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一年时间足以发生天翻地覆的变化。12个月过去了，我们为忙碌的年轻人准备的最佳雇主年度排行榜也发生许多变动。由于24家新公司的加入，今年进入该榜的雇主总数达到了119家，很多去年入选的公司其排行情况发生了巨大变化，有的金榜题名，同样，有的名落孙山。 . m1 q2 Z1 w9 e$ T; G1 B* f
; l- t% m. N* q' m" H1 I
以下是排名前十的公司的详细情况。 0 d4 W, ]. L- m
: J5 [' g: s U: _$ [
1. 安永（Ernst & Young） * C2 V+ [: t p, z& Y+ H+ A
/ T* P J0 Q( H4 I6 h6 n2 D行业：会计事务所 : w- l3 \5 F. I3 K
4 X7 f6 n0 I% j$ \+ r
2007年名次：3 ( @2 M8 ?& ^& n2 W+ p
! |( G% F( {% U; k/ ]' w
平均薪酬：5－5.5万美元
2 Y r4 p8 Z" f$ b" B, X7 Q5 e$ R/ k: D" W6 g
初级职位雇用比例：升高1.5%，共3300人（2007年数据） % I1 \! A+ v6 [7 h/ ?0 t, ^% }. ^
9 R! t3 d8 O. l% K+ E- ~% b) i6 }
3年雇员保留率：47％
! ^& {# _6 f9 d$ E' w8 o
6 D0 t; b' o+ W# k: d0 t9 R+ K雇员多样性：32％少数族裔；51％女性
& j4 R: S; Q6 _! p, R
) d0 m+ U5 u+ @# l7 E6 E( T签约奖金：2008年75％初级雇员获得该项奖金。 8 k$ }; E( y! ?8 {' K. |3 N
" z2 l4 e& }, N8 y" M# z% n平均签约奖金：2864美元 $ Y) ~: @, j4 x
4 E; c- s, o9 t
最大401计划（退休金计划）比例：薪酬的3％
: J0 U' n1 [0 V# G
1 Y4 V2 {* ~$ S- c- M导师培训计划参与率：100％
8 b9 B6 v/ K) f1 j2 q4 B$ @& Z( ~
( X# i5 a1 k! ~) f" |内部晋升：33.6%高层管理人员为公司服务超过20年 * E& W; @* S A) E' \
0 {% c# _; m X7 [5 g, L7 k% ^, j2. 德勤（Deloitte） , i- [* V, z. b, R" H2 B" I
. e& _& U0 { M8 h
行业：会计事务所 # E, m" p5 q4 f% t. N: S
# T. g* f. r/ \! H5 N
2007年名次：1 , q) E- W7 l |
" G, `( n7 M7 z0 L9 o: w$ E' [
平均薪酬：5.5－6万美元 $ t3 {# E+ P" C2 K% Y [1 w ]% |
, y/ X }# y" E( D1 I$ x2 h+ p初级职位雇用比例：升高0.1%，共1996人（2007年数据） * y- @7 O* B I5 B. B. a
7 h; J( G4 i& d8 Y: f4 |; L
3年雇员保留率：51％ 7 C) [7 J ~+ w5 J v* l! Q8 `
0 c: W5 o+ z: I- f5 R# y3 k; V
雇员多样性：40％少数族裔；46％女性 + i; t5 y( p+ ^' {
" u8 |0 w' }5 N% W
签约奖金：2008年84％初级雇员获得该项奖金。 2 x& p; O1 j: {
1 A+ m3 Z5 x& ]平均签约奖金：5305美元 ! C7 V. Z" c. r. m1 w& |
! P: s1 m/ R @0 k2 [: A5 [9 W最大401计划（退休金计划）比例：薪酬的1.5％ 5 g% B. w8 i+ z, S% q
) N2 k$ S9 u& ]1 G
导师培训计划参与率：100％
# ], A) M2 d8 i1 n# E# G+ C" |9 x2 X8 q) q2 t
内部晋升：23.3%高层管理人员为公司服务超过20年 " l1 p( l% S b
$ `& g! I/ ^' B3 P4 F& {
3. 普华永道（PricewaterhouseCoopers） ; i1 ~3 U, R, l0 G
9 n+ v4 w( H6 Y行业：会计事务所
6 [$ k3 t0 J" S6 k$ ]6 ^
3 e2 \( V+ F E$ r Q3 v2007年名次：2
+ B Z8 _ B2 E9 Q7 _- ?
