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一年时间足以发生天翻地覆的变化。12个月过去了，我们为忙碌的年轻人准备的最佳雇主年度排行榜也发生许多变动。由于24家新公司的加入，今年进入该榜的雇主总数达到了119家，很多去年入选的公司其排行情况发生了巨大变化，有的金榜题名，同样，有的名落孙山。 a8 Q1 _. s& P7 q4 e6 |2 M
- g. E* ^5 Y0 `0 B
以下是排名前十的公司的详细情况。
' j* \2 e' H8 ~) L z% v! h0 i' z/ e$ }- L d5 d. [" z7 w
1. 安永（Ernst & Young） 0 U% K4 v+ e# a% M- U
1 `/ i* ~6 o9 _; Z行业：会计事务所 6 _; l. n7 G5 f2 ~# {% s) e
3 [3 z7 f" m! {' T
2007年名次：3 - e4 w# M0 v3 f X
$ v+ Q3 `% M( V2 j, _平均薪酬：5－5.5万美元 + D! D h5 l; D, i e
' B& v0 j2 u: O$ E初级职位雇用比例：升高1.5%，共3300人（2007年数据）
1 l; j- e2 p& j f& w1 M+ D% U7 H1 k" w" |, ]' X
3年雇员保留率：47％ 4 a8 Q0 B/ k; z
# O% l# f! F7 w雇员多样性：32％少数族裔；51％女性
( H- G2 W. A) x# W: k
/ e" I7 g3 L, L! y签约奖金：2008年75％初级雇员获得该项奖金。 ' c$ p: x1 @% J! d" V# P
2 @5 o6 H8 K% X7 |3 o平均签约奖金：2864美元
+ ?, }& o( \# Y1 y" y# ~, G/ p5 C/ Q3 S
最大401计划（退休金计划）比例：薪酬的3％ % a6 b3 f) j6 C; u3 Q
- C7 g1 N1 Q3 c
导师培训计划参与率：100％
' v+ _0 T0 I/ u4 ?2 ]- t- s9 q+ T9 l1 Y- q' `+ z: t6 a, V
内部晋升：33.6%高层管理人员为公司服务超过20年 ; p/ p! F2 _6 x* H( C
1 J. D3 g L; [5 U, J. ?
2. 德勤（Deloitte）
9 g8 o" {. ^& c8 \ _+ v$ i& K/ E0 e) \# v. p/ Q# q5 [
行业：会计事务所 # N6 X, j1 I& P: ?% p/ N6 M
9 ^- l5 |& d" B& [/ p4 C/ z
2007年名次：1
/ t0 O! c8 |# A y
! i7 u$ @' _5 V Y平均薪酬：5.5－6万美元
' ~% T8 h/ |- h$ r$ B( w b8 O9 D1 I5 ? J5 I+ l
初级职位雇用比例：升高0.1%，共1996人（2007年数据）
0 o% Q4 _" e3 i! t
$ A& _+ ]0 ]7 [% H# X' `! _- T3年雇员保留率：51％ ; M8 I- k \$ O, E5 T
3 Q5 K2 O: I' w5 W/ ?; B雇员多样性：40％少数族裔；46％女性 ( a* S ^8 _" H- C/ Q4 w
3 Y( y6 B+ @8 f1 f
签约奖金：2008年84％初级雇员获得该项奖金。
6 o/ g5 Z- G% Q& ~3 I& J& d) U+ B/ r- J& T7 ?
