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一年时间足以发生天翻地覆的变化。12个月过去了，我们为忙碌的年轻人准备的最佳雇主年度排行榜也发生许多变动。由于24家新公司的加入，今年进入该榜的雇主总数达到了119家，很多去年入选的公司其排行情况发生了巨大变化，有的金榜题名，同样，有的名落孙山。
/ F3 e {3 g: ]6 O4 o' a ?& c; T: L
以下是排名前十的公司的详细情况。
1 z2 `: C0 K) Y& B5 X
+ W/ g6 x' V; H, z+ E# Q1. 安永（Ernst & Young）
: A+ p3 e+ M/ @& y s: o- J s2 u" Q }, H, r
行业：会计事务所
7 P$ ]6 H0 [, a+ l/ B" Y$ ^6 e2 o0 E
H3 W9 ^9 E) S1 ?* @2007年名次：3
4 e, b4 s% r6 a
4 W& z6 K# M: f8 [% _+ I. X+ C) ^平均薪酬：5－5.5万美元
& P8 ]" I x& O, b) r5 e( z$ b- `% ?
初级职位雇用比例：升高1.5%，共3300人（2007年数据） . F+ B9 @( h5 g. r& V5 i6 n
# Y( E. K: m1 y1 z1 @; g# M5 V
3年雇员保留率：47％
' j0 ~1 o! h7 C) l
9 m7 p& P6 M2 G' N) _1 }雇员多样性：32％少数族裔；51％女性 6 M4 K( [, h: l9 y: o* n
, U: I0 P0 ^" U& N. y
签约奖金：2008年75％初级雇员获得该项奖金。
9 _" @0 m0 u! G, H* n
, x. y0 B A3 C6 D; W% F) d平均签约奖金：2864美元
( P- D: l3 h/ l, _5 V& d0 V* L& y( G O1 @2 O
最大401计划（退休金计划）比例：薪酬的3％ 3 k, l; `( s$ S! [+ L. w
9 \# G; D. z" k9 _: Y; g导师培训计划参与率：100％ " S7 q+ ~8 w: F7 ^/ \+ }
) S. T: r$ c$ N0 z4 _内部晋升：33.6%高层管理人员为公司服务超过20年
/ s" `1 [7 B" h" P- H
: D. o! m' ]# B, }( r2. 德勤（Deloitte） 5 W8 m4 e8 y. Q' c s w
6 y0 A3 T/ H4 ]1 f6 C4 h行业：会计事务所 , a( B g& ]+ O8 i9 x# j
" h1 R0 s+ s$ I3 W0 \. _# ]" ~
2007年名次：1 $ y% ], j ~( G& }2 O& ~' [# ]* [
# l) ?8 S- J: C, R7 I* L
平均薪酬：5.5－6万美元 # H3 I" n. |2 A' w3 O* U M/ W$ H
1 B+ p2 K! G, C/ F Z/ x1 v* Z8 X初级职位雇用比例：升高0.1%，共1996人（2007年数据）
+ f/ ^% |* s8 c8 y, n8 ]( n: D9 V5 A. |8 u
3年雇员保留率：51％
! \: C7 _# v0 V. @4 Q4 d: N+ O9 b4 p5 Z$ d7 N- ]% R
雇员多样性：40％少数族裔；46％女性 S( s# V0 {* r$ P, c
7 [8 I" P1 @: _3 \9 |0 v3 {签约奖金：2008年84％初级雇员获得该项奖金。 6 j. y8 E8 h* H# Q$ [% @
8 V! ?; j' K! k7 t" F) `
平均签约奖金：5305美元
3 v$ t2 n. f+ w& B" J1 J4 l1 q$ y) i8 W9 f2 O
最大401计划（退休金计划）比例：薪酬的1.5％ 4 E9 n2 L; k- U" ~8 b
6 ?9 D* Y5 l# M7 ~3 t导师培训计划参与率：100％ $ F# {+ m0 C- F6 R0 g
a) r4 {8 z5 [" I0 `8 S5 B( S
内部晋升：23.3%高层管理人员为公司服务超过20年
8 x& w* ]$ x1 y, ?" C9 s$ _4 O/ [2 \7 O8 E: n& Y! {
3. 普华永道（PricewaterhouseCoopers）
h# n, f% v9 Q" m O, B3 _+ Y% n5 N% a& R. T
行业：会计事务所
! }; d# E' K0 r) V9 b; x/ P& Q3 O# @- v; q1 D1 z
