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一年时间足以发生天翻地覆的变化。12个月过去了，我们为忙碌的年轻人准备的最佳雇主年度排行榜也发生许多变动。由于24家新公司的加入，今年进入该榜的雇主总数达到了119家，很多去年入选的公司其排行情况发生了巨大变化，有的金榜题名，同样，有的名落孙山。 ) H! n. m+ y- w8 c @0 m
( q* D+ z- }+ h4 J. N9 I% O以下是排名前十的公司的详细情况。 4 ]! p5 \6 O: r1 ?5 R) Q1 P4 U
' w/ }8 T: A) Y8 N1. 安永（Ernst & Young） 0 f) b5 u$ W$ ~/ h9 E: q
4 J, B3 C# F. ?$ h1 T# `5 ?6 f; N
行业：会计事务所
; n& F6 j# O. I- J/ f
/ O* M K) D; V6 w& V6 ]2007年名次：3 : R u+ T0 ~/ _9 a
+ x' M- b3 W+ n5 M
平均薪酬：5－5.5万美元
`3 D4 @( d* Y: ]# N& }
- y1 E- J* x6 A) {$ ^: ?/ h初级职位雇用比例：升高1.5%，共3300人（2007年数据）
7 K8 s" V2 F& g( b
8 F% f3 M8 `" ]. P3年雇员保留率：47％ " c' J- x7 j0 l) s7 Y/ w* q
% L3 i3 N" ]# ]0 j6 R- C5 n* F
雇员多样性：32％少数族裔；51％女性 3 t% S# e1 t/ x* V# q4 n
' O5 Y# h9 P7 s: Y4 w
签约奖金：2008年75％初级雇员获得该项奖金。
9 T4 E5 X/ o( }- w9 J) N( [" s# q2 W7 g, f, T- u( I$ v& d; @
平均签约奖金：2864美元
9 K, U# e! X/ {; _/ q/ O& d
+ _8 d' V E1 ^8 q: e- w3 k2 D最大401计划（退休金计划）比例：薪酬的3％ & \. Z7 x0 p2 q& v/ k: v }% ^
9 f- R( u/ G) o: ?% R导师培训计划参与率：100％
( }- o3 v, t _4 J+ u0 v7 ]" |; z: j" C6 G1 Q( q! h8 F
内部晋升：33.6%高层管理人员为公司服务超过20年 2 x% i5 X. g+ h! d* [
P4 g; M7 R3 ^2. 德勤（Deloitte）
# s0 g* ^3 F* }( X. l' l2 E! i+ [/ u; D+ J" n0 P# z; ^" `
行业：会计事务所 6 L' o z+ b5 N/ I+ |* I# a
$ k+ }. K. A% u3 J1 ?- B; g2007年名次：1
$ I: V: [, ^& ~$ z3 Z
5 T; i. l# Q8 C. l平均薪酬：5.5－6万美元
6 j$ q: ? z. ~! _2 ^+ U( N8 x- c; |) I+ `& x5 B& D0 l
初级职位雇用比例：升高0.1%，共1996人（2007年数据）
h. K8 ?+ n2 l k2 t6 T3 R) @) D! t$ s( l2 B
3年雇员保留率：51％
/ Q$ w, R( Z' a% O
1 C- m4 t5 C2 Y& W* [3 [' F/ O雇员多样性：40％少数族裔；46％女性
3 R4 d7 Y: o& s6 C4 v j( m9 c! s$ o3 b7 ]4 ]1 @) b
签约奖金：2008年84％初级雇员获得该项奖金。
0 m7 ?; q ?" C6 M% ?7 h# p) S3 a5 f( k& Q! u
平均签约奖金：5305美元 ! S0 O# ]0 j& R4 B3 X, b$ u
/ A' g, f6 a! ~最大401计划（退休金计划）比例：薪酬的1.5％
6 g2 { ?% w$ ]3 \5 [3 D* p/ n8 n
f4 U' l( Y; E/ g导师培训计划参与率：100％
- S8 X0 c- G# ?( Y; B
5 E& v& q) h i/ J" [内部晋升：23.3%高层管理人员为公司服务超过20年
5 R6 l0 h& L% |( ^( ?& `
; V$ C: ]1 ~# j7 N3. 普华永道（PricewaterhouseCoopers） 4 p/ s X0 Z2 T2 D" V4 v
" }1 X9 n4 u1 {) [2 f7 m6 U, k行业：会计事务所 9 S5 N8 [; Q( @& D) s1 {
w; ]% b/ a$ m+ i+ ^2007年名次：2 : J$ N6 Q( O- ^1 r4 k: A" y
* [: T6 i3 U1 m* W平均薪酬：5－5.5万美元 : i; S1 f+ R3 g* G
$ D' u2 Y6 [5 O/ l# E/ I
初级职位雇用比例：下降3.8%，共3602人（2007年数据） 6 N" C7 N; u4 u! I
) l+ N3 m; X) M3年雇员保留率：50％
v h% U4 z: J# s7 U
: [7 p, r' K. k9 V雇员多样性：35％少数族裔；48％女性 6 c; ?/ J( F$ J
' D& g5 T8 v: z! R4 H签约奖金：2008年，93％初级雇员获得该项奖金。
* P- F" u2 h$ o" }& N
4 \+ @. C' d1 Z平均签约奖金：3761美元 ' F) ?0 {( Q8 C- C' S
+ l6 n; H' L& l. F4 {' p7 @
最大401计划（退休金计划）比例：薪酬的1.5％ " O# o/ D0 u, M, [& S) p2 S
/ x" q& j$ e3 t* Q- w导师培训计划参与率：100％ 9 n7 X( L6 ^ Z1 E0 W# P
6 t3 Y: g& U# a& G a" O0 `, ?