平均签约奖金：5305美元 6 K; ?/ _$ a, g2 R( H. U
5 F7 h# h+ f* Q% N# c最大401计划（退休金计划）比例：薪酬的1.5％ ) C$ F& E- Q; I5 ^
9 T. o5 k2 N# U2 Q4 B导师培训计划参与率：100％ + T. y' L8 a' n% l: a" B/ L1 g
% Y+ Y8 E' q2 \, Q+ P O4 U内部晋升：23.3%高层管理人员为公司服务超过20年 ! L# Y s- b; o/ X& a: @* m; s$ K
" O9 `8 o% I; t7 B) ^
3. 普华永道（PricewaterhouseCoopers） + I1 Z! T: n7 j9 w; N+ e# G! e: \- w
2 ?# t8 t2 O- i4 @5 [6 Y
行业：会计事务所 , W$ Q6 ?) z: H8 _+ n8 b/ l
) E) v3 Z( h7 G8 d$ @# E
2007年名次：2 3 Z! ?9 p: m( ]$ t1 [4 E% p
- z) d D; P+ o3 Z* ?5 X9 g% a j
平均薪酬：5－5.5万美元
; e0 L% G& }/ e" U2 J& B
* a: K3 S' H2 t" M! N初级职位雇用比例：下降3.8%，共3602人（2007年数据）
D( G0 H% F* T0 X5 W( {+ O, T" b4 n1 U! d0 S1 L
3年雇员保留率：50％
3 t6 h9 b8 c6 A/ g; ~
8 e8 P l- u. ^9 R0 v; T雇员多样性：35％少数族裔；48％女性 / Q+ { d. G$ i( P
! W$ u+ V. A* r. j
签约奖金：2008年，93％初级雇员获得该项奖金。 + D1 n. z5 k8 C3 H* y
6 w w8 I; N1 {3 \ d4 m+ D平均签约奖金：3761美元 & [* w; F% b* i6 w9 O: z( l
4 E+ e; _1 C0 m' ^: r! S最大401计划（退休金计划）比例：薪酬的1.5％
, l3 Q$ k8 I4 c% Y3 J7 ~0 j
}* V, P* l/ B4 C7 {2 B R导师培训计划参与率：100％ . i8 D& E" v# T( e
2 \3 }) |, I7 J0 A; n
内部晋升：40.1%高层管理人员为公司服务超过20年
8 Z$ n$ P9 A% J' G$ `" H; J2 T9 ~6 ^) [4 X, [1 k
) c2 r* V6 z! w! |4. 高盛集团（Goldman Sachs）
# i' S: v" j. q2 z/ J7 g: ]' v9 f) ^% P' K3 o# v
行业：投资银行
7 @$ v& z- u+ \' g) l& Z; V/ K' t$ ?. M" Q' Y- ^' V
2007年名次：13 # Q7 C; h D2 ]$ a6 J% f
# }+ @* n v( {/ I! \7 s; P
平均薪酬：6－6.5万美元 2 b7 Z2 e, e7 G
$ U; i2 M5 Y' J# Q$ C初级职位雇用比例：升高35.4%，共898人（2007年数据） . [2 D! i7 Y# g7 e2 _1 m
5 n9 M6 X; t1 T( \3年雇员保留率：58％ 3 Y: d% t/ o1 \1 h- _
7 ?+ C; a# G" a# q$ c雇员多样性：49％少数族裔；40％女性
: @% y4 k9 t# T
0 _+ X8 e8 C! i5 [( ~7 k签约奖金：2008年，0％初级雇员获得该项奖金。 . I" p" t4 A& k0 w! ^- Y! ?
, G+ E" S8 k8 n0 Q* N2 P, z最大401计划（退休金计划）比例：薪酬的4％ 7 [2 ?/ T' ~/ ]. F
6 I# m+ k }: Y, U! N7 u! K! G. _
导师培训计划参与率：100％
* m# Y- }5 Z* j
* g! h% d7 D* `# U0 w! o+ K内部晋升：16.1%高层管理人员为公司服务超过20年 + z6 ^" T p( V0 K7 J. `! Z
n# W' x- Z& H: u/ z" U3 |; z# m
3 L* o2 F3 N+ h9 S1 _
5. 毕马威（KPMG）
6 H1 ^; s+ H$ N0 u3 Y1 f/ \9 r4 L+ ] K9 y7 U' c
行业：会计事务所
, j7 l- @2 L. Z; Z9 I
( a) J2 }/ D& Y: C4 d2007年名次：11
* G2 q1 n4 q% f2 [; {! q- q c) d- r/ x0 F4 O# O; C. J
平均薪酬：5－5.5万美元
9 @" k& B4 A4 H& k b
- _% D" S$ h6 ~1 X. P初级职位雇用比例：升高14.4%，共3219人（2007年数据） $ k9 }7 F5 @; s' W$ S* K( m2 j- e
