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一年时间足以发生天翻地覆的变化。12个月过去了，我们为忙碌的年轻人准备的最佳雇主年度排行榜也发生许多变动。由于24家新公司的加入，今年进入该榜的雇主总数达到了119家，很多去年入选的公司其排行情况发生了巨大变化，有的金榜题名，同样，有的名落孙山。 ( y- o: \9 K+ X y
6 C! i) B0 b0 V! O以下是排名前十的公司的详细情况。 2 ~' ?. @% |" {
1 _6 a# {( A) }& w! Q5 I$ S1. 安永（Ernst & Young） 9 h7 N: J4 l8 K) g
, z$ n6 h% Z4 n3 s4 ?& [
行业：会计事务所 8 U4 p* u9 D" `2 k8 A
) v& X6 P9 A1 X. x9 Q# j2 y% z0 x
2007年名次：3 # z9 w6 k! G* [$ U' I# a: ?$ V# I
0 |0 \( M: T# ?4 w5 S- E- Z7 [
平均薪酬：5－5.5万美元 7 k2 y* G; E+ \
- U5 V/ [. }. b) a
初级职位雇用比例：升高1.5%，共3300人（2007年数据） & v7 a0 q& }) ^. F7 t) P8 o% H
4 W! f1 _; E v. c3 Y
3年雇员保留率：47％
0 q3 D2 C2 ^2 L/ _3 N9 W- \" h$ ~% ~0 [
雇员多样性：32％少数族裔；51％女性 2 X8 [, Q3 [, Z8 ~
% n, O/ k- }1 @; I' J }3 u" P签约奖金：2008年75％初级雇员获得该项奖金。
- ]1 P! m* C* S# i5 |5 r5 \1 Q5 N b
平均签约奖金：2864美元 ' X! b( R4 e9 E& P- q
4 A- N6 E3 T& x1 J' C/ x' [ b) Q最大401计划（退休金计划）比例：薪酬的3％ & I) m& t( \, `# W6 Z$ Q+ x. [# U
5 j1 T3 @! j& p+ D; w导师培训计划参与率：100％ 8 H7 A. X( ]5 u8 Q ]7 z
% |+ q1 _) e5 c
内部晋升：33.6%高层管理人员为公司服务超过20年
9 Y' Y* v& M2 g( Q0 x) D6 Y: m* Y s: ~
2. 德勤（Deloitte） , {" }8 H8 d6 E' F
; N) u7 m; m7 X; V. }8 R
行业：会计事务所
' V5 Z! C5 h, P# P( m% S$ A$ i0 E/ f* [. L; V
2007年名次：1
' j \. W+ ~) s+ ]. Y9 V- G ~# `9 _; l& k$ A
平均薪酬：5.5－6万美元 ^ g' ], C$ n$ J) h" o
7 c: N* d$ O8 K6 [
初级职位雇用比例：升高0.1%，共1996人（2007年数据） 3 d& ^* @( w; l8 [$ U+ t3 M) h
, C9 O) `! }% k1 H# f2 `6 }+ t
3年雇员保留率：51％ % M) y# S/ J7 N& z5 Z
! ^1 t! |& z, `) {& h" {雇员多样性：40％少数族裔；46％女性 9 U: U) i# }- P9 i5 B, q. v0 H2 O
0 K3 Q5 `2 B8 @, i/ [- q2 L' `签约奖金：2008年84％初级雇员获得该项奖金。 0 F) f1 H' c8 W9 f/ Y% m
" Z# [3 D5 d4 i0 S2 ~- S" Z
平均签约奖金：5305美元 , e1 M" l' L3 h# v* I# P
3 C2 e& P6 N( O3 e
最大401计划（退休金计划）比例：薪酬的1.5％ , z! p' s6 `9 L- c
5 z4 Z3 i& E" {: R& Q# l
导师培训计划参与率：100％
. l8 b$ O/ i- X' ]8 |. \( _
$ z1 e8 v' M( R- h/ _内部晋升：23.3%高层管理人员为公司服务超过20年
: a. q' \4 _3 y1 r& U/ j, M
; m* L- `# r) ^+ n3. 普华永道（PricewaterhouseCoopers） 4 \ Z/ `7 K/ u/ @" ?