2007年名次：2
7 ~0 n4 F3 N4 d, e. A
3 L5 a& q& h7 ` F# {+ D平均薪酬：5－5.5万美元 ; a* w' o0 A! ]$ g
/ @/ K& c7 F# v7 j4 H初级职位雇用比例：下降3.8%，共3602人（2007年数据） $ T" R/ }, v" A* h! G
# h0 A! Z0 S! d- {
3年雇员保留率：50％ $ r, b I$ ~+ @, `! J. ]4 R
! @. [6 ~, }2 c5 X2 n, U雇员多样性：35％少数族裔；48％女性 2 z' F% c7 g$ A7 T0 |% h0 K
1 X. Q0 j; g, l O( [签约奖金：2008年，93％初级雇员获得该项奖金。 9 |* ]. u( G' s7 s
1 {) n0 V; F$ _9 b& N1 k
平均签约奖金：3761美元
& m: f, `8 G: U9 O& T N7 M# {& I7 @% d2 J1 o
最大401计划（退休金计划）比例：薪酬的1.5％
) v" Z+ L) _; D$ @5 U) j+ L8 Z" u( G( T" b& j) }
导师培训计划参与率：100％ 8 N# v1 K, b* I* C1 h& [
7 k# B/ W) U6 b$ |: Z
内部晋升：40.1%高层管理人员为公司服务超过20年
3 @0 ]+ L& y, P# {5 ]1 m6 J3 @: W, o+ b
8 Z( n7 U8 r5 r3 w5 O8 C: p
4. 高盛集团（Goldman Sachs）
6 e$ W. z& i; C* @8 |. R1 Z# p( k H" Q, A+ t
行业：投资银行 7 g% U; {" ]: S) C+ L; H* I
" f8 e' t( w q
2007年名次：13
1 P3 ]0 b6 p" n- s c+ L* Z3 x4 w/ m: q7 j% X; B
平均薪酬：6－6.5万美元 + e& a |4 u- a) M" }1 \. V" ] {
$ E) r. l" w$ Q0 y/ o& V. B
初级职位雇用比例：升高35.4%，共898人（2007年数据） ! y5 ?7 W2 p. ]/ [! D
' [) W C+ F8 a. e; T
3年雇员保留率：58％ 1 U) a" [: N& s8 G
6 Y- a7 x& C+ m/ `/ a- ^( G
雇员多样性：49％少数族裔；40％女性 - M0 x a% h$ L9 z7 P
) t. u. Z# r C7 n' n2 A
签约奖金：2008年，0％初级雇员获得该项奖金。 V; ^3 | N4 T
% i) o" v$ M5 I% `( w/ P最大401计划（退休金计划）比例：薪酬的4％ 7 l" q( w7 f2 ~
& N2 h7 j! K& N2 D: Z. a! [ a. S
导师培训计划参与率：100％
1 F8 B1 `& K- C: d5 K1 C/ u" u# {( M j* u8 E/ k- s; K
内部晋升：16.1%高层管理人员为公司服务超过20年 0 L( j# ~% P/ ~+ v$ R
2 Q) `2 N; [% ]4 p1 S% {3 H: J& }3 n! o7 I8 M$ P5 K4 K
5. 毕马威（KPMG）
; ?7 L3 s7 a4 @) ^
$ m1 M8 a# b7 a% F行业：会计事务所
2 B- r- b; t% v7 [/ f. s. q8 W( a' ]2 C* e# P
2007年名次：11
: Y5 |1 y- Z7 @; ^5 K; |! V, A9 ^, `- g2 q- f
平均薪酬：5－5.5万美元 ; `9 Z) V z& {2 Q9 [) c
' j$ |1 q o; N) Z0 M
初级职位雇用比例：升高14.4%，共3219人（2007年数据）
/ ?. s3 W6 K$ O, O$ L( F( K; B5 Z8 l" }' p2 r
3年雇员保留率：53％ , l& L8 i! q3 f4 |7 G" X' G
/ j; `8 ~8 X: G- U* G
雇员多样性：33％少数族裔；50％女性
1 e) D: u& {- e M* K7 \/ q
. J6 E$ |6 M$ U签约奖金：2008年，82％初级雇员获得该项奖金。
0 {- x, e; J2 F' L2 S0 o# Q& Y! J
9 c7 M# f, V+ N, k# L; m平均签约奖金：2875美元
3 _! O6 y# S8 w& ~# @& A/ Z