3 S8 y& ^- k9 _3年雇员保留率：53％
8 [ k9 T& P, O; ?& f( O
+ v0 I; \: a- h' R雇员多样性：33％少数族裔；50％女性 ( L, w; v) M% U: s, R( ^0 W+ H
4 D: [7 s0 i9 t
签约奖金：2008年，82％初级雇员获得该项奖金。 ( B0 E4 }8 G) _& W3 ^0 e( I1 o* N4 N
, r+ {% h, ^! l- `- K平均签约奖金：2875美元
! {" s% d$ F. _0 p/ R+ G% x' L' D1 s9 M" q
最大401计划（退休金计划）比例：薪酬的3.8％
2 D+ h! D( W* q
2 O+ b- Z% G7 o* D; o( Z3 d) N导师培训计划参与率：100％
! }- r2 G; K4 O" h
7 S# `' ]+ S9 l# U8 X. j内部晋升：36.4%高层管理人员为公司服务超过20年 $ S7 n5 P% w4 M2 D' y
S2 f/ f3 S: ^/ U8 Z4 [5 g6 j
3 X) Z' k* Z. B) G# K
6. 万豪国际（Marriott International）
5 F( ]% k. X. l/ ] r4 P+ J0 X/ J6 f
行业：酒店业
4 F6 f- [! E, J) ~& T# l @: Q# M, G
2007年名次：45 % k, e' k8 K5 J; x
* h' l9 \* h6 x平均薪酬：3.5－4万美元
/ u- d1 r# y+ Q- E/ v* L( }2 X& v% F- |: a
初级职位雇用比例：升高2.2%，共275人（2007年） $ J0 K6 l, ^; m# M* u, n# w7 P/ u
' S- c. R% S( z5 S# P! @& ^
3年雇员保留率：50％ $ ` J0 u& P3 ?& |/ ]
7 G0 I6 c$ E7 A' [1 V3 O" n) F雇员多样性：33％少数族裔；58％女性 - `. a# C$ {7 t) b
# U" E6 ~1 y4 q/ [7 t& q) I
签约奖金：2008年，8％初级雇员获得该项奖金。 y7 n; f! U; c6 }
4 P: I7 F7 I9 l3 h# V" P# G+ W平均签约奖金：2000美元
7 I2 Y& o! v0 e3 y; [3 m6 p
5 N2 x# B/ w& f最大401计划（退休金计划）比例：薪酬的4.5％ , J& f# l+ Z' l; M1 _6 Y) r8 b
6 Q4 i# H9 t7 J- r4 A6 k. C
导师培训计划参与率：7％ ! }" V: J1 ~4 N8 b- q8 k
& ?+ C3 O& W. i2 t( G
内部晋升：43.7%高层管理人员为公司服务超过20年
3 s. h# O `# m9 g
7 T% j7 y. B$ j' x6 }4 s- g+ }/ i9 s2 a% l1 s
7. 谷歌（Google） ( k) y9 F( R U8 g. T
# v, t$ U9 p4 Q. V# p+ g$ h行业：互联网
' y, |, P6 ~* H3 R! S
; | t/ ^8 o" c2 Z2007年名次：5
' ~, t5 H' E) ?- I; a* m2 H9 y+ Y) U
招聘：在65所学校进行招聘；最终招聘人员来自50所学校 ) _+ q' n4 Z4 y3 b3 D3 V; u0 S4 ~, r
' k- ^; g D3 a8 i: z
初级职位雇用要求：大学学历；大学GPA（平均分），分析技巧
, e* N- E8 p# T0 Y! i8 n; C: F- ^' o2 F. `
雇员专业：2007年新雇员中50％毕业于计算机科学专业，20％毕业于各文科专业。
7 m8 g- m5 b+ E" Z# h5 E4 g5 ?6 X) q. i6 w
酬金：100％初级职位员工在入职首年获得绩效奖金
/ `6 a7 {) n0 L9 \5 s" B7 K& z
; X" C( Z7 Z ~2 }; Z3 C5 j9 T每周平均工作时间：50小时 8 S! y Q3 m; a7 B+ g
0 X- ^* n1 n9 J/ ^
* ~1 h5 `% l" c
( s) H" N2 L: [, \0 a; U8. 洛克希德马丁（Lockheed Martin） $ b5 f+ ^% D1 I& i+ E
3 ]# M* t" P5 Z! q7 D1 b( m行业：制造业 ' e% _( Q5 }4 d" Z2 {1 I9 {
: J5 ~3 d% G; M' I! c# T0 u8 e, p( ?2007年名次：9 % F8 B$ a4 M. r! m; c
* d! T* B+ ~+ R" B; H0 i平均薪酬：5.5－6万美元
6 i0 E6 k0 f' n
