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一年时间足以发生天翻地覆的变化。12个月过去了，我们为忙碌的年轻人准备的最佳雇主年度排行榜也发生许多变动。由于24家新公司的加入，今年进入该榜的雇主总数达到了119家，很多去年入选的公司其排行情况发生了巨大变化，有的金榜题名，同样，有的名落孙山。
2 x! x G! v S; F4 V/ ?3 E9 T' z6 z5 Q
以下是排名前十的公司的详细情况。
4 ?7 p: M: F. J3 z+ T! D% d8 @: _- s4 J4 B
1. 安永（Ernst & Young） ' X* i- D; L1 r! O7 N' P- h
: b5 N) `% Q' Y& \
行业：会计事务所
& a' I! \5 X" |& P# X8 g2 E/ [3 Q& {* A$ O# p$ d, A
2007年名次：3
' E6 U Z7 X& j) S/ x) T0 C# Y8 D3 S# ^9 s) }, C5 _& n
平均薪酬：5－5.5万美元
+ N; E! W+ `) }4 b4 S4 Z2 P% ~7 j* r6 s; }* x& Z' _% {
初级职位雇用比例：升高1.5%，共3300人（2007年数据）
) Y* \7 c y) @) ]9 f d" h8 q% `* l# T* f# K3 a% {7 j
3年雇员保留率：47％
6 `- `+ n: z7 X
3 e7 \9 X+ s3 T$ j雇员多样性：32％少数族裔；51％女性
{: O4 w0 s' Y; {
# B( |! Z4 e" x签约奖金：2008年75％初级雇员获得该项奖金。 - D( J/ }2 f8 n+ x' W( r
$ v6 ?- R5 ?+ L' F: r- T3 ?平均签约奖金：2864美元 4 q% C7 K+ d6 Q
k: ~" f5 Z4 I( B/ Y( z
最大401计划（退休金计划）比例：薪酬的3％ * u* ?9 `" H. A$ R6 n
2 A: |$ p* `1 F; M导师培训计划参与率：100％ 7 h/ c9 W6 p9 h+ b5 |
2 X3 G h5 V/ p* |6 s3 w6 l# ?; S内部晋升：33.6%高层管理人员为公司服务超过20年
$ @( w5 E0 {! {! Q0 k8 b5 ~
# P2 n/ C: e( a7 Q9 U2. 德勤（Deloitte） % `4 w4 v: a& ?# l8 H; M
8 R: o& I( F7 O4 A- e
行业：会计事务所 8 Y, C6 q" P- v2 }
+ D) { L: f& ^4 c7 S2007年名次：1
' g- [: l7 e- o; C( U+ C5 k6 `8 n- G% c- \
平均薪酬：5.5－6万美元
x1 p: k0 c3 T4 v. J4 q, D0 O! h7 ?- X, H1 I
初级职位雇用比例：升高0.1%，共1996人（2007年数据）
; ~2 j6 t; }# x- t2 N v r* d1 {0 z3 i
3年雇员保留率：51％ 0 n) H* L0 W, f6 s1 v
( ]0 G8 ^. a7 v
雇员多样性：40％少数族裔；46％女性 ! a% Q. @% S" y, `6 B& j- B
2 C; Q. f D$ A" {0 U签约奖金：2008年84％初级雇员获得该项奖金。 4 n7 Q. l5 N/ T) Z9 Q" B
/ D/ G) Y" X4 Q' k. d" Q
平均签约奖金：5305美元 9 \$ W( V8 k, w9 e; @& j; W9 s# I" T* D
, O8 i2 N9 z0 D9 Y最大401计划（退休金计划）比例：薪酬的1.5％ . k+ T. F0 C9 x) u
7 L# ~1 h# M+ \- D, [: O( e: N0 s导师培训计划参与率：100％
# e, c* y) k# y+ X' P% Y( z' N
* h9 [4 L( H$ f0 M内部晋升：23.3%高层管理人员为公司服务超过20年 9 g) P3 [# y' N- l# K; i1 k
6 D& V& ^. p+ @( o" k5 [. Y5 C3. 普华永道（PricewaterhouseCoopers）
+ g3 N6 ^. z$ i( b% ]8 ]$ |: a! M: H0 s
