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一年时间足以发生天翻地覆的变化。12个月过去了，我们为忙碌的年轻人准备的最佳雇主年度排行榜也发生许多变动。由于24家新公司的加入，今年进入该榜的雇主总数达到了119家，很多去年入选的公司其排行情况发生了巨大变化，有的金榜题名，同样，有的名落孙山。 6 h3 w/ S( r9 v9 S9 {) l
6 g' H2 {: p6 t/ x* i以下是排名前十的公司的详细情况。 : R, N/ N: ^8 W! H2 x
+ w9 j5 Z) q% W; F( ~- {
1. 安永（Ernst & Young） + u8 U) q) {5 e# ^
1 `+ y. _* r$ s; F: M行业：会计事务所 6 |* }( W. l/ e$ L! e
6 ?4 y, y2 [8 b% N( c/ @
2007年名次：3
$ g' Y3 l2 M' L
) L# y6 [2 f s+ j平均薪酬：5－5.5万美元
$ n7 J! ^! X/ L$ ^+ q
. O9 n! [6 I# f- P/ s. L$ s3 d- f! @初级职位雇用比例：升高1.5%，共3300人（2007年数据）
& R/ B/ v) k" }5 }/ `, L6 w/ i0 S9 v, D2 F% N, a
3年雇员保留率：47％ 0 K# M! g1 O- V/ i4 ~( k" @" w
3 e5 k& l- ? a$ i雇员多样性：32％少数族裔；51％女性 ' K% `6 ]$ l0 `" S
+ J$ `! t; L. q' l2 a" H/ f
签约奖金：2008年75％初级雇员获得该项奖金。 - g( p% j# |, }! V4 l9 `# q
0 K2 b6 p8 P( L+ U. ~# m3 H( K平均签约奖金：2864美元
/ }& c, e: {9 r' }; B
+ u" H* y6 K& y6 f" [8 s最大401计划（退休金计划）比例：薪酬的3％ + U+ P2 f; x! b) z
# ?* L, y! H" V6 l+ q3 b
导师培训计划参与率：100％ 4 }, M5 c. C) u4 b2 C1 D% _
& b9 G; [2 R$ T! C! B+ f
内部晋升：33.6%高层管理人员为公司服务超过20年 - T3 M; F4 g2 G, o8 M
/ m4 f& w: m0 F: t1 C9 H4 Y$ Y
2. 德勤（Deloitte）
# c1 F# }! y* @( T4 [ r1 f+ q8 M
' g, O4 M* a: ^8 p行业：会计事务所
3 s5 W* B/ f0 H: \# E, y ?. G+ d# b& u
2007年名次：1 ) L" g; w1 \# q; z5 ~: f4 u- e E
) y/ S1 a5 d5 \7 ^4 t: L2 w! L* P5 x* G! O" J平均薪酬：5.5－6万美元 0 B( v& ^) f2 |/ v9 E* A# K& g6 o3 a
k, j* z5 M) k, l: a初级职位雇用比例：升高0.1%，共1996人（2007年数据） ) @5 O& d8 N* s6 F8 C
5 H& \7 m5 a8 ], w' U$ `% L+ _3年雇员保留率：51％ 2 f7 J' t- `, w+ @8 k4 p* N9 |
; h- M( g2 I: Y0 s
雇员多样性：40％少数族裔；46％女性 5 ~4 b/ `& L) @7 v
# B4 E. O5 a8 W$ s8 M5 C签约奖金：2008年84％初级雇员获得该项奖金。
& I9 y% R& j* x; S" x! N- m0 ]9 M2 M* p& V r3 ~