9 J$ U3 J* K" A \3 @7 D: p初级职位雇用比例：升高7.4%，共3894人（2007年） + g/ e# @3 e8 p# e/ P# P. J" \
5 x( H9 a- ^' b9 D. Q/ O
3年雇员保留率：65％
9 O, V; [7 u$ L* \. _6 `2 \; y3 a8 f# c k' c
雇员多样性：31％少数族裔；29％女性 5 I; t4 V0 A, e" t
& A) w& O. T& J* [: n签约奖金：2008年，19％初级雇员获得该项奖金。 5 G( L* I2 F- {3 i9 p
$ n' R5 z) ~" j; D7 B
平均签约奖金：4000美元 % _. Z( t! `8 B! d7 \' K
, ]3 [9 v: C7 Z& C, j, o
最大401计划（退休金计划）比例：薪酬的4％
1 {) [; z& m6 [ ]: J$ [; X3 e9 ^7 ^/ B2 ^& s
导师培训计划参与率：40％ # Q+ z9 F1 z" h3 q$ ~
- M9 }. _& C! m* u/ ~4 S8 [内部晋升：53.3%高层管理人员为公司服务超过20年
0 P. ~/ Z* I* ]) f3 }
. b, b7 T0 L, _& i6 Y2 O. d
+ L5 x+ r0 f* H; A- k' O0 g9. IBM
+ [6 e1 f" M$ T9 F4 W# {& G9 q @0 z L Q; E* Y5 o
行业：技术业
* G% m2 |' x# t% c" t
2 @% t' m& E u% R( V2 i2 y* n1 i; I2007年名次：4 ) W# a1 |! I3 j6 z: d5 H4 ^ U
2 @: U3 ]; X" _8 p F8 m( H平均薪酬：6.5－7万美元 ( x* X }* _5 Y j3 m O
# s* D/ f* ?- E
初级职位雇用比例：升高9.6%，共2150人（2007年）
. }: f/ w3 Z$ V
1 W- a* g+ ^; ^3 n3年雇员保留率：90％ 1 d2 P( ?! B7 D
. S+ f+ v7 Y5 e& b
雇员多样性：45％少数族裔；40％女性 # s" F. M8 l, V" B. S$ {
2 |% c* E1 _5 k4 Q0 I! L) i- K签约奖金：2008年，26％初级雇员获得该项奖金。
- V6 |- Z# C& \0 N2 [( E
1 ~- T. m: A, o# N; Y平均签约奖金：3800美元
5 o' J. S: p0 \6 h: P( O$ ~: g% v
$ M! V: S0 y* V6 V# H最大401计划（退休金计划）比例：薪酬的6％
v9 a% O7 r. G5 L% u( r; {7 L5 f3 O+ |6 }) Z9 X1 l6 g0 d
导师培训计划参与率：100％ 5 u& D4 M6 `1 N' d( a
! U$ M4 O/ c- N& S K2 U
内部晋升：49%高层管理人员为公司服务超过20年 2 k. @7 S; P7 g( m9 F' z
1 M* `* W; D; M- O7 s
9 M7 S% H3 t* `9 ]" ^: O
10. 摩根大通（JPMorgan）
0 a9 I* s8 _8 ], L. b9 L7 ]1 |9 l% X9 K
行业：投资银行 ; ~2 u! i. W1 w' Q9 Q) Y6 F6 Z& o
- L' M3 W: x7 Q+ r# ?
2007年名次：17 & a* }1 {8 F& g$ H( y* g4 T- `7 `
$ K; ^2 I9 y' o: V6 T平均薪酬：6－6.5万美元
) p2 z0 A, _9 }! [; Q! \7 Q. { i+ o8 n, m
初级职位雇用比例：升高26%，共315人（2007年） 5 v. p1 r3 j* G$ z
9 Y- m7 J* [+ k( \% Y, M+ j: u [
签约奖金：2008年，100％初级雇员获得该项奖金。 + h0 C, V2 H" p! d- p2 V
- u; D, d2 Y' y6 b平均签约奖金：12175美元 ' ^# |8 W( D) k H! p: v$ B9 k
; v1 W# u5 @' g$ `6 i+ Y雇员专业：2007新招雇员中46％毕业商业专业，24％毕业于经济学专业 7 A/ `5 _1 l7 m5 h x4 X# K0 H
" {5 z) e7 d8 a! T) Q最大401计划（退休金计划）比例：薪酬的5％
7 C; F7 O& I9 ?9 [' X- n$ f a8 z$ C
! [- [$ Z9 S0 A0 ?& C$ L7 ]/ c有薪假期: 20天
- n# ?8 S1 w' e4 O I- Y: H" D% t8 t& }5 N. U* p* N1 Q* k' Z
导师培训计划参与率：100％ |
IP卡
狗仔卡
发表于 2008-11-6 14:44:41
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