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一年时间足以发生天翻地覆的变化。12个月过去了，我们为忙碌的年轻人准备的最佳雇主年度排行榜也发生许多变动。由于24家新公司的加入，今年进入该榜的雇主总数达到了119家，很多去年入选的公司其排行情况发生了巨大变化，有的金榜题名，同样，有的名落孙山。 8 K, I# i/ f- I/ w7 C- y& X
( k; y5 k0 X* l8 W4 {7 {
以下是排名前十的公司的详细情况。 ; O; K) Z3 m t
9 @5 O+ k, r9 M9 q, M, ?% {0 u1. 安永（Ernst & Young） ; k B: x q7 R
4 W3 g! X! r- H& S7 @& V U
行业：会计事务所
3 S! [1 z6 i3 D D5 D3 i* _5 |# _6 M2 U" F
2007年名次：3
6 H2 Q( W2 b" [0 B' [ m0 U$ P: u! N% g0 E; H& b" t
平均薪酬：5－5.5万美元
I& C; a! W6 S0 d& ~) W( k' h
2 A, W" z/ [% k7 A初级职位雇用比例：升高1.5%，共3300人（2007年数据） 1 l7 |3 c, n0 z1 [4 b2 x
6 C( V, v5 C0 a) D3年雇员保留率：47％
7 s. k3 r9 q o V4 t' |
3 n' u8 P) O2 k# r6 ?" ^( s雇员多样性：32％少数族裔；51％女性
: M+ v6 a& z4 W
# Q; W. T2 I$ J# N/ H6 J8 f签约奖金：2008年75％初级雇员获得该项奖金。 + o! Z" S3 X8 u# Z
4 H. s, Z1 V2 F( ~+ G1 c平均签约奖金：2864美元
/ }6 M1 B7 A6 O- E, @0 a" ^; v% a. O, v) k1 I- [' Z Q% }# \
最大401计划（退休金计划）比例：薪酬的3％ ( O' F! @9 g! J0 }& K+ G
1 K9 U1 ?, i/ e/ Y( ~+ l. W6 B
导师培训计划参与率：100％ / Z a, u) g" q& d- S- o! g/ F# b; V
+ O; ~! |$ x+ X& B. f
内部晋升：33.6%高层管理人员为公司服务超过20年 1 P, k" [, A9 a5 P+ `% b- D
( W6 N: Y6 X) P2 k) v( J( p, r! X2. 德勤（Deloitte） * Z! z; _) e: V1 {) t7 f5 o+ A" k" K
/ w% S( @/ m0 S, a
行业：会计事务所 : @3 a- W) T0 Q- z
: [( U5 e# }8 @( Z" D4 x
2007年名次：1
8 e; J# {: M7 s9 n: A9 C7 g. p
: b& C E( S; I, c平均薪酬：5.5－6万美元 % \4 A) X- z4 M, w* O. y
. D3 ]4 d. U y
初级职位雇用比例：升高0.1%，共1996人（2007年数据） 0 W3 I6 R8 o/ p6 p8 A
( d& y4 E" K! `6 D
3年雇员保留率：51％
4 p/ B6 ]0 N4 s c" {. x
5 T5 `9 }1 ?6 V& a雇员多样性：40％少数族裔；46％女性
8 K* h& ?; P5 w& B7 \
6 { ?8 U6 [; p; `签约奖金：2008年84％初级雇员获得该项奖金。 9 ~; }0 a* R! M
* ?* t- _& f4 r) _6 l
平均签约奖金：5305美元
4 ^* E! h$ R. \+ f- x" U& H
7 i A+ U2 b3 T' o( ]' K最大401计划（退休金计划）比例：薪酬的1.5％ 8 L. r+ V4 h9 A# Q
$ {. f. O0 J0 g U7 o导师培训计划参与率：100％
- r* P& j' e4 w2 O, V$ g/ t3 `2 W- D) A( V: u
内部晋升：23.3%高层管理人员为公司服务超过20年
" w ]$ J: a0 h2 W Z
# R% ^6 `) A. R7 p9 Z" Z6 { ^3. 普华永道（PricewaterhouseCoopers）
) Q2 e: z9 ^- ?# q7 ?