平均签约奖金：5305美元
. r H3 ]' W) ?2 R0 {9 \& O P4 f% ~+ S9 a5 M" m
最大401计划（退休金计划）比例：薪酬的1.5％
$ m$ `+ L# d3 I
' W8 Y6 q% m& J' m" ?- l0 ]$ U' _' `导师培训计划参与率：100％
+ K& E0 j% D# r7 l
. |# g5 n# h9 q- d4 r [内部晋升：23.3%高层管理人员为公司服务超过20年 ! [' f0 D. L7 T' x
* J1 Q# h5 F% \3 K% x- t! L0 j8 R
3. 普华永道（PricewaterhouseCoopers）
0 p6 v6 q' t" Q* H: ]: A- h; K1 b
/ m- `: G9 o7 m8 |& u: s* u" J( B+ F行业：会计事务所 4 N, G& T. e6 c, p2 L% |
+ N0 l! X5 {" u9 N4 B0 ]4 u
2007年名次：2 ( _7 e4 E9 ~4 q
( r2 ?6 m+ i- k平均薪酬：5－5.5万美元 u- z& K( a1 s
; @; D$ n1 z7 G; m: L
初级职位雇用比例：下降3.8%，共3602人（2007年数据）
- s3 Y7 X% u; X! |
) p6 q- ~: S" B ]% j% P3年雇员保留率：50％ 9 w- e- Z( ^2 e' v
. L; n; R$ E' _/ E) }. A雇员多样性：35％少数族裔；48％女性
M1 Q; g& P- x1 P* X( @" }7 o0 L2 F& @. m9 c* `
签约奖金：2008年，93％初级雇员获得该项奖金。
8 B6 Q% Z- M; D. o" \7 H$ q6 B) @8 P6 \) y2 i! C8 G; M
平均签约奖金：3761美元
7 O( o: k: Z0 |' W& D% O. }; I& M4 F1 l7 ]. Y& v
最大401计划（退休金计划）比例：薪酬的1.5％ 0 q5 G+ u& w& u
- {, L/ B1 c: d; k
导师培训计划参与率：100％ p% g0 x: S* N
, d1 \8 ~# i% c# t' W7 x
内部晋升：40.1%高层管理人员为公司服务超过20年 2 l4 ~' z$ y' p" \, H/ b
0 F9 T3 k2 h2 d# c9 C& q7 H
* Z" D$ w3 B! s/ @! b. k4. 高盛集团（Goldman Sachs）
' p6 P5 j3 Q, K5 h9 ^! \
& h+ O+ w% A8 K( y行业：投资银行
6 w% o: R4 d/ Z* x7 w. w* _0 y$ z- A7 H+ I
2007年名次：13
& W( u8 I4 o6 U
8 s8 B: D* r! \2 Z平均薪酬：6－6.5万美元 . Z3 i. S, A3 X) {
/ m2 L" D" n6 N, F" e- h5 e
初级职位雇用比例：升高35.4%，共898人（2007年数据） 4 [& U1 n; J' D( b
A" O, O; x3 F2 N+ K3年雇员保留率：58％ + a! F7 h8 B# `8 q0 `! j9 U
+ I8 w; B+ `/ P. v0 F9 C Z
雇员多样性：49％少数族裔；40％女性 3 ^0 @) h# c9 g2 P: E9 p/ B1 k
+ k# D9 W: D. j: ?1 [2 A/ g签约奖金：2008年，0％初级雇员获得该项奖金。 ; x; D# d' k" t# ^- u/ x0 s) _