- _& m3 u7 u/ V5 W平均薪酬：5－5.5万美元
% L+ |% L: @5 @, W8 X& O& x* F3 i; o S( `
初级职位雇用比例：下降3.8%，共3602人（2007年数据） 9 B, z# I' K1 n8 H9 G1 g/ r9 s
+ H4 Y% T/ @/ u1 }/ d! a- n
3年雇员保留率：50％ ) ?; [( b4 t! y1 x- V2 o. g
4 p- k# }; }/ J* \2 f雇员多样性：35％少数族裔；48％女性
) |) m5 R- ~ y9 ?* V
& q( a% `3 x. A( l# }' B7 f签约奖金：2008年，93％初级雇员获得该项奖金。
; @. W, r7 _' v& @, W) l- U
2 v& D3 e h7 a( l, a平均签约奖金：3761美元
0 S5 W; p- M! A4 C1 e
/ M( E. _$ t+ ?! h5 F j最大401计划（退休金计划）比例：薪酬的1.5％ + }+ q l/ p7 x$ \( ]# N: Z
0 k( o' u/ s# A: I. B" q
导师培训计划参与率：100％
( z9 e6 E U( M$ {6 K" |2 r; }' `# |4 s7 g$ i! i: c
内部晋升：40.1%高层管理人员为公司服务超过20年
7 r! r, W" Z. c; Y" d
" e( t1 Q8 U( c* H' q; Z2 M3 Z+ ?+ R" L4 Q. x5 r7 |& B
4. 高盛集团（Goldman Sachs） ; k+ H q$ v. t$ l: N
0 z- g, K! S; I: N7 I, g! a
行业：投资银行
+ o# O& {+ |' Q: b( y' k
: e9 ^; {5 P \% {2007年名次：13
e0 v, T. ]7 }$ x$ H3 s; T9 ^
1 m" k8 \$ v! F& `平均薪酬：6－6.5万美元 ' b! v( j8 |, Y6 H2 U$ ?
1 Z9 o. U/ u) _# G' I% H- w
初级职位雇用比例：升高35.4%，共898人（2007年数据）
6 G: i9 ]1 q) @* s G' [5 E) n# K) Q6 x- U
3年雇员保留率：58％ . E5 d3 q# \: A1 u: `( D
0 l5 l& X- [6 G, _8 V' Q
雇员多样性：49％少数族裔；40％女性
; X# i* F5 l4 S8 E8 j* B/ s5 g
8 I4 Q1 F6 W' d. O/ [签约奖金：2008年，0％初级雇员获得该项奖金。
5 v' t. i' i* B8 E8 c- L! C1 J/ z/ K: H+ ^! h7 R3 U
最大401计划（退休金计划）比例：薪酬的4％ 9 w- W4 l h6 q/ F4 n2 ]$ ]2 u
5 D+ T+ N( o7 e7 `导师培训计划参与率：100％ ; S/ G, N/ I H q+ c8 g
4 l) p2 c! I. @9 r& F* r0 q" O内部晋升：16.1%高层管理人员为公司服务超过20年
' I1 A6 A$ R z! z
5 y2 m" u+ C" f: P- }
u- X% M& _/ @8 |0 I5. 毕马威（KPMG）
! j2 Z8 A9 q% Y7 b; ^) e
) ]. L2 h; M- x; a行业：会计事务所
, ^9 F) W3 e' Z* ] Q2 G; c+ E
2007年名次：11 * y* O- t: Q$ ?! h) Y9 u
# J+ Z8 A+ } \: @1 z平均薪酬：5－5.5万美元
$ z& p3 u5 @; ]" Q6 p/ T2 y! F) h5 O9 I8 ^& Z6 u$ x2 g2 e- y5 O& t
初级职位雇用比例：升高14.4%，共3219人（2007年数据） 7 C- H+ r- x$ A
4 W+ _7 T4 l: W* G4 D% l) q3年雇员保留率：53％ / N/ a# w6 c$ Y0 t e
4 c4 {- F8 S+ `& T
雇员多样性：33％少数族裔；50％女性
% t0 X1 Z7 r. y s; Z+ J' `6 X# g! c, c' x7 k& \$ `( k4 p* n; d
签约奖金：2008年，82％初级雇员获得该项奖金。 8 n# D$ ^ d7 y& [
$ L% b' \( b; z$ n
平均签约奖金：2875美元 $ r8 [! H7 o9 y2 X( k9 t
& j" |" x5 ]% Z8 L: B) Z1 P
