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一年时间足以发生天翻地覆的变化。12个月过去了，我们为忙碌的年轻人准备的最佳雇主年度排行榜也发生许多变动。由于24家新公司的加入，今年进入该榜的雇主总数达到了119家，很多去年入选的公司其排行情况发生了巨大变化，有的金榜题名，同样，有的名落孙山。
8 V8 n5 t. T8 a ?; @9 M4 [ U9 C2 b% b& r8 A n) s/ X! E- W
以下是排名前十的公司的详细情况。 % X" E/ u5 i) k! P
! L$ ^# {* F% O( j9 p: g, J
1. 安永（Ernst & Young） & ^7 ?$ i' v0 P3 ~3 D I N; a
" L) L6 [9 B2 a( A6 c1 e" U+ x6 J行业：会计事务所 3 t# w6 V: e4 [$ r
6 k0 }0 s1 Y1 R- Z/ n+ k7 n2007年名次：3 7 B5 b! I D) o" f+ r* M
* K# u+ Q4 {3 g8 b8 W9 P& F, i平均薪酬：5－5.5万美元 " Q$ ~4 h) b7 s) \1 H' B
4 o* z0 O( p$ R; o2 V: _
初级职位雇用比例：升高1.5%，共3300人（2007年数据）
8 T# E* m' ]; k8 `+ U
; l+ P# ~/ X0 \6 A( @8 R" ~3年雇员保留率：47％
4 u) I4 u) U/ m( X; t; v& n1 _( i, s1 _0 m
雇员多样性：32％少数族裔；51％女性
" K, l- G P1 w4 s8 z
6 ?( h1 G4 }* N& C0 E签约奖金：2008年75％初级雇员获得该项奖金。 # }. n; p+ D. U/ v& e3 \1 Y5 S
( e$ f- j7 d% J( C, e/ P平均签约奖金：2864美元
: T+ S" h& ^- G" z. n8 r' v
7 |5 X7 G0 C# X最大401计划（退休金计划）比例：薪酬的3％
% E% y2 c* A5 ^, C- L( E9 g ~' I6 x) t0 ]. B/ ^& `! T0 N
导师培训计划参与率：100％ 2 s* Z8 x" L" A: ]
0 X. _6 ~9 m9 y9 b: g( F
内部晋升：33.6%高层管理人员为公司服务超过20年
2 f( I! m* C' U7 l# n8 H# M. u4 @! C- U9 v8 Q( F
2. 德勤（Deloitte）
6 |" U* g2 ~7 ]+ ~: p* m7 U( ~) q3 g1 S& s
行业：会计事务所
N8 N }* M9 v( l ]* |) ~. A7 C
2007年名次：1 $ u5 f: V7 F6 Y x
: ^7 `$ {+ [! q( ^
平均薪酬：5.5－6万美元
, d8 ]0 ]: v: p. x4 g3 n; U3 o$ b/ z/ w" R
初级职位雇用比例：升高0.1%，共1996人（2007年数据）
- H" S- z6 q, r1 f% g9 V, i% x5 _( G
6 ` L/ ~5 f6 K# O7 q3年雇员保留率：51％
) k7 X' f$ w# M2 y1 r5 s9 {. d- c9 N1 u, G) b W& H
雇员多样性：40％少数族裔；46％女性
1 M1 U2 X ?$ G# A* h
; d6 c7 V* M5 Z签约奖金：2008年84％初级雇员获得该项奖金。
2 g8 Q: P: \/ f k2 Q' x3 q7 Q' b
% `( g9 S) d9 ~平均签约奖金：5305美元
: @2 q7 z" `/ Q* X" x; q# B2 o7 t, y. i0 v3 n# x
最大401计划（退休金计划）比例：薪酬的1.5％ 7 ?" P( `. x/ G$ b
; p# B: L" `4 M( Y5 V; E导师培训计划参与率：100％ & O' G* s4 g- \( q9 b4 F; X