. P' _/ {! s& H1 r) F
行业：会计事务所
0 S ~4 F' M- i4 `& i" P7 \
: M3 R9 h$ E) P1 ?7 r2007年名次：2
* j# Y7 z1 ~9 A- f! E0 A0 s% Q6 m, X/ {' M; x7 \, x7 d
平均薪酬：5－5.5万美元
( _/ g. I3 H1 ]+ r" y1 i: |
+ ?* J8 F3 e: s2 I, r初级职位雇用比例：下降3.8%，共3602人（2007年数据） ) T4 U1 a5 t, K4 ~+ b) `
: n$ u: | U) j4 ]: |) R$ _9 u3 S) H
3年雇员保留率：50％ 3 D- b7 Y8 f& r0 U
+ d& B& I. G- X: J- b
雇员多样性：35％少数族裔；48％女性
. `" a. V( w2 @. T
( s! d* k) d$ X: N5 @1 ?签约奖金：2008年，93％初级雇员获得该项奖金。
" n. b1 C2 y( L2 W' V+ Z! l" V# D& b+ ^( ~# o
平均签约奖金：3761美元 " s. J! I2 X; O( Z- R. d. c# y
* e# H* L2 m. s: D9 x1 q1 h
最大401计划（退休金计划）比例：薪酬的1.5％
) A: A( h3 ^, J, d
+ }$ m5 ?6 i2 t" i% q/ k" F1 u导师培训计划参与率：100％
3 ~1 y; r4 O' _2 ^% V5 w$ ?" F) K, }. g
内部晋升：40.1%高层管理人员为公司服务超过20年
3 F6 g/ }. X) ]4 ?1 P( u+ {* G0 R
s$ u" U6 v9 A! v+ c+ U" {$ v1 h! U1 M1 u; m
4. 高盛集团（Goldman Sachs） ! T5 R/ q4 k2 { ^$ U2 q& U
^& \. A T' b7 Q0 c) X
行业：投资银行
6 E& y9 z; }( d' w! z0 t4 v! U) }9 ]" g/ ~# r
2007年名次：13
O0 S& V3 J' M2 d! M/ E) I- j# g# Q! N* {1 T
平均薪酬：6－6.5万美元
' w1 u- v' b8 v" {! d8 p
2 w! v! h* c7 u4 J" V初级职位雇用比例：升高35.4%，共898人（2007年数据）
' ~" s' y- r2 [1 j& r0 a$ }8 c# g3 B- P0 w( B" c3 T
3年雇员保留率：58％
2 @, ~- w/ f, w4 F& |# j4 J" b. |' J9 A }$ k$ l
雇员多样性：49％少数族裔；40％女性 ' T$ U, M* ~: o7 @5 j0 y% [& H
5 U* U" h0 D; E; u6 I' q# M签约奖金：2008年，0％初级雇员获得该项奖金。 ' b( U/ z2 i$ F
) g. E' Y% Q: q6 [% w最大401计划（退休金计划）比例：薪酬的4％
j$ m$ u- B8 Q' n, W. e+ x( u; O* K+ {! m8 x6 \# ]
导师培训计划参与率：100％ 8 h/ s% @1 i: u- E
% r# [# K) {/ ^4 v
内部晋升：16.1%高层管理人员为公司服务超过20年
: ?0 [5 `1 ]& ?9 { C0 S6 B' f$ S$ ^7 H
4 z" j4 g W( G+ X6 E' V' X/ n: @6 H5. 毕马威（KPMG）
! @! A. d" F. p* n6 u/ X& I0 Z
% R! I' A/ o; v! ~ S行业：会计事务所
9 _ q7 \8 n1 j- G9 A x0 d0 v' \; p3 z! W8 W
2007年名次：11
2 n: Z+ t0 s0 F$ @4 M8 p6 O" R% E
5 W: S# N# G2 ]7 X& c平均薪酬：5－5.5万美元
+ X8 {5 n# B) z1 R2 q# z6 |8 H- Q+ h; L I0 f9 X9 S- v
初级职位雇用比例：升高14.4%，共3219人（2007年数据） " y# T2 j+ S1 |
' Y( A3 }1 ]+ ]% ^
3年雇员保留率：53％
. C4 Y+ w ^8 v: k1 \
4 R& x% y& }' b雇员多样性：33％少数族裔；50％女性
- a1 p2 Z2 P2 @* z
% `2 D# i5 Y6 X) M, e1 u签约奖金：2008年，82％初级雇员获得该项奖金。 $ @% r9 p4 U. z4 J' q& ]4 N7 [
" H2 w( w3 z" B$ I" c