9 R5 s# [$ A. P, v$ k& T行业：会计事务所 E$ m ?$ E. H: J
5 j6 w0 o& d V6 ~9 W; ^2 v2007年名次：2 ; H/ Y; o+ E) @6 A v# F
9 s- ?3 G; F! M0 A平均薪酬：5－5.5万美元
. M! L3 q1 x% z
3 ^6 L! j. |- j5 W, Z2 K初级职位雇用比例：下降3.8%，共3602人（2007年数据） & }2 ^; [2 r; m8 I, b) }0 U3 g( n
; d' J& H; _: u3年雇员保留率：50％
) D* E! h- @, H
9 r, v7 M' g# j9 O雇员多样性：35％少数族裔；48％女性 2 F7 a, E: S" U2 j, Z# f) h* p! ?9 l1 n
# G$ S9 K# J, J5 ]
签约奖金：2008年，93％初级雇员获得该项奖金。 2 j$ K9 C# ^; F
4 M; C( G& ?0 `平均签约奖金：3761美元 2 N. j% N2 R. h9 P
7 N5 X9 @: O1 L7 ]! l* E
最大401计划（退休金计划）比例：薪酬的1.5％
1 | ~( O, ?- ~ w* }" h6 F" P/ B5 ]4 E- d" \9 A8 s+ T& c0 C
导师培训计划参与率：100％ ; _7 _" h0 f$ d% j8 g. Z7 v: J
0 @6 k3 _2 R3 p* o
内部晋升：40.1%高层管理人员为公司服务超过20年 ! A- S9 w$ @4 Q7 L) @' H( A2 S: g' Z
/ N g* e! a" S/ W* m' t, R* x9 R! P% M9 ^ J1 d( A
4. 高盛集团（Goldman Sachs）
# W9 |" N4 i. u7 ~) M+ B8 M
% x3 p0 R6 G2 q- C! V9 g- {5 @% V行业：投资银行 - u1 c* i. B0 W, ~8 Z
0 [. l) d8 m" K/ `
2007年名次：13 2 G" w& s5 A1 m! {$ C3 s9 \
6 n* s/ C F! U3 P3 { `! c' ]
平均薪酬：6－6.5万美元
7 r/ N, w0 e" g L( {/ _$ c
. F1 r2 M8 k1 [ I$ Z! N初级职位雇用比例：升高35.4%，共898人（2007年数据） 7 T7 j7 T( w* B8 h D* s
5 ^5 L- c+ M1 O7 i1 _) P3年雇员保留率：58％ + [: X( ?+ H0 m9 Y6 X; V, x
+ w! \7 K [5 Y6 I
雇员多样性：49％少数族裔；40％女性
! u9 z4 }7 j$ a4 O9 R, j" r3 `2 y9 C' U
签约奖金：2008年，0％初级雇员获得该项奖金。
R$ t6 G: f/ R' b" Z/ Y# q3 F6 m6 {* Z" E
最大401计划（退休金计划）比例：薪酬的4％ ' |* Y3 x$ e. C- S
4 E! I. `1 v) h, V( X; N导师培训计划参与率：100％
: A( j7 [$ A0 v! X+ H' \: I; o8 f( m$ |- g2 x8 o6 s4 s4 V& m
内部晋升：16.1%高层管理人员为公司服务超过20年
/ I; A; ]7 M3 ?% u. ]2 @
/ g0 j V2 A6 ?2 R, b5 u+ l4 [) W) M e4 i8 @
5. 毕马威（KPMG）
9 R* K5 n y" D1 ~8 R
/ A$ H. G- t" _7 M3 n行业：会计事务所
2 }! M( \0 J4 ?/ ~$ W& c P3 _1 g" V; U5 O$ |6 }6 ]1 z. M3 E, r
2007年名次：11 2 S6 {$ ^: ]; T, g$ g" F8 j+ E
7 t) j I- u+ W3 g" }2 y4 ?& m& D
平均薪酬：5－5.5万美元
- x8 n: _5 y9 L0 a, b4 { l ~# n
初级职位雇用比例：升高14.4%，共3219人（2007年数据） U, ?# e' P5 h2 n2 W5 G
( h# Y+ q9 W4 W+ g8 V5 C$ E" u
3年雇员保留率：53％ . a8 x! {) V( u: c; D4 [
+ Y4 Z0 {" [" s7 V雇员多样性：33％少数族裔；50％女性 " N, P3 B: V) s- X7 [
p. v% R! ^- t0 e
签约奖金：2008年，82％初级雇员获得该项奖金。
) v, P- L0 s" z w' H
: E/ L9 N- N9 [" O- i7 u平均签约奖金：2875美元 6 A1 x$ x6 f2 r+ [4 }; {- }/ ] C
. ?" a4 D7 F$ |0 K o
最大401计划（退休金计划）比例：薪酬的3.8％
: z! D; B: V' ?1 e8 B# }* `" t. X; I, m; r6 W0 O' G x
导师培训计划参与率：100％
% e0 F, U% g5 u
( [; u4 `( j- C+ z: r7 t9 M% s/ C内部晋升：36.4%高层管理人员为公司服务超过20年 Y! j* M( F8 D
3 q: a( I5 H: @+ ~$ f* A( U; o. o2 C, B) X3 b: G$ o
6. 万豪国际（Marriott International） ; Z8 h' z% l& y& D
. \4 I2 H5 T: }( ?" S* H( m0 S2 I
行业：酒店业 . h! g' \3 r* Q3 P, k( K8 M+ o
( \) I& @$ L7 L7 b; T* g; }+ g
2007年名次：45 6 t- H: D2 ]8 z
4 {) d5 Z+ A5 ~' \+ ^- j
平均薪酬：3.5－4万美元 2 e( c% i# Q2 B2 ~0 ~) N
5 A) c* P5 R! e5 D2 \
初级职位雇用比例：升高2.2%，共275人（2007年） + T( Z8 f& X6 C$ t) h4 }
M- p4 y5 R1 d* d; Z @8 M
3年雇员保留率：50％ / ~( L1 e; R" J
3 |* L2 y" s( v- x5 g: b9 ?