最大401计划（退休金计划）比例：薪酬的3.8％
# J& k# T: F# B1 K) |; f" {8 m' J; ~# n. u& H: e O k) V: v
导师培训计划参与率：100％
" |) B6 u; v2 q1 K D% O* ]! \$ K6 s0 H9 {$ W& g! E5 S N
内部晋升：36.4%高层管理人员为公司服务超过20年
' V# m% r; C7 e. @3 p4 x) Y" D; H: y7 E g) F* e% w
0 S/ u ?& q6 r
6. 万豪国际（Marriott International）
& r& o8 d4 f! E- }, w1 y
- ~+ m; _1 W+ G2 @1 g# s$ |6 P行业：酒店业 ( _ o# g' o: E/ c
$ N# M9 n: k9 E2007年名次：45
# _9 E) ^" E S5 [9 V+ r
* @$ A0 ~7 C5 }( m& i9 f平均薪酬：3.5－4万美元 % S5 l' I1 q9 }- X2 @: O, R/ K; H6 K( s
9 L2 F- D4 k$ f+ Q" z
初级职位雇用比例：升高2.2%，共275人（2007年）
/ g0 ^" J6 O0 P6 V: { {
+ F8 Y8 V8 t' V X, v+ |3年雇员保留率：50％
! ~$ O; J7 |+ F9 y; u8 H! e4 n. I7 d3 L
雇员多样性：33％少数族裔；58％女性
5 v) D7 q; E7 Y
$ F/ g5 G; l, U8 v签约奖金：2008年，8％初级雇员获得该项奖金。 - K; g1 l: [( v! K5 \
w1 }/ E+ O6 B1 m1 _ O
平均签约奖金：2000美元 4 r& {% h' k9 U
% M/ e+ J& T0 f) I2 x" a8 I9 [
最大401计划（退休金计划）比例：薪酬的4.5％
3 L6 _5 _* C8 `- R ^/ u( ~* q
. Z7 D% x9 c' E7 [1 {: k导师培训计划参与率：7％
* B# j! _1 I+ p
- J$ ?* d( a0 ~3 v内部晋升：43.7%高层管理人员为公司服务超过20年 + l) r, c) g8 {3 {
; u' R) [5 e: c" R4 h$ O
9 b t+ K% n6 I {7 U
7. 谷歌（Google） 0 ?% j3 ?8 h& P+ z S1 u/ D) y
' _( r4 t% T0 |3 Z e# j' n行业：互联网 " f6 M, u7 _6 ]7 o* Y4 M7 h8 B
3 j$ K- i8 _7 I1 ^8 r3 x
2007年名次：5 6 f7 X; S. U E( s" n3 y: m
# S1 N% n8 X" n招聘：在65所学校进行招聘；最终招聘人员来自50所学校 5 Q! l% |( |) T( j
& {" m9 [# k7 L. J, G
初级职位雇用要求：大学学历；大学GPA（平均分），分析技巧
3 u( p/ i# K. C& h7 ^# ]& ]" j+ z9 K! o+ X8 d+ |% K- m: t/ d
雇员专业：2007年新雇员中50％毕业于计算机科学专业，20％毕业于各文科专业。 : m/ v- q% {& S% L
2 }8 q9 a9 i/ B5 v) Y
酬金：100％初级职位员工在入职首年获得绩效奖金
( v" I6 S( a8 w! L
% s* K s) q# g! W0 h每周平均工作时间：50小时 $ L+ \1 I! V! C! ]6 e1 u
1 Q5 o8 z6 |7 E
/ t, K3 K- `* z" \2 c3 A8 c% r% L% J" K5 k2 i
8. 洛克希德马丁（Lockheed Martin） + @/ K# V9 d2 P
; d6 T0 h* i. N9 M9 P行业：制造业 0 G( R+ a9 g# b* v/ y. O; ^3 C
" X( _' v% H0 {: A- s0 _% s, K2007年名次：9
. [- M, s# D8 r3 B0 G& }
1 {+ T, Z2 Q& P3 w平均薪酬：5.5－6万美元 9 \' }5 E7 ~* W+ g$ j$ u" W( S8 u
2 F0 U$ Q! H3 y初级职位雇用比例：升高7.4%，共3894人（2007年） 9 H" ?, n: D5 J3 h' U2 P! U
# m0 H% X6 G9 v: p- b+ [1 Z. k) v; a3年雇员保留率：65％
" A$ t+ b7 L$ I6 d. N2 v) B' n