平均签约奖金：2875美元
0 R' W- M. N N# w" ? [, c4 c: P
+ O; h. M; U- B3 _# @" U- y最大401计划（退休金计划）比例：薪酬的3.8％ + f3 v! f8 z: R! \
! I6 a: ?2 [5 A. C导师培训计划参与率：100％
1 I; v' _, p* s" [* Y7 ~4 D" f* I4 d `, P7 N+ {
内部晋升：36.4%高层管理人员为公司服务超过20年
1 L* o( U9 R% e+ f9 |2 t0 j& R) b+ ~; a0 X
8 R$ a! k% M7 ]1 J/ A
6. 万豪国际（Marriott International）
2 G m: a4 Z# H5 g- W6 M
2 I$ s& t- v" o9 \6 P* D' K$ X行业：酒店业 ! {/ [( G2 J1 H
. n& m( s0 K: p' w2007年名次：45 % P( F) {7 H! `/ H; M
& k6 I# W, _5 g& k% v
平均薪酬：3.5－4万美元 : M& {1 ~9 G8 }: W) @8 R$ r5 E5 u
8 L. ?! m! A; i6 Q, G9 D+ O初级职位雇用比例：升高2.2%，共275人（2007年） J8 j1 Z* d# [, U2 D9 Z) T
4 N- P; \9 f* S5 L U9 P. _3年雇员保留率：50％ # n. V# V& i' |& J9 _+ D
8 k0 Q' J) B7 W8 Y6 {
雇员多样性：33％少数族裔；58％女性
0 F- p& R( B+ E1 X" H( w; J7 @/ ~4 z+ e% ~% ^7 Q) w
签约奖金：2008年，8％初级雇员获得该项奖金。 9 q1 v/ ~9 Z- s) t
- G2 ]7 E$ |" b( Q' W" g
平均签约奖金：2000美元
, S/ Y5 Y- @) }5 K/ m
$ a! J4 r! ^8 I最大401计划（退休金计划）比例：薪酬的4.5％ 5 u( W6 `8 \7 G H3 |
$ b- ^( ^" U6 N& r/ A# }
导师培训计划参与率：7％ " e7 p- F0 `6 V; w
( e2 K- h: Y! M1 x' v8 A, s内部晋升：43.7%高层管理人员为公司服务超过20年
- B9 ~+ w) G2 g, h1 q- l6 Y# p/ A5 ]) x% \2 J9 Q8 n* x
2 p: L1 d, R3 y* n3 z% C7. 谷歌（Google） ( z" F. K! l+ S6 @8 i2 h
( A7 Y/ b% U8 C) d- R8 c. G
行业：互联网
p# u' j( x- l" {- k0 r" {* `' D) l# U9 w2 S
2007年名次：5 ' Z, h5 _/ `3 L* J9 w
1 w5 p/ m; a' r e' N, z' O招聘：在65所学校进行招聘；最终招聘人员来自50所学校 % `# q! X, A$ E
, l2 p U5 X+ R! x, t) g初级职位雇用要求：大学学历；大学GPA（平均分），分析技巧 - q# C W% g' @2 N
$ M" i" K2 \9 K5 L" m! k3 c6 y雇员专业：2007年新雇员中50％毕业于计算机科学专业，20％毕业于各文科专业。 : y9 c2 J1 d) z
1 Q. v$ @' q8 u$ Y1 @8 o
酬金：100％初级职位员工在入职首年获得绩效奖金 0 w# m- d. s- y* k
- H" k3 T1 G. g. d. E
每周平均工作时间：50小时 & |: a1 o& k, J' \3 x
. C' A0 c2 k% Q! o6 Z. i
( H+ i3 i. o% N* W, I6 I9 o% [- v: {# x& a8 T1 K' Z6 C( B
8. 洛克希德马丁（Lockheed Martin）
) k! S( e& s$ B4 T& v( e* A* ^
2 {$ E+ _, S- m1 V' s行业：制造业
$ b( t7 E" \0 g! N- c
' e; |7 z9 ^2 ^/ c6 Z9 O$ v6 D2007年名次：9 & A+ T' K* l4 ?5 s, y
+ o' v/ C+ b0 i: y
平均薪酬：5.5－6万美元
5 X4 l7 E u) Q# `* L3 K' l; J+ s6 l9 n* T
初级职位雇用比例：升高7.4%，共3894人（2007年）
' C) T* h _* j$ v \: v8 u6 ~# f$ b+ R1 ]# L0 O& k