雇员多样性：33％少数族裔；58％女性
3 q ]2 E% X! P% W$ `8 O. k6 R
: m" r7 Q' k# R4 U ^签约奖金：2008年，8％初级雇员获得该项奖金。 $ z1 |- d- I! G
+ X, n2 ]- D% m4 p3 i平均签约奖金：2000美元
* i) ?: K$ a P9 O
4 K% d- }. \6 T) [3 P) y! x' W; P最大401计划（退休金计划）比例：薪酬的4.5％ 6 N1 N) \+ m" D3 O- d# y
/ Y/ C% Y' T- p, G9 [9 }* U% g
导师培训计划参与率：7％
8 y- E6 G W+ ?% R* ~9 q' y. ?4 }9 m$ B1 R$ `! M/ j5 y' @/ @
内部晋升：43.7%高层管理人员为公司服务超过20年
# H- `/ {3 O2 p0 d! R
+ t5 _3 z4 h& b
4 ?* O6 x( Z$ C/ \7. 谷歌（Google）
+ b/ q8 M& F! `) {; G% a- W8 y+ |( g3 P4 u( K$ h
行业：互联网 $ N! [1 m' i* q7 ~- e" _" T- ]
7 d% q! D$ C; T4 `
2007年名次：5 ! {. b1 v! W" ^9 H
) C. Q- ~; B6 Y- ]+ ^/ i' h" p {招聘：在65所学校进行招聘；最终招聘人员来自50所学校
" l+ Z) H: @/ C+ i% h% E1 l- M$ z: I; t" h. H2 _0 i
初级职位雇用要求：大学学历；大学GPA（平均分），分析技巧
1 L; Q2 `5 N1 s0 ]9 j
4 x+ _( Y+ J" P1 z1 Y' \雇员专业：2007年新雇员中50％毕业于计算机科学专业，20％毕业于各文科专业。 0 P# F u. `) _+ D2 l7 m
6 C2 M. w3 ?# a; K: h0 Q' s8 L2 j
酬金：100％初级职位员工在入职首年获得绩效奖金 7 W* O/ ]) a( _" Z* T; x
: ?& j* B9 U/ e7 X每周平均工作时间：50小时
% K9 e+ V3 E4 _1 P& [+ |3 Y
1 p# u2 I( F- g. v# f . g+ X7 j1 @4 [0 l) }/ y8 m) w+ i
2 N/ B! T0 C3 n9 ]2 o' k
8. 洛克希德马丁（Lockheed Martin）
/ c+ P7 H( }) b$ x- \2 S F3 K% \5 R; e, ^. U1 a
行业：制造业
X+ ~4 l5 }+ p0 d, z, \5 l3 f
) F5 }. U& ?; S( n8 T, t2007年名次：9 ; j: K% c$ c. K- z! h2 N; t
& I$ o0 @" B, Z: m
平均薪酬：5.5－6万美元 ! p, S# Z/ W& ^3 y; a2 O1 X% C, l0 H0 P
X, ]) R+ J% N0 Q3 h4 s
初级职位雇用比例：升高7.4%，共3894人（2007年）
. q, J( R' @* S
5 M: Z! O" P/ }) f3年雇员保留率：65％ 5 D0 x4 i( R8 K2 f6 s$ Q
; R8 P4 i" b$ C) L雇员多样性：31％少数族裔；29％女性
}4 i7 [: q& p& W( a c5 w6 \/ j9 J3 a& k
签约奖金：2008年，19％初级雇员获得该项奖金。
/ u* L1 F3 J9 y: ~- \& f* `+ I r5 ^6 {
平均签约奖金：4000美元 % i1 `% @ A$ a2 N @/ n
4 Y1 e# U) k, U" `, [, T/ M- g
最大401计划（退休金计划）比例：薪酬的4％ 3 u0 X6 H3 @5 R3 p6 t( I0 |' z