内部晋升：40.1%高层管理人员为公司服务超过20年 & {4 B' O+ W0 M7 R
+ Y5 h/ j- B2 Y M* m& x( q
1 V, C3 D1 Q3 D6 m8 \+ n i) L- K4. 高盛集团（Goldman Sachs）
; H/ H" [" L' O* c
. y+ x" I/ i+ b7 d4 M3 ]行业：投资银行
9 b4 J) \: Q- z8 o$ ^( V& l$ o4 D$ L5 I. \
2007年名次：13
. j- _" c8 i# [1 t3 v2 _: k1 |+ J
平均薪酬：6－6.5万美元 ; [) k) I; V Y/ y" E
' z r$ G/ Z' u1 ^2 d$ _9 `+ A+ m& j初级职位雇用比例：升高35.4%，共898人（2007年数据） ; L; r, d4 g8 Z! {* g& i9 f
( k% A$ J- ]4 U u w+ w
3年雇员保留率：58％ 3 j. W0 g. C, x2 p* k" U
9 s4 S0 A+ |2 H* ]
雇员多样性：49％少数族裔；40％女性 f/ w- y4 ^- u% }8 W/ c: i X
0 R9 P! ~3 y! l4 E) r$ J3 }. R3 N* U签约奖金：2008年，0％初级雇员获得该项奖金。
; N1 u, y3 x# _7 ~, Y. w
, S9 {/ a2 M3 k) M1 Z( B3 @最大401计划（退休金计划）比例：薪酬的4％ 6 \6 k! L7 W6 F2 G: g
# U% J% T3 x& c2 m5 @4 ]
导师培训计划参与率：100％
4 @# b5 }# p8 \% v" i t4 D4 d; M$ _2 L" Y- X d9 m
内部晋升：16.1%高层管理人员为公司服务超过20年
- g) g2 V1 K5 d) k" y% B- y' a
: O% m! Z/ `' y0 V6 _! t4 y4 w- X0 ^4 Z
5. 毕马威（KPMG） X) x. ~! q V4 F3 R6 ]
) l) X' O: R$ j0 g$ t行业：会计事务所
% U/ Q7 }3 R q, @$ e/ ?: m! i
2007年名次：11
8 S7 t5 d* {; r5 m' m, d
0 b- Q2 I2 J6 ^平均薪酬：5－5.5万美元 + _$ H; W# H+ [0 B n7 L
1 U5 q( u9 n+ u* e f初级职位雇用比例：升高14.4%，共3219人（2007年数据）
% i+ W# o& B+ ^6 r' g! m. S" T- p4 P* |) n
3年雇员保留率：53％ 0 J$ o$ u' c+ Y1 q- k5 q2 N
4 J% B2 e6 c; G6 ]雇员多样性：33％少数族裔；50％女性
- Z6 ?% e j( W" O
% @8 B- ^+ `1 }签约奖金：2008年，82％初级雇员获得该项奖金。 ~; r; ^1 A9 d
/ K5 ]$ ~. c& |2 F% q平均签约奖金：2875美元
: ?) J( y/ n) r( {6 v: Z- ~- N; ^6 G" m# W5 W
最大401计划（退休金计划）比例：薪酬的3.8％ ; Y# |0 r) W, L G& c
0 X' @! B: K m5 ~6 c3 D
导师培训计划参与率：100％
% B& m3 R. Z* j& E5 f' X
) [2 ?( p4 j6 x& a. v7 o% D内部晋升：36.4%高层管理人员为公司服务超过20年
1 _" Y5 n. ?2 N# y) Z7 k, t% m
1 j0 ~ q! ?, L, L/ h3 H3 `2 J R8 ]% J! ^5 q
6. 万豪国际（Marriott International）
+ ?) O2 _& z0 s. D2 l2 z, O. g2 m7 Q9 M4 T7 @. @
行业：酒店业 % b# D8 v- v% e9 Q2 H
; ]0 f* }2 O/ V d7 t, V+ u
2007年名次：45 " V8 {) M: X" }0 U% \
2 G( Q R' h. f: v! ^: S