行业：会计事务所
, s* _( t3 B& w& T. ^! i! r6 r. ^/ q8 x6 S* X! z, p
2007年名次：2 3 p* L q# H" A1 d
4 s9 q9 z2 V2 d- M+ M7 n平均薪酬：5－5.5万美元 # n% b, y A5 y. ?/ Z6 M; Y
# e' U' i" d- H5 K: A) D, v初级职位雇用比例：下降3.8%，共3602人（2007年数据） 9 `3 n6 i& b& k# g1 V8 I% q4 K8 p
T& }0 }& Z8 t+ B& W3年雇员保留率：50％ 4 \% v8 N* i) k; p8 n
0 U" K6 f! q7 `4 x+ H雇员多样性：35％少数族裔；48％女性 2 I, A' y% [6 \6 ~6 j, s
2 {7 D$ X* m% E6 \
签约奖金：2008年，93％初级雇员获得该项奖金。 ( d0 U% B2 J8 c- A3 m2 u
! Z9 v* E6 ]5 m, _3 ^. N1 Q
平均签约奖金：3761美元 5 s/ C/ ~0 E$ y6 s9 v
2 P: W6 A( [+ `# A- v* V3 I
最大401计划（退休金计划）比例：薪酬的1.5％
( [% _/ J' x) u) n9 W F
8 U( x/ `; E; ?- T7 l# f导师培训计划参与率：100％
8 _3 ?; p+ o9 y/ W6 A$ ^- r+ p. [% c7 O6 C
内部晋升：40.1%高层管理人员为公司服务超过20年 G6 s( M& b$ k9 h- d
- H" g: F$ c( s9 E [
; \1 q7 ]. j% d( C4 j6 f4. 高盛集团（Goldman Sachs） + Y( Y( H( J9 G' w& F, @1 E. I: B
" N4 i/ V) @5 T+ k* ^行业：投资银行 ) K$ j( o" ?) C* ^
0 ?3 H- i+ p& U$ ?( g8 A2007年名次：13 : X; Z1 n( b- K" \
$ e: E+ O4 @! Z3 a2 J- r7 o) j% c
平均薪酬：6－6.5万美元 1 [4 I2 c' i+ Z" ?
6 Y" f* Q; q! q- K4 W初级职位雇用比例：升高35.4%，共898人（2007年数据）
! D0 |& T1 _- Y u
/ N0 V( ^0 d% J5 @. a/ e3年雇员保留率：58％
3 E( G) [4 G' c3 B! i3 J$ t! z7 V$ e0 [3 q; L. ?
雇员多样性：49％少数族裔；40％女性 ) e# N2 Q# _5 {! t0 r k, w/ J: y+ d
- H- n F4 e( o. m# ?签约奖金：2008年，0％初级雇员获得该项奖金。
$ w) h8 @% o# v0 `& t1 E6 ~; O5 `! E1 H
最大401计划（退休金计划）比例：薪酬的4％ # {# ]4 Q5 t7 L5 W; J* Q% W' x
9 ?7 r7 X; K8 G7 t/ r导师培训计划参与率：100％ 7 a; \2 C! H5 q5 c. I) N
! O. y0 \6 s" w7 F" F! }7 H0 k
内部晋升：16.1%高层管理人员为公司服务超过20年
+ J! F; l+ S0 a1 d s" J8 g9 I6 f6 S8 O7 U% ^
: g2 G }/ ~; s# ]5. 毕马威（KPMG）
2 a8 S, x4 m& Q V9 G# O, M A- ?& ~! B1 C
行业：会计事务所
- U4 X( i8 J5 I$ N
% @# \1 o5 G7 B: h4 ]' B2007年名次：11
3 k4 R: e+ ?; b4 a; V0 ~* A
4 \5 l R! M1 j A5 k) g平均薪酬：5－5.5万美元
9 j- C P8 D9 g$ K+ P" f3 l8 C2 N9 d7 | s; p
初级职位雇用比例：升高14.4%，共3219人（2007年数据） ( V' M+ }# D1 B
- i" k. A8 s8 X1 @$ i* R5 W- @
3年雇员保留率：53％
2 T0 Q+ v4 [3 R- K9 r$ L) q( H, V1 f, h
雇员多样性：33％少数族裔；50％女性 3 a1 t0 Y/ C1 t6 I# C5 k+ E