# f2 u& R! f( ^8 ?) U最大401计划（退休金计划）比例：薪酬的3.8％ % D% E6 v% f8 h+ h" K- t0 P9 w
; p: m5 E N5 |. t+ M! F6 [9 F
导师培训计划参与率：100％ 4 h+ N4 I) G4 y* k: K
+ ^' d) p9 ?7 Y" D* ^4 k内部晋升：36.4%高层管理人员为公司服务超过20年
2 E, [; k9 d l0 w/ K, H
+ T1 e! B/ x, h5 @! e
1 r: e" c1 v! E$ D, E: M0 X6. 万豪国际（Marriott International）
& G# f- F5 S, m6 ~/ ]2 D
. r' S, }' A/ w _: N1 I行业：酒店业 " D4 J P& W/ W' M- s
4 \- q8 |8 H7 L8 L5 j1 Y% P3 x2007年名次：45 : ~8 Z% s$ v3 Q' _2 u
6 f. t: M% q2 x* B8 K' ~1 g% U7 A, p8 ^
平均薪酬：3.5－4万美元 ) h, u6 h5 b; M
+ z' C. f. ]/ T( E$ R5 p
初级职位雇用比例：升高2.2%，共275人（2007年）
2 ?2 K* `/ R6 K, h; }' j8 n, A+ I
3年雇员保留率：50％ 5 D/ g+ d- l% l$ H/ V6 q! I
6 A! V8 A* A$ k$ N: A/ ?! I- c
雇员多样性：33％少数族裔；58％女性 - [( J% o4 f8 q; p
1 L/ s8 O6 g+ m
签约奖金：2008年，8％初级雇员获得该项奖金。
9 m% [: I" [1 q7 L1 z0 H3 c% @0 o Y r0 L5 P% p1 S2 w- R
平均签约奖金：2000美元 A" \+ t+ B/ m$ x$ O0 J
" E+ C+ v: |, M, [' N$ q! e最大401计划（退休金计划）比例：薪酬的4.5％ ! Q3 `* r7 ^4 f& ?
! \; |$ ?$ p: k) {; C) w# d导师培训计划参与率：7％ & s" U4 o' V T2 Y$ O5 T- p/ M, d( P
Y h, S# c8 R
内部晋升：43.7%高层管理人员为公司服务超过20年
. ?! I9 x1 K% D/ _# @' q. f' \1 Q2 m% V& F- o* ]+ {1 c
4 ~, s' E. X3 |0 o$ K0 I/ X: S7. 谷歌（Google） U# i2 b! U3 Y8 {3 f; ? t
1 d, L" N: h% B4 {- S行业：互联网 . y% n9 Y8 U8 k2 }9 Q8 U7 x
; s7 O8 L6 q# V/ D4 ^: t$ e, [
2007年名次：5 & c' G2 M3 H1 Y4 m" M2 B
2 m5 H& z* d- n; b招聘：在65所学校进行招聘；最终招聘人员来自50所学校
6 H( [; B$ A! s1 H! ^: X) [" w- e" N7 \7 j6 N3 }+ Y& X
初级职位雇用要求：大学学历；大学GPA（平均分），分析技巧
) p' @& {, n/ F5 H5 T
/ V# R: w; G1 T7 n9 t4 f3 _雇员专业：2007年新雇员中50％毕业于计算机科学专业，20％毕业于各文科专业。
9 {+ h$ P! ]/ z% g; p6 x1 L( c& Y3 B k g* F
酬金：100％初级职位员工在入职首年获得绩效奖金 : A- j9 d' o0 S; p
5 I+ ]. m* ]( ]( S
每周平均工作时间：50小时 : P1 n, ?& L! p. `* l
' F6 S3 I) D r7 p
4 G% B' t8 y& s! D0 m9 L; X9 ?0 \( Y
8. 洛克希德马丁（Lockheed Martin）
2 a. d8 N0 A) x: ]
( N$ n5 T' C7 [4 _# ]: G行业：制造业 3 F; ^2 P* E( R4 i5 J
6 q( |$ B) H% P' `: W9 H$ x: Q: @
2007年名次：9 1 P, E6 w! }+ X# K/ O% d
4 G+ w$ d- C" V
平均薪酬：5.5－6万美元 5 x o5 L0 M, P5 N
3 { q8 S4 r( l3 r7 K- L) R$ e初级职位雇用比例：升高7.4%，共3894人（2007年）
! R- z, ]" S& I; Y/ X* O) p- R7 [- ^3 M ?8 S8 D% T5 ~8 c& h
3年雇员保留率：65％