平均薪酬：3.5－4万美元 6 p& c3 ~9 W9 q+ D: q" X
/ m3 ^. v. H- p Q+ C
初级职位雇用比例：升高2.2%，共275人（2007年） : {& d4 W7 o6 W6 d/ o& b6 h
; f. U: z- E% J7 F3年雇员保留率：50％ 3 W, n1 @) O5 U
, b. d$ r, I! W% \雇员多样性：33％少数族裔；58％女性
9 U3 [7 m, c0 s# I, u4 k7 r! q; i$ r( g) B8 K
签约奖金：2008年，8％初级雇员获得该项奖金。
9 o5 N- m& M. a+ V; U5 V. w
: W7 v+ ~. |6 ^: {1 e平均签约奖金：2000美元
8 Y4 } r0 | U6 w4 u- |+ {4 P8 q# N, A$ ~1 _: K. r% w0 v, n
最大401计划（退休金计划）比例：薪酬的4.5％ 2 }) _* y+ q( n9 n& D
: W. }+ I5 ~5 Q: ?/ a2 L) C导师培训计划参与率：7％ 5 P* @* |6 C2 b* S
" B. y" l" f3 g- i内部晋升：43.7%高层管理人员为公司服务超过20年
7 i7 o( V+ S: u, k; D3 M, c6 i; [
& z- @7 D' y" c$ f) W2 p/ f2 @2 F3 }5 C/ [' G
7. 谷歌（Google）
1 S; [3 E+ w; H6 e2 C; N; _% a! [! [2 I5 u7 l8 a
行业：互联网 F( K/ z& @2 c* G; U: q9 D
& |0 b- E9 U9 P3 C- w, M2007年名次：5
. X; p0 U+ j4 q/ w# H4 f7 e
3 h, X0 h/ E2 H, } e; j招聘：在65所学校进行招聘；最终招聘人员来自50所学校
/ `9 Y8 W$ o: Q4 ~$ c/ \% h$ l# V
1 a, W. Y: j. j6 m! E* }0 _初级职位雇用要求：大学学历；大学GPA（平均分），分析技巧
! ^8 d( J' y# v6 s, K. N r6 s0 F- K6 |$ N) u' {
雇员专业：2007年新雇员中50％毕业于计算机科学专业，20％毕业于各文科专业。 2 ?4 j3 E$ q# x3 Y. c6 H6 D
2 S" n- v$ b: J1 P5 r8 Y# k酬金：100％初级职位员工在入职首年获得绩效奖金 + E) }1 ^% E% f- H) }
, y4 d g! Q, O+ B* P
每周平均工作时间：50小时
( u w; i; m) Q
2 _7 p+ D) Q( N) i3 N8 [; x 0 O+ j& d% j3 Y
% n K- a! a+ B: h" @! v+ `8. 洛克希德马丁（Lockheed Martin） + H7 ]5 t- c$ b/ |, ?0 D4 C! [
) p3 B& K" R* K行业：制造业
4 @. d0 b9 k$ q6 x0 o; n/ j' f( k6 s) a1 q" X6 ?7 T
2007年名次：9 # T8 O. v1 @+ w4 T( ~
6 [( D# u b$ L, X6 a2 ?( M
平均薪酬：5.5－6万美元 ) a& e( y1 H# ?7 s
2 Y$ c. U$ e% d3 |; u' l: \5 {9 x
初级职位雇用比例：升高7.4%，共3894人（2007年）
; o6 J% H! d: H% G1 u4 o6 \; u4 [, E) C* n0 r$ C- s% l+ Z
3年雇员保留率：65％
7 D- Z8 |6 s! d5 C+ |- y
, V- _0 W1 s$ m7 W% k雇员多样性：31％少数族裔；29％女性
2 ?& U# x# S8 ~! Y( R
; q) ^- S$ r9 l* n' u签约奖金：2008年，19％初级雇员获得该项奖金。
$ e( q$ q- @5 V( \
2 }$ p- B& c! |平均签约奖金：4000美元
8 x1 y7 F, j- U$ d2 Z) g
, Y; Z1 ~+ n8 {) c% E! X8 w# c最大401计划（退休金计划）比例：薪酬的4％