7 x, ~ y* F- x. `
内部晋升：23.3%高层管理人员为公司服务超过20年 4 _$ S# k" q$ {/ k& b- G, K
3 q* d. v; K* Z) W3 F
3. 普华永道（PricewaterhouseCoopers）
$ g8 ]7 d; O$ W7 S9 s$ Z* e- _* C T8 }' x
行业：会计事务所 ( a+ E! U1 }" x: P4 N7 X& ~
1 m1 Z: Q1 M) \ D. L4 Q( _( z
2007年名次：2
3 ~) E% g1 G* R, u$ c6 m/ X7 ]8 T4 q! F' _
平均薪酬：5－5.5万美元
! E! j P, i3 l! d# p( t, I7 x G/ }7 j
初级职位雇用比例：下降3.8%，共3602人（2007年数据） 3 L# q( y6 j) w2 M0 n' q
! t( A8 J4 W" T2 D3年雇员保留率：50％
/ \" o7 D3 t# |6 u' C, q; N8 H
" a) d: S4 D3 e+ `4 _雇员多样性：35％少数族裔；48％女性 1 p) x6 u, J/ @1 l/ I: {4 k
( u x6 j1 f. ]) a8 a
签约奖金：2008年，93％初级雇员获得该项奖金。 ) F, k& z$ |% A% w* V
; Y0 y' E' ^+ H) Z
平均签约奖金：3761美元 , f; S% k5 \ \" B- ~0 \9 p
h, ]9 t, G9 w* F
最大401计划（退休金计划）比例：薪酬的1.5％ ) ]$ C: h* ?$ c, }" r" t; {, O
" Z' \5 ?$ l6 O2 n1 ]
导师培训计划参与率：100％ 7 ]6 j9 a2 L p* m( I( h
1 A5 V1 e! l' Z
内部晋升：40.1%高层管理人员为公司服务超过20年 6 b. N6 G. J g
$ n7 b- e! t3 V
* N" X j. m5 E8 |5 C
4. 高盛集团（Goldman Sachs） 8 Q |3 b# ^* J2 w
0 A5 H" a9 m- s" D# i4 L行业：投资银行 ; s. e' ~! L8 e9 C" P3 G* p
% [* e0 |) Q* h6 x4 q, w
2007年名次：13 ; @# ^" b& Z7 p
a+ b4 O: w9 E8 t/ [平均薪酬：6－6.5万美元
+ E: ? K! @& h( W N. D5 O
% }% j: {/ R" ~/ v4 a初级职位雇用比例：升高35.4%，共898人（2007年数据） % u: L$ c& T# @: m# B" N. I% n" n
! e! Z, s* ~2 ^! Z6 I
3年雇员保留率：58％
7 T# C& X0 T0 j* }- [
$ o( T- P+ ~" O& e% O3 r$ J雇员多样性：49％少数族裔；40％女性 . [# b9 s8 `3 M, p3 M; W
& E" ~: h# L- ~' Q( H签约奖金：2008年，0％初级雇员获得该项奖金。
/ p& A. v- v7 n5 D) C
: p$ Q# j$ N( l, \$ b最大401计划（退休金计划）比例：薪酬的4％ ; a1 `7 k! N: w3 M
V6 G% R* `, }0 `" }& i* o8 q# R导师培训计划参与率：100％ $ @# g. y; r, q2 R* ~8 I' J
9 s3 @. W5 B0 n
内部晋升：16.1%高层管理人员为公司服务超过20年
1 d5 o: V# m! g$ Q; J$ m- S0 i. T" K
5 P- c3 ?. X1 W2 a! e+ b
5. 毕马威（KPMG） # ~& Y( t: K- @! E
! p" q, p* s2 w6 k p行业：会计事务所
) i* l. m- F# s2 G; }1 \8 h6 g: ?