B9 w. Z4 H/ g3 e最大401计划（退休金计划）比例：薪酬的4％ n! m8 g% c$ d$ f+ K7 N+ H
9 ]) P% w: q- I T6 ~! J1 {* w
导师培训计划参与率：100％ + F; u% S9 }+ ^& C- x2 G
5 M* ]) {. k/ ?0 K内部晋升：16.1%高层管理人员为公司服务超过20年
2 B; _% f- }2 Q: q
# M$ c8 D2 A- J3 I3 o& e, y# B" i
& D/ v. S. h- i- _. L5. 毕马威（KPMG）
; J; Q' A2 s3 ]2 V/ f. M; B# h
- B& W+ j& v+ N& ^; I0 v/ _& F9 S行业：会计事务所 : L7 @' D$ W: w( P% H2 t
$ V5 }1 |4 S; Y, h7 e2007年名次：11 % |- _0 m# d& Y7 C( L
/ a! F" `) Z3 t+ ]3 r2 e/ a# P平均薪酬：5－5.5万美元
5 q0 K5 F4 D2 n: C' ]- N4 k9 T8 k$ p
初级职位雇用比例：升高14.4%，共3219人（2007年数据） % c% z8 N/ R( |$ O5 U- t/ F
, w+ u2 y; g" ]3年雇员保留率：53％ ' H% e# X1 q" O: d, V$ ~
& Z1 k9 z* e- E2 y, R3 h0 m
雇员多样性：33％少数族裔；50％女性
8 m; a: N) A9 D6 _1 B: W0 M' D
6 D/ ?# S. n" l/ m5 R: p签约奖金：2008年，82％初级雇员获得该项奖金。
' G+ a* |5 Q5 ^6 h2 q* X5 \
& v$ |% A" J4 n _( {( i平均签约奖金：2875美元 + \6 `% J0 n( [. L" f$ j# l7 U
7 R& `) R6 D3 W# D& D2 W最大401计划（退休金计划）比例：薪酬的3.8％
+ R9 a: x, J& |, b7 Q- t2 i t# `' N) n9 g9 R5 I3 U( s* x. t
导师培训计划参与率：100％
5 ]9 t. p& U8 Y4 c
9 n6 V% s- m0 j3 H内部晋升：36.4%高层管理人员为公司服务超过20年 % A; k- S- `6 `$ _
# |# v/ J! }8 u: |; ?
$ \4 {/ `% o2 E/ m7 c; z6. 万豪国际（Marriott International）
W' W. y) {! \& o3 T! U, @3 b! _, B- ~' ^) v3 e
行业：酒店业 * g- ?! J$ u8 N! H# B
' D z X$ t. L' C2007年名次：45 5 G! V8 i8 m9 b+ p8 J- G/ ]$ C
% ~+ f6 ~( N8 Q4 W) t/ T; o6 U
平均薪酬：3.5－4万美元
2 C% Y% x% s7 e6 m6 r; H" v
' y. }2 q/ {3 D5 A9 k$ |8 Z+ Z; J初级职位雇用比例：升高2.2%，共275人（2007年） , H# m; {+ ?$ {% @2 U1 }
2 a d; A$ Q7 |
3年雇员保留率：50％ 8 o6 T ~# g& P. o, q) U! `
% J4 R$ B7 f$ z- d
雇员多样性：33％少数族裔；58％女性
& I, H8 Q* V# U$ ]& ^& D y
) Q+ H- k( g+ A" m8 k0 G签约奖金：2008年，8％初级雇员获得该项奖金。 0 [, c) [ U, X# k' z, o# m
b- b/ A6 E6 N+ p4 C& Y3 ?$ m平均签约奖金：2000美元 . [. z: ]( f( @! w3 V5 h6 K5 f
) \* s+ `4 E( v0 `5 B( R
最大401计划（退休金计划）比例：薪酬的4.5％
3 d2 k$ @) r8 g7 ^
' `0 ]; Z1 c5 [: l* q Z, C导师培训计划参与率：7％ 5 F# ]( [/ T( L& T
+ y/ a4 @: b0 r1 t内部晋升：43.7%高层管理人员为公司服务超过20年
% m1 z/ J1 R1 M# u$ N+ s# P5 C7 K5 p8 g6 v' L
9 ]& u2 A/ T/ j- V. |0 | d1 N7. 谷歌（Google） 7 c$ j5 v: J# r: `7 c m
) _, x4 [5 M U+ M% A行业：互联网
& U, h. F2 a* B! u' H, \, Y. g8 e4 z1 C
2007年名次：5
# W: Q) Z4 w5 V- Q9 b
7 Q! Z* ^) B. J5 f) x- U招聘：在65所学校进行招聘；最终招聘人员来自50所学校 % K/ y8 S5 w! @
% o' Y, T6 P# W% v8 t6 h初级职位雇用要求：大学学历；大学GPA（平均分），分析技巧 2 y6 ]6 ?* f1 n/ G" h
* D3 m/ [+ x0 y7 t6 D7 I5 o& y雇员专业：2007年新雇员中50％毕业于计算机科学专业，20％毕业于各文科专业。
6 h( z8 [, }& r. T" m
+ o4 ]6 `0 B0 M1 G酬金：100％初级职位员工在入职首年获得绩效奖金
0 I& Q$ w0 B# M7 h8 S3 q+ f5 [* B& k4 H1 V* n% r" A* J
每周平均工作时间：50小时
3 ^6 z& N. O, @( `: y& a