F" ^" t0 Q4 ?: t6 W签约奖金：2008年，82％初级雇员获得该项奖金。 2 Y. n: u# ?8 d8 i2 U$ _$ ^
. R% [- G1 G" c/ Z2 H2 T8 z6 Z平均签约奖金：2875美元 * a) R+ R1 q# N7 {. r
+ F4 z7 Z4 s9 ?0 R$ ]
最大401计划（退休金计划）比例：薪酬的3.8％
1 f7 L8 t2 W5 ]
9 u# X# M2 K# j8 i7 d/ ?! f3 Y' T; W导师培训计划参与率：100％ . W+ p, I, h* L7 V* X
2 f8 k% m8 ~8 p9 b7 y
内部晋升：36.4%高层管理人员为公司服务超过20年 8 T2 M6 x& P' \4 N" m; k2 e
2 U& I& S/ t8 v" l) p" w. y j8 P+ b# d+ D5 w
6. 万豪国际（Marriott International）
- f* ^( h! k* ]% r6 k. Z" M
# a% z6 e: O; B8 ~) h9 Z行业：酒店业 1 A8 y2 ~1 Z7 P1 j+ o/ d" d
( _3 }/ S( }( E2007年名次：45 7 z) b+ [& D8 l" R" n4 x2 Q
2 Y4 Z: i# G# o3 v平均薪酬：3.5－4万美元 8 u5 \6 i; b4 g" f' d6 M; g
5 u7 B2 A6 |: y9 a2 R初级职位雇用比例：升高2.2%，共275人（2007年）
9 F& j" A: K# @; W& z" q! }- U. s
3年雇员保留率：50％ ; F9 l/ D% V0 E$ ~! w
: ^( z5 N$ [5 ^5 N: p雇员多样性：33％少数族裔；58％女性 8 [: V' `- X5 B' S
( ^$ ]4 T( `5 t8 _; h
签约奖金：2008年，8％初级雇员获得该项奖金。
- u* u7 O3 E% z& I, K' t0 V6 A+ |
4 ^3 J, g ?8 ?% ?& R0 B# V平均签约奖金：2000美元
" Z1 s/ g: O2 L$ L) s2 h1 s& u( D( X, G$ b
最大401计划（退休金计划）比例：薪酬的4.5％ R) `1 t$ Q9 U n) Z7 c% i8 t
/ x: L6 D% ~) h% z; _9 ^ S导师培训计划参与率：7％ 4 y% [& a; v9 @! h' p- _
4 p, B$ N. a+ J6 |8 [4 {4 j
内部晋升：43.7%高层管理人员为公司服务超过20年
' ~3 a3 c2 }6 i {9 U- M: [
, Y) K6 N6 R- c5 d2 O' v; V; W6 D$ k* m X
7. 谷歌（Google）
1 F! o& ^- k" n/ x) M7 |; C# x/ `; s, Y1 M' t
行业：互联网
- |% X! L2 q/ b w
$ ^6 Z5 Z: j6 q0 A2007年名次：5 : Y6 K/ [) I+ g# `; V# Y) I: x
W( C7 \5 f9 C. I s
招聘：在65所学校进行招聘；最终招聘人员来自50所学校 % p8 ?8 S4 ~; z# z; ] T
' F8 k; N% k2 O! X$ Q9 x8 T初级职位雇用要求：大学学历；大学GPA（平均分），分析技巧 6 Z/ R' B* @- Q; _" V7 ]
( {, U$ m/ `9 i; d雇员专业：2007年新雇员中50％毕业于计算机科学专业，20％毕业于各文科专业。
1 X8 P/ L% e) R- g9 L3 ^. A8 k. K
5 F$ v, T9 l: R2 F3 P# |3 n/ G酬金：100％初级职位员工在入职首年获得绩效奖金
" f$ w1 A5 q, Q& I2 y# X5 k+ k, ^& Q0 h
每周平均工作时间：50小时
G. K7 N! o; {$ l& y7 ~+ p" v" ?) |- n
! W1 v/ K: r- s2 A7 I' r5 L1 A, z
! L* _1 D9 g' N) {8 U( Q1 _& j8. 洛克希德马丁（Lockheed Martin） 9 K# j5 L5 H/ Q$ m1 }6 d- A
/ v' s# e0 F3 x行业：制造业 4 X4 m/ R% v- \7 w# A! K" ?