6 [! M8 X- w! e$ Y7 V5 B L, a2007年名次：11 ; k, [& h' |. a/ {
& t0 t$ j m9 X" @# g) Q平均薪酬：5－5.5万美元 8 I' X3 p) R; L! h+ o
0 |1 n; C3 r% S$ x
初级职位雇用比例：升高14.4%，共3219人（2007年数据） + {4 F/ _* Y& E6 L
/ S/ x" D0 n; V% W
3年雇员保留率：53％
( d7 p4 O- G$ w; I6 d7 z, U: @5 }& Z6 ~) R
雇员多样性：33％少数族裔；50％女性
2 v* h( H. D; t; D/ P. i9 Z4 o( g8 _- u* W; T* A
签约奖金：2008年，82％初级雇员获得该项奖金。 : ~* f/ `) ?4 P" p6 |4 j8 O
w, w7 S8 @0 ^平均签约奖金：2875美元
8 r P. {# C4 P6 Y4 e- L/ F7 z9 `; x
! f4 @+ n+ g) s: j6 D最大401计划（退休金计划）比例：薪酬的3.8％ / I' p4 b; G3 F2 n- U5 G9 Q3 o6 E
: w0 J5 u6 I2 Z9 C. d
导师培训计划参与率：100％
- L4 | D( D y0 A f3 r
" h. j2 O" g7 b6 d1 E, \& A内部晋升：36.4%高层管理人员为公司服务超过20年 . J" S7 x* C4 y! G
- r; @1 D2 M. n1 j+ [
* k! K w( `/ M( m' ?6. 万豪国际（Marriott International）
& g6 X5 @* a0 T4 v0 k# L6 \) g6 ^9 v% O
行业：酒店业
( w) b8 e8 W7 j6 k6 Z9 n6 v' F4 C1 ^# M) L
2007年名次：45 3 P! w6 }" D2 n6 ?0 z8 S
' j" |- P+ ^( N平均薪酬：3.5－4万美元
4 h* V# v! ]; N+ S! w
1 S4 s+ r1 [ e. l8 W: y初级职位雇用比例：升高2.2%，共275人（2007年） / `$ h2 S" g c" T
& \9 B; o% b7 @" B6 J/ c, U
3年雇员保留率：50％ ( k! @' k: T0 F" {- ^
4 i+ \& t3 x* Y F5 Q( ^0 k* W$ |
雇员多样性：33％少数族裔；58％女性 / ], C1 l9 D9 Z& t) Z
6 }3 m) e( y; }5 [
签约奖金：2008年，8％初级雇员获得该项奖金。 " {# H6 o: R% i& a+ L8 m
& e! C/ a: o1 D; {3 d2 b平均签约奖金：2000美元 ) d r* O* m( c% K; i
- V1 t, z3 w) n. {5 G最大401计划（退休金计划）比例：薪酬的4.5％ 7 s, c& b. e+ B4 b: }$ T/ t! B# R
0 ]/ Y* m0 f/ b) g, |( T导师培训计划参与率：7％ $ T% l, E x( N4 h. c! N# t( X) D
]- S8 h/ \; g) F6 Q3 K9 M内部晋升：43.7%高层管理人员为公司服务超过20年 2 F/ a# [8 g( j, D/ W
% T$ [; _6 {; N
6 b, W. z( j" s: S3 h [7. 谷歌（Google） 3 C& M; z" p4 L0 G( \: K3 n8 G5 t l
& W3 A# l# D5 N& s6 _! \) {行业：互联网 a7 H3 i q. r7 L! e& @
. f5 \: U5 I( [: m/ E& z3 t3 V
2007年名次：5 3 R# G' t* Y5 q7 J3 t
: T9 L7 v z1 B. |5 d/ q招聘：在65所学校进行招聘；最终招聘人员来自50所学校 4 }7 g7 k+ x4 n
3 B3 k5 s$ } P" r+ p* q. k0 j5 r
初级职位雇用要求：大学学历；大学GPA（平均分），分析技巧
, z& \# Z: I9 K6 Z
: J# V" q* Q7 E雇员专业：2007年新雇员中50％毕业于计算机科学专业，20％毕业于各文科专业。 & w" o2 V) d6 X- @/ Z; w: l5 H
8 k* ~/ v" E# l1 H酬金：100％初级职位员工在入职首年获得绩效奖金
{. z" K. \5 Z/ w
; r0 E/ f# V' z4 L3 {& }每周平均工作时间：50小时 1 n, d: S$ F5 A% y0 f
7 a/ ~$ Z, F8 ?0 K; d( {
9 e: H, Q/ G g. [; ?. c
- g' k( e, a. n" K+ ^! {8. 洛克希德马丁（Lockheed Martin）
' y8 a" W" c) @" l$ w; X
; ]$ }4 n* Y- M行业：制造业 $ V! ~8 m' i2 u6 z3 u