6 t5 L3 j; K5 i `5 V2 V+ z ! b4 i* _9 A n z: y1 j
9 ]$ f+ C7 G' ^( P; J8. 洛克希德马丁（Lockheed Martin）
: ? B- C, z( C* B' z: A
0 Q+ r3 W9 Z h) p5 ?; r行业：制造业 ) m& H* b9 \' M( f
2 I* E3 W" B# p. C V' H4 Z3 b2007年名次：9
& `6 Z; p( X2 H
' w+ g* G0 m# [平均薪酬：5.5－6万美元 ! z: B+ O2 O, o' p, g
$ \" ]& K$ ^9 H/ j" G( Y
初级职位雇用比例：升高7.4%，共3894人（2007年） : @5 Z! E% j# H; G
2 ?0 U7 C& q1 U8 I3年雇员保留率：65％
7 V4 H% p3 n8 ]6 _- d+ y9 E7 L% S5 q$ y8 b; e4 [
雇员多样性：31％少数族裔；29％女性 " T0 l2 R* i$ }! p
% ]9 A5 s- B8 }6 h5 I4 F签约奖金：2008年，19％初级雇员获得该项奖金。 0 q. B) ~! B" o- O$ N- M& O+ D! C
: ^% d/ e. }: _- q+ I' x平均签约奖金：4000美元 : i5 p' E' ^9 }% |( t
6 G) K+ m3 g$ y2 {
最大401计划（退休金计划）比例：薪酬的4％
3 j M v; N( ?5 j: K; j T9 w6 _+ ]+ P. B3 d" l/ s8 m+ ^& {% Q
导师培训计划参与率：40％ 7 J) @3 ]: k- y D4 J( W
* H% L8 _) P% c) k+ \' i' l内部晋升：53.3%高层管理人员为公司服务超过20年 8 l- F& t% y% w) B* \, k
/ M- m$ G3 s; S( @2 |, X5 L( L
! G9 e9 x! c- N! L& J
9. IBM , @2 T/ I4 P* j$ l
6 `" w/ c4 I! x8 \
行业：技术业 & R! Z3 K$ Y" ~, x
9 A; m- V; |* M+ o0 _ r2007年名次：4
& }/ N; Z n! O. n
* P5 [4 ^+ D% L) o) g平均薪酬：6.5－7万美元
6 v8 v. F5 g, o. N0 Q- D) T3 U* O$ v+ Z0 E! z& w0 n4 D
初级职位雇用比例：升高9.6%，共2150人（2007年） 5 C! D+ r! H# ^8 u" y
$ O5 E3 A2 w7 S O+ s
3年雇员保留率：90％
$ y& {, ~2 e) z7 F
) N, X: v4 H) X- O8 v雇员多样性：45％少数族裔；40％女性 1 p& p% ^9 P1 N- U ?7 W" Y
7 @+ V4 V. o$ I8 v7 `1 r E
签约奖金：2008年，26％初级雇员获得该项奖金。 : M+ s: c; z; [/ h3 Z6 R8 P2 w
6 D7 @7 ^/ _* c m3 W3 T; d平均签约奖金：3800美元 1 h) D: U9 K- `3 D
7 M( Z! A4 x$ f5 J' @, b, D- @最大401计划（退休金计划）比例：薪酬的6％ v y$ Q/ b8 s4 w
* ^% N8 Q" i1 \: K& p导师培训计划参与率：100％
( w9 k7 f. y* Y5 ]" X1 [/ C0 Z# s4 n; N
内部晋升：49%高层管理人员为公司服务超过20年
# M/ w0 w' e2 Z% ^6 Q$ N" b4 z9 s2 B+ r3 S I
& j7 I7 F' r1 {" m8 U9 v
10. 摩根大通（JPMorgan）
+ h! X# z& c5 J9 p0 b% E$ I- M
8 S5 H( W% \* g, h% r行业：投资银行
3 l3 x M4 }8 {/ B. c; E- g7 i% w2 v
( {( `; d8 o) {2 V( n4 Z2007年名次：17
g8 d% t- s8 u; e' H6 [+ |9 `. D, o$ O% k
平均薪酬：6－6.5万美元
# } p& O( y+ W {. e3 f
, g+ G8 E) n# u9 p8 e* \! c. a初级职位雇用比例：升高26%，共315人（2007年）
+ U% E( L; N1 |8 n( ?* E* N! y/ w
签约奖金：2008年，100％初级雇员获得该项奖金。
1 K) j7 }9 |7 J4 U/ t# A$ z0 H
- A4 K$ k' J$ V* Z平均签约奖金：12175美元
6 k. c7 Q" G! m- m6 o
) P& `- C; [9 F5 E雇员专业：2007新招雇员中46％毕业商业专业，24％毕业于经济学专业 , S/ F6 \; x/ B$ [* I8 X
+ ~- f% K( r b6 O6 b- H最大401计划（退休金计划）比例：薪酬的5％
( q; o$ r& G% _" a8 ?! |* u& W
! _3 u: u/ k6 f, x$ P. N8 b有薪假期: 20天
+ |: E2 i1 _( y( |* b" W [! \; O. k- M: n, @4 I
导师培训计划参与率：100％ |
IP卡
狗仔卡
发表于 2008-11-6 14:44:41
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