" Y9 ~: K& P8 \4 f+ l9 h1 l3 H4 W2007年名次：9
( x$ G4 ]) t" I& s5 b
5 Y* ], x0 N2 S平均薪酬：5.5－6万美元 ; u9 o% v4 w( R4 w3 u& ?
# u) c& T; @/ j& J
初级职位雇用比例：升高7.4%，共3894人（2007年） * u3 Z/ ]" t4 Q
! ?( E" I9 A5 u
3年雇员保留率：65％
/ e y7 v- F! r; |
0 B$ {( _4 z X7 `+ _雇员多样性：31％少数族裔；29％女性 " w) X; f* a/ b* w* F' J
( f6 _8 A: a0 Z1 ?签约奖金：2008年，19％初级雇员获得该项奖金。 + Q5 K, ~ n4 \( u* W) a7 b
+ l0 R& l% c9 M* d
平均签约奖金：4000美元 0 T7 i6 m8 u* k" `& y% R6 C
! l/ E2 |% a1 h+ U8 Q/ q" z& ?4 i5 A
最大401计划（退休金计划）比例：薪酬的4％ # [+ P0 [$ \8 S0 a2 u; I& D ^. `" s R
1 C) h/ {* `: g) y4 Q) X4 x9 F
导师培训计划参与率：40％ 4 i3 C2 Z1 Q1 s. l! l+ g2 b0 S
k% ]$ @9 i7 r2 D内部晋升：53.3%高层管理人员为公司服务超过20年 4 ^5 L* Q1 n; p% ^3 \
, b! W# z: X4 h, V% k9 c9 [
) \1 \" r" ~. G! a
9. IBM % b9 T( \; n' M0 N
3 r! n" a% C" z" ?" M2 v3 i- w行业：技术业
' h& U; h5 Q6 q$ s; \$ b5 \, m) y p1 ?
2007年名次：4 8 B6 v! M% m; p+ [" }' r" u
: R# f+ q- R/ }, d1 Q
平均薪酬：6.5－7万美元 % }0 v A3 m' m& a
5 @0 U+ V& D4 n7 `* f初级职位雇用比例：升高9.6%，共2150人（2007年）
! U0 }5 O" k! k- G8 P9 X1 H, _5 U
3年雇员保留率：90％ ) B. x" u* a X1 R1 J! R3 c
3 I6 O6 e% z& R% |! D! T雇员多样性：45％少数族裔；40％女性 1 [. E* ~& R/ h# j
5 A7 e: c+ T* C% ~
签约奖金：2008年，26％初级雇员获得该项奖金。
3 d/ E) V5 i2 k, d6 t$ u p9 a0 D' l0 J1 S! @- [; k
平均签约奖金：3800美元 & C6 C2 ?' t7 `
, P- g: C1 G5 n5 E8 U- N最大401计划（退休金计划）比例：薪酬的6％ ; t5 d* j9 A9 o/ r' L3 Q! t3 f
+ A, a4 N. J$ O* Q8 a导师培训计划参与率：100％ - ?: c# i# x z' i* a
/ Y: l# }7 k' p5 y, D
内部晋升：49%高层管理人员为公司服务超过20年
- P: V+ o- X* k" y: r8 P: J( S0 \- c5 v. F( ]
/ X* F4 Q& t/ U5 B10. 摩根大通（JPMorgan） 5 ^) c* H& V9 P5 G. e
) ?! b0 m9 p U( H+ v
行业：投资银行
, s8 g6 e* G- M. L0 R A- B+ f+ `4 m
7 \" C" C7 d1 p B1 `1 \9 R2007年名次：17 3 H, a# ]9 U7 M- z- c4 Z
# W9 L; _3 s. f平均薪酬：6－6.5万美元
: q9 n1 M8 ^6 [) L+ d# H, `8 w. L
初级职位雇用比例：升高26%，共315人（2007年） $ l2 B. ], k% r7 f3 p' j5 \
+ r( x- y8 S' `+ [4 D
签约奖金：2008年，100％初级雇员获得该项奖金。
- c* z5 }6 t" q, F! l) Y
5 C7 v4 E) f) z% c平均签约奖金：12175美元
6 k& c0 [! [; l. z
# c4 [* V$ M# h雇员专业：2007新招雇员中46％毕业商业专业，24％毕业于经济学专业 ! W9 c7 V. m4 k% n0 a% z9 \( @% N5 _
5 s+ r. y7 G- `9 M& n; r# x
最大401计划（退休金计划）比例：薪酬的5％
7 X, v0 p7 e" }: t7 B4 Y7 G8 D2 x; H
有薪假期: 20天 , \0 \7 U% m9 s0 j5 j% H, b
) C5 P6 ]8 h+ G' W3 W- U7 ?" V
导师培训计划参与率：100％ | 
IP卡
狗仔卡
发表于 2008-11-6 14:44:41
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