GMCC计划五年引进百位技术人才

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　　技术人才是很多以技术为主的企业赖以生存和长期发展的坚强后盾，对压缩机行业而言更是如此。在未来家电行业走向环保、智能的大趋势下，制造技术显得尤为重要，压缩机制造商又该如何面对？据了解，全球压缩机领导品牌GMCC早已意识到技术人才和技术团队对企业发展的强大作用，计划在五年内引进百位高新技术人才，并对技术团队建设进行规划和实施。
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' A- G, c6 `. p" I1 g6 |4 [　　已拥有200多名压缩机技术专家
　　
　　自1995年成立至今，GMCC已拥有200多名涉及压缩机各个领域的专家、博士等，包括基础研究方面的噪音与CAE、工艺开发、材料、产品开发等几个方向的特聘专家，另有基础研究CFD和CAE、电机开发等几个方向的博士。
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　　持续招募技术人才
　　
& \" d3 x5 p% }2 m　　出于对技术团队的重视，GMCC持续招募技术人才。不久前，GMCC招聘了40位应届毕业生，其中22位具有硕士研究生学历。在新招聘的员工中，有38位是技术型人才。据了解，GMCC还将持续引进技术人才，计划在5年内引入百位工艺专家、电磁噪音、基础研究等几个方向的高新人才，还有行业领军人才，外籍专家，资深技术人才，关键技术人才等，建成一个更庞大的涉及压缩机各个领域的专业化技术团队。
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9 ?/ L' z% x7 H: ~+ o2 V: o　　每年研发投入达数亿元，不设投入上限
　　
　　为加强技术团队建设、促进高新技术的研发，GMCC每年投入金额达数亿元，没有设定投入上限；为促使技术团队向更专业化的方向发展，斥巨资建立国家认定的技术实验中心，与清华大学、日本东芝株式会社等国内外高等大学、研究机构交流合作。
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　　以客户需求为导向，提供优质产品
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　　GMCC的人才发展战略，保障了各个领域的技术研发能够顺利、高效地进行，形成了一个拥有技术互补的结构关系以及合作协同的研究方向的优秀技术团队。在技术研究团队的努力下，先后研发了迎合节能环保趋势的变频变容空调压缩机、喷气增焓变频压缩机等高新技术产品，为客户提供了优质的产品，受到了客户的认可，为GMCC取得全球33%以上市场份额提供了技术支持。