑工程行业采用网络招聘的企业同比增长了15.4%，达到了历史最高水平83.2%。其中，暖通及中央空调工程企业使用网络招聘渠道的频率绝对高于其它渠道，内部介绍在该类企业也是贯常使用的招聘方式。

. y  i2 F% p. ]工程施工企业在2010年采用网络招聘的企业同比增长10.27%,占比达到67.13%。仍然看重综合性网站与专业招聘网站，地方性网站也是首选之一主要考虑到地缘性问题，但是全国性行业招聘网站以人才质量高被企业所喜好。
0 s! |# j9 U6 N3 c; b) _5 k4 f
8 l, H6 }' o) u. V7 ^+ ?详情可以登录暖通英才网首页http://www.ntjob88.com/myNew/register/step1.php