) Y! r) v+ P9 b# w+ M" G0 i% g雇员多样性：31％少数族裔；29％女性
6 \$ G: a/ J% s# ^+ n/ }" u9 X( T/ v$ J2 ^6 ~" @8 V& E* p! v
签约奖金：2008年，19％初级雇员获得该项奖金。
1 o$ A" z. c: N7 F5 y6 V o; x# Z3 `! t$ a( ^4 d0 s
平均签约奖金：4000美元 5 |; Z; ^- s+ T9 ^: i
, z# C; G. [+ E. R+ i最大401计划（退休金计划）比例：薪酬的4％
0 d& v0 n1 ^, F1 J& E
1 K @! j9 c: y导师培训计划参与率：40％ + N" Y1 ^0 z- W6 P
0 p0 {3 X! Z' Z1 q* v/ u) {
内部晋升：53.3%高层管理人员为公司服务超过20年 6 }' i) Q7 I5 E+ p" D9 j" k% N! B
+ F0 G" Q" V# r6 Q& |& f
3 [5 ?' h" ^& x: N9. IBM
9 ~( z' u( Y+ d/ A" w$ }5 p9 q0 o! G/ I
行业：技术业 7 P( M7 Q) a& ~ p: Y+ G# G: `
( m4 B, k8 w9 J9 \
2007年名次：4
+ d/ o0 R0 R+ M% \4 J5 u
& G5 S, O7 l$ C$ d0 J, P2 c平均薪酬：6.5－7万美元 8 n$ A) E9 L" S2 C; w
( b( a* p1 Q2 D' ?$ }2 }
初级职位雇用比例：升高9.6%，共2150人（2007年） : Y6 ?, i$ a0 l. K3 z
0 P# t6 D7 p' @3年雇员保留率：90％ - i' j: ?- z, N( I
0 `4 N5 n+ W; h0 s& ]' }雇员多样性：45％少数族裔；40％女性 ) Q0 l n; k9 H/ N9 ?* ?
. C' t) E1 A% ? n1 w
签约奖金：2008年，26％初级雇员获得该项奖金。
" e9 Y7 b3 b2 D+ l! }0 w. {
; _% B7 Z/ u. z; S) I9 v平均签约奖金：3800美元 5 Y1 {7 b- y! `$ @8 A: ?+ ]
5 L/ _; U4 R& L
最大401计划（退休金计划）比例：薪酬的6％ 4 Z1 E5 j# R5 c3 Y0 b- X0 V
9 R% Z6 H- x8 t导师培训计划参与率：100％ b" O, s! V6 V. @8 R2 c6 v( z+ E
9 J4 Z) Y7 d% l" v# Z内部晋升：49%高层管理人员为公司服务超过20年 2 l' t' |* S7 j
0 @6 k; ?) }5 Z2 |, C' w; }
3 A5 g' S5 p' V10. 摩根大通（JPMorgan）
9 f8 I: a5 y. O7 s `: z1 w& M: O9 a3 b( s! g# G, t1 d
行业：投资银行
) C6 M, U3 `+ P0 S d+ K* _* G1 G
- z( Y' `* f7 y6 {! S2007年名次：17
3 y2 e' g0 J; f) ^9 a4 u2 I- V5 Z
+ X' O6 Q& o4 l) t" a9 g平均薪酬：6－6.5万美元 : N+ \' l0 s! E2 x! }
' d# w6 i3 G$ K" |/ |0 k/ a初级职位雇用比例：升高26%，共315人（2007年）
; l7 g5 H( D2 Z
5 f- P: y& M' s6 U签约奖金：2008年，100％初级雇员获得该项奖金。 : q( ~# t" ?6 Y* S5 H5 l$ Z
2 G) v- {/ P8 o; ^; Q% [3 Y平均签约奖金：12175美元
2 Y' ^; h" n" i k* s8 v+ [9 j9 a5 [- m, u
雇员专业：2007新招雇员中46％毕业商业专业，24％毕业于经济学专业 3 P5 p. }1 [# q3 M
+ e9 @) T' {/ X5 z2 C3 u0 n, H最大401计划（退休金计划）比例：薪酬的5％
* I9 b6 | C/ C1 s
5 [& L: O# x: F% d Q! F有薪假期: 20天
* B- D. Q# Q, x3 t9 k9 @" h# J
. I# `# n" F. U4 C导师培训计划参与率：100％ |
IP卡
狗仔卡
发表于 2008-11-6 14:44:41
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