# F" p$ w: L; u4 M导师培训计划参与率：40％ ; z7 H. t9 o) J0 @# s r$ E
& G5 Q* c3 z: X6 P; c' A! n内部晋升：53.3%高层管理人员为公司服务超过20年
J. U9 x( X/ z$ T. g
+ p' `2 {" p+ R1 K4 O
1 X' P8 i% ]0 w% Q% z9 D% X9. IBM " m2 Z+ q) B2 |% }1 Z
' W" W9 I" r: C+ j
行业：技术业 # r( e. E% j5 ^4 e2 x, ~
) p$ g/ `2 J; ~0 r1 s3 t) q" I7 s
2007年名次：4
9 a: h ]/ |( X% k4 `
5 W& R- Z7 U4 Y平均薪酬：6.5－7万美元 3 |3 q* F9 y/ S- N# A8 a4 Z8 I
$ B& M/ [8 B7 m3 s) g
初级职位雇用比例：升高9.6%，共2150人（2007年） , g! E1 O) a. ]# d; ?
' x3 q0 {9 `0 K) g# C
3年雇员保留率：90％
$ `; [% S c. M* i! e, e# L
( e% \9 Y h; y" S/ u) x雇员多样性：45％少数族裔；40％女性
- t& n& ~2 c8 C2 N5 C2 M! Q, F6 E4 F/ `, ?! b d# D( i0 o7 P5 K
签约奖金：2008年，26％初级雇员获得该项奖金。 * h! m( ?9 w' S
3 q7 ] q, w1 b平均签约奖金：3800美元 6 ?- y' e6 |4 H) n P! a
* o# X. k: I5 I, ~4 X* E最大401计划（退休金计划）比例：薪酬的6％ 4 T6 A7 g' S4 H: Y0 }
: t$ X e6 Z$ G/ a: Z. A e; N8 i+ \导师培训计划参与率：100％ : E( l) Z" ~9 l0 _: P2 t% v
) C/ M, }& Y/ ?. R" V' j& `4 ?内部晋升：49%高层管理人员为公司服务超过20年
1 I/ R0 l. a$ f9 \6 g
, r$ i/ ~; h* _% @- j0 ? s3 Y9 U G8 [$ `' g4 h* z+ U. d0 o: w
10. 摩根大通（JPMorgan） 2 j" @- N p/ T" a
' t+ ^. r4 s! ]+ w) W4 K行业：投资银行 z2 Q3 w+ e+ E" k' G* X' N
* d# Q& M+ W6 B- ^0 ?% V: E/ h
2007年名次：17 / @. X1 v I& w: p m8 y7 P3 g
4 e. m8 [& n) Q( e, x
平均薪酬：6－6.5万美元
: \8 A3 k8 j5 ^9 N! L# |: s$ w
+ e0 z& D4 u! [初级职位雇用比例：升高26%，共315人（2007年）
% N% A, L/ A# \8 L/ |: c% b; f' e( s0 z+ e$ ?2 A/ s& L' \
签约奖金：2008年，100％初级雇员获得该项奖金。 6 I0 ?: q% l. B( u- h7 a
6 }' ^: }) ?0 f, K. d1 s平均签约奖金：12175美元 2 M4 y% o5 s: `) t. W8 c6 d) _
3 Y* y; Q; H$ F雇员专业：2007新招雇员中46％毕业商业专业，24％毕业于经济学专业
4 J4 _' ~& f4 A! ~5 |( u
0 ?8 Z0 q- ?% I" t0 a- y最大401计划（退休金计划）比例：薪酬的5％ 5 |5 D2 _7 L2 c! M* U
+ X. P/ L' V+ [: |( N
有薪假期: 20天
8 c) X+ L) B% r n! d- c; ^: \, ?9 `
6 R; n8 ?: l; L( F导师培训计划参与率：100％ |
IP卡
狗仔卡
发表于 2008-11-6 14:44:41
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