3年雇员保留率：65％ 4 T8 J) S& M8 H" {; x) n
% U- w/ H. b; F9 g& W雇员多样性：31％少数族裔；29％女性 2 t* Q5 G6 ]8 t: E
5 Y( @( u; Y2 i: U8 M- w& g1 R6 P
签约奖金：2008年，19％初级雇员获得该项奖金。
8 W" B$ p7 l( m M; q# l
1 M" u2 R% H6 @0 b4 M5 v平均签约奖金：4000美元 . t3 b3 i! Z \, @
# z9 y/ R N4 \' [( Q/ x
最大401计划（退休金计划）比例：薪酬的4％ ( H2 H1 U7 d4 F/ }
+ J1 c% l1 [+ `7 r( }) U5 e2 {% [导师培训计划参与率：40％
D: |0 g9 h! }0 `8 \' |/ @+ [7 u6 b/ {7 \7 s0 b
内部晋升：53.3%高层管理人员为公司服务超过20年 * K. ]: a/ g% U/ i7 N$ B- S
' z1 U6 @0 p# Q9 z# f2 B, t/ @6 @1 E
9. IBM
) z+ ~& k. P1 t5 `* b; I7 b9 p6 T! s1 E/ @ [! P; m& s) Y1 z2 j
行业：技术业 + o4 M: F" B. k/ p3 @$ z
9 Q5 i9 k0 u, Q( t3 c9 S/ a
2007年名次：4
! A7 U& q' e7 o) X! x( G, k
6 I! ]5 w3 Q" r" \; v平均薪酬：6.5－7万美元 , W3 Z! x8 ?- v) G1 N9 Q: |
) g) D8 A4 b g; c- N; {6 Y2 P初级职位雇用比例：升高9.6%，共2150人（2007年）
. R. k% A/ x$ p, H# m) t" Z9 q4 o$ R1 z7 `
3年雇员保留率：90％ , F. s0 R! a; v! t
0 M% X* I, I. S1 s2 R c, ~( X
雇员多样性：45％少数族裔；40％女性
0 }+ {! U+ k) }8 I. G/ ^8 s+ \/ l5 d' M& p. n
签约奖金：2008年，26％初级雇员获得该项奖金。
8 U5 S! I+ X/ o3 S5 c
7 z" ^- M7 {( G平均签约奖金：3800美元
" F! J% r- q; r9 ^; Y: J8 w; g/ X" S+ L/ {4 W4 J7 `# K
最大401计划（退休金计划）比例：薪酬的6％
2 z3 H& a' C) T9 i7 y+ u Z& V0 j! t" s
导师培训计划参与率：100％ / S' D' y- R8 `8 q5 C8 R
; s! V: T; u) r: E/ v
内部晋升：49%高层管理人员为公司服务超过20年
E# C, ^. V5 c: z1 g
3 d4 w0 x* q4 I# h x s
5 E; `% Q3 X8 f2 ~10. 摩根大通（JPMorgan）
5 h' N: m% Z0 f( f* K9 Q4 w% `6 Q! c
行业：投资银行
8 o5 s4 E; I5 ~& ^% L- J" n' A% s+ ?, L* @* m, @7 u) j' d
2007年名次：17
3 a6 v ?: l$ o8 |0 O9 T0 R) M! O
% Q5 H8 z6 y; ]平均薪酬：6－6.5万美元
5 z6 ~- c$ ^; @" z5 e7 E* F7 T0 Y& Z, r9 c R: m( P
初级职位雇用比例：升高26%，共315人（2007年） 3 [: d% U, |) F* e
2 j8 d6 y0 L- x, ]/ x
签约奖金：2008年，100％初级雇员获得该项奖金。 $ {! \1 ^" W3 n; c% M. C
! Q- {( X5 k+ ^. _" G
平均签约奖金：12175美元
: F; a) o; o8 e
, u3 p: o$ y/ R& _) x+ `0 `雇员专业：2007新招雇员中46％毕业商业专业，24％毕业于经济学专业
, E' K X* w7 u. g
" r* ]. g) ~" }% E& B4 s/ Q最大401计划（退休金计划）比例：薪酬的5％
9 T2 f9 `& [0 ^: [- |+ j0 C4 x4 C6 I# {) \# Y5 ]$ l. L1 ^+ i: T
有薪假期: 20天
z" b" P5 G' K' Q- @" b' q; f3 M' i- L* k7 h w
导师培训计划参与率：100％ |
IP卡
狗仔卡
发表于 2008-11-6 14:44:41
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