/ v. o5 `& L) o2 U9 u
2 U( D% l, U2 R2 v8 R: Z雇员多样性：31％少数族裔；29％女性
/ v7 A. E- R& V7 o+ _
( I! s1 S! J. }# u签约奖金：2008年，19％初级雇员获得该项奖金。 # [3 s7 C- e% z3 H% g
8 t; P7 _/ ]+ d9 H: U( e' U
平均签约奖金：4000美元
& k% `% [* t( \* N2 u8 A5 e/ I) M4 m1 U! h
最大401计划（退休金计划）比例：薪酬的4％
5 L; |) @( k1 P) ?( V
! J5 i0 i# ~6 |5 q导师培训计划参与率：40％
( `! t) ^5 H1 I, Z/ {$ H5 C
6 f0 ], \4 D( n S2 J+ g# G内部晋升：53.3%高层管理人员为公司服务超过20年 : F: S6 f% z# Y# o" z4 C# l" ? e
( v9 \7 U! H6 |
, C; D! Z+ M; b# a$ v9. IBM
6 [8 l. P' V, V" {& i
: F9 N1 q8 g2 i5 X4 {; [) J" F' a, ~行业：技术业
* r* Q( e2 g1 n8 V# ^ Y& U; L* D! I. ]; u
2007年名次：4 " a2 K0 C% R- \+ O
" Z1 t8 v/ d5 N6 U
平均薪酬：6.5－7万美元 ! M5 S% Z( E3 z1 `
* o0 i& K* P6 X3 G a0 q初级职位雇用比例：升高9.6%，共2150人（2007年）
" ~% ^ b3 M7 N" ?0 Q
9 l& [2 ` t1 ]" N: L+ {! m& c3年雇员保留率：90％
/ w T+ E' e7 ?; p3 ]( Z+ d5 R1 X2 U( R' r& h0 e4 I
雇员多样性：45％少数族裔；40％女性
( @5 H* e |5 r1 c
8 [3 U2 r( d( v! |% q/ E& \签约奖金：2008年，26％初级雇员获得该项奖金。 6 M; S0 F8 G2 L% D
/ N: q- Q4 h$ [4 H" Y) Y平均签约奖金：3800美元 7 J- R9 b4 [$ z5 W2 o$ `9 q3 w3 ]
% b, f' x- g: ]2 B
最大401计划（退休金计划）比例：薪酬的6％
( S4 s4 R7 A* _6 q) \# r& I
6 D7 Y o& a4 b! {5 O1 P) V导师培训计划参与率：100％ 1 k; ~: `6 ]' L( }9 d5 M
# g% N, ^* Q! |$ }# `! g O内部晋升：49%高层管理人员为公司服务超过20年
( O0 b4 H8 f- q4 r7 ]8 H5 I6 A' U& M2 E' w* x0 p; e
. g, S, p% x# y. M+ S6 q$ K10. 摩根大通（JPMorgan）
' Y/ k4 ]7 y# \2 r9 s8 x( }. D) c5 A
行业：投资银行 % ~: ^3 L0 v3 c& t$ T0 m9 }
2 m. `& }4 g8 t$ O, ^% `/ z$ u1 b4 H" P' x
2007年名次：17
& e1 }3 A/ y! l8 M% K- g
4 V+ b( G6 R1 }- l平均薪酬：6－6.5万美元 7 h" _/ J- O. @, N
: D3 g) G& }) L' E- p
初级职位雇用比例：升高26%，共315人（2007年）
0 G$ H- A6 t) S: W+ o; g+ o+ n$ g7 \
签约奖金：2008年，100％初级雇员获得该项奖金。 7 X. V4 c7 R# c0 t8 F
9 n5 Y. j! j( r9 x! @平均签约奖金：12175美元
. T- y8 J' n/ [9 b
7 b n0 p0 p) O/ n5 X3 u& A e雇员专业：2007新招雇员中46％毕业商业专业，24％毕业于经济学专业 / {: F/ m* c( `4 l! h2 {: v
R1 R7 G5 \ i$ a6 v( z最大401计划（退休金计划）比例：薪酬的5％
: S# m6 W/ h% K/ }0 [# v# T3 Y. D! V- }) G! [4 \
有薪假期: 20天
6 T2 @" C0 `5 O5 ]% J/ x5 M- N& S$ t
导师培训计划参与率：100％ |
IP卡
狗仔卡
发表于 2008-11-6 14:44:41
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