0 I2 V# p3 t) ~1 n% j7 V) B7 x" I3 e2007年名次：9 / E. _9 W j. O+ U
) o5 r- ^& g8 S, a平均薪酬：5.5－6万美元 ! g4 u5 y/ e ]4 t
9 n1 R2 t* } t! |, J
初级职位雇用比例：升高7.4%，共3894人（2007年） * V0 P6 T& w; f K
; I: h7 e- \ D' Q
3年雇员保留率：65％ $ p" b2 [9 A- ]
/ J$ C8 ~' Y/ p7 @- o0 t/ c雇员多样性：31％少数族裔；29％女性 ; D# t# D/ z0 m; I
! V4 t; v1 p% g# i- f" O
签约奖金：2008年，19％初级雇员获得该项奖金。 . Y8 o$ w( s. z# k6 s% c9 X
& m, C( D8 f1 x0 t* R平均签约奖金：4000美元
) u9 k( |0 i- }/ w; V! ?; ^" S; m& k3 p0 }3 M8 u5 e
最大401计划（退休金计划）比例：薪酬的4％ ) d5 Z4 f% l9 G# r
1 X0 ]; o' d c3 ^3 p2 [6 k* O导师培训计划参与率：40％
9 D0 z0 q# V3 `, A1 z: W# d- K4 ]7 |
0 a7 X8 s6 Q# W7 v3 y* k* S内部晋升：53.3%高层管理人员为公司服务超过20年 $ W! F+ x, l& R
8 G. d# i& A1 k% d5 w7 Z1 P
3 X" M& p" T' o6 h5 J6 ?8 j b9. IBM 1 a( V- X) V, \5 U6 B0 Z
( \5 C: o! k9 i8 l- k行业：技术业
# {7 N5 p R& E' [
9 C, v& P1 i% k( L; Y$ f2 L2007年名次：4
, N8 _$ D/ V. z6 a* G6 z9 K# ]
4 i2 D$ t9 {- }8 C/ @3 }/ w平均薪酬：6.5－7万美元
0 H0 w4 q$ P2 f6 v
' M x2 P, @# t9 F1 ~ {# @初级职位雇用比例：升高9.6%，共2150人（2007年） 6 |( _0 ?! e# O8 C
2 V4 _# m5 o# Y7 W- W3年雇员保留率：90％
+ }, L* p A1 w" e5 V" s1 T' ]8 i; p
雇员多样性：45％少数族裔；40％女性 9 x. e, K0 a E0 \3 X* }
% t" m# H5 m9 a1 ^0 B' j签约奖金：2008年，26％初级雇员获得该项奖金。
' |9 G% e5 ]) C0 U) ~3 {# r7 s& l. k: q
平均签约奖金：3800美元 % Q8 T H$ _8 n. [! i
" C7 c5 Q3 Z" P最大401计划（退休金计划）比例：薪酬的6％
5 _; O. C& ^2 `$ B* t) n& m$ B
0 J0 W: H4 S" W [- k- F& u导师培训计划参与率：100％ ! l* k& f. M7 z0 w
+ Q; k8 F! P% h/ W# _内部晋升：49%高层管理人员为公司服务超过20年
* \: u8 r0 ]# f: v+ Y/ S" }$ h% i/ N- W" y, x
" q0 ^) m& L3 v4 d10. 摩根大通（JPMorgan）
# J1 R1 z. L ?6 F" k% m. o |) M7 S
9 I7 o" m% f7 p$ a# C0 A: D行业：投资银行
5 F: I# S. X! G/ T+ w& U% |: U: _9 ]
2007年名次：17 % D9 a3 k# Q$ ?2 W+ \" M
E7 [) d# G* w; I/ R平均薪酬：6－6.5万美元 ) @+ |( u' v" j; o
- p% G! T" z2 G. V# _初级职位雇用比例：升高26%，共315人（2007年） 2 R/ E; z" C9 M3 A& M; l+ d) u* C
4 l# t5 p& [$ b+ b. d签约奖金：2008年，100％初级雇员获得该项奖金。
7 ]% }: j+ b: j4 }6 R, \8 t7 c+ F: S- f. @
平均签约奖金：12175美元
2 g! n+ T+ K* P; V" R2 m) c
; P1 @! |6 c4 @ f. F+ r. A雇员专业：2007新招雇员中46％毕业商业专业，24％毕业于经济学专业 & r4 z( h8 Q! d+ T
3 E$ f9 z8 k2 g8 Y9 A# |$ d' F1 X最大401计划（退休金计划）比例：薪酬的5％
2 [8 @) Z1 n9 w' g" J1 Q! i0 T1 o4 `# {% W# x) w' U5 c( J8 {9 B# n
有薪假期: 20天
* t7 K4 Y: _) q% p' c( e8 R
9 Y8 p ^; m, M3 ? q0 m$ Y导师培训计划参与率：100％ |
IP卡
狗仔卡
发表于 2008-11-6 14:44:41
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