& r8 }3 O" P) f0 u: S. q* H, g& C
导师培训计划参与率：40％ . U6 x) h! \8 n4 Y7 T& ?, l
! D$ _8 _ y5 m
内部晋升：53.3%高层管理人员为公司服务超过20年
4 S8 Q/ b( h9 k( m3 ]2 E& e9 c: u% c$ P0 A3 O
# k& x& Y) B& z8 O7 l
9. IBM 8 K; K* j7 g2 l5 z; Q, p8 s
5 _0 `8 y# q- U0 w( ]$ ]$ Y/ T: E
行业：技术业
3 B; m* N- R! D# I
D+ c$ n9 f( U2 \2007年名次：4 * o$ i8 M' i4 f2 l
8 r% I) p9 F2 R' o/ L( h( E
平均薪酬：6.5－7万美元
& Z K3 |. w+ [2 T, y* L, h4 Q8 U, X F/ Z1 j8 z
初级职位雇用比例：升高9.6%，共2150人（2007年）
3 X! W% ~0 W4 n' m$ m
* k, |6 Q Q! p3年雇员保留率：90％
, w9 l6 I& |6 {: d/ t. u- a
2 G5 ?# n4 M9 M5 w6 r A3 i' y雇员多样性：45％少数族裔；40％女性
1 P+ A) Y: q' W/ T& x1 u2 E2 G$ ^2 U$ \" m3 I5 m, ?
签约奖金：2008年，26％初级雇员获得该项奖金。
6 ]4 r4 B, H" q1 J4 P
! I& x Y6 ^: ^5 D# Q2 _平均签约奖金：3800美元
: Z; d; w/ ~7 X |; y- b5 x% P9 p# g. ?6 q. ?3 u* @
最大401计划（退休金计划）比例：薪酬的6％
8 p; j7 F( W D6 h7 s( P9 g% u1 B; C
, e9 N( @4 |$ b6 I" {4 o& R1 I% r+ g7 ^导师培训计划参与率：100％ 9 a* T, `4 m8 w2 Q
' t/ @; m+ o* w' Y. v* v6 n
内部晋升：49%高层管理人员为公司服务超过20年
$ I! E! i4 k5 U$ [# t4 v* T+ H( d8 |7 Q+ o- m7 c
Y7 R9 K" y g6 J' p9 D
10. 摩根大通（JPMorgan）
9 F/ V: H7 Z# A" f: g* V& L1 ?* {% s) T- T. ~ N- U
行业：投资银行
2 N% |$ V. d$ A3 v4 [* M" w% ]4 t* Z1 J! s0 _! R' z( R
2007年名次：17
, m1 ]& f8 f7 M% Y/ N
- p( g6 w4 ]& f* |4 x平均薪酬：6－6.5万美元 3 } K& M0 D. @9 u+ m3 w5 m
) M8 m- s' R/ N8 U初级职位雇用比例：升高26%，共315人（2007年） , B U4 K" e/ A9 |
+ R4 }0 z# s/ O; m: K& P; L
签约奖金：2008年，100％初级雇员获得该项奖金。
7 W- I1 P: B5 \6 g# a' N
5 g d: s- r' U5 d C& l1 z# ^$ c平均签约奖金：12175美元
4 `' P2 s& [9 ?& D7 e! g3 d5 f% q& t6 t
雇员专业：2007新招雇员中46％毕业商业专业，24％毕业于经济学专业 & X1 R' N' i! }4 ^ u& |# A" }
( I: H" B* `! K: B; P# O最大401计划（退休金计划）比例：薪酬的5％ # I! u3 Y* T: E/ s+ _+ _. W+ ^
( E; S; E. [+ S6 U6 @' H
有薪假期: 20天 # g6 l' M. c, |" w3 q& P3 G
) C8 }9 Y2 K! X% z6 X4 `导师培训计划参与率：100％ |
IP卡
狗仔卡
发表于 2008-11-6 14:44:41
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