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一年时间足以发生天翻地覆的变化。12个月过去了，我们为忙碌的年轻人准备的最佳雇主年度排行榜也发生许多变动。由于24家新公司的加入，今年进入该榜的雇主总数达到了119家，很多去年入选的公司其排行情况发生了巨大变化，有的金榜题名，同样，有的名落孙山。
# F2 O" ~, [. L0 K
K1 [" Q2 _, B4 O; b* [* Q以下是排名前十的公司的详细情况。 & m; x8 L1 S" b# `' E" b
0 M/ E( B) O6 a3 W1 p3 {; S) ]: `; ^7 @
1. 安永（Ernst & Young） / ]' x/ x: p/ Q' O! V
" R, @: Z6 T( T9 @$ I1 k9 G8 @
行业：会计事务所 ' o2 I e- g' X7 ~# D! X
! F- ]9 l% p* n% L3 c2007年名次：3 ! j5 f# h, r5 Z: {, L6 J
: n& x' ]4 i7 n# R; ]- Z5 V, H平均薪酬：5－5.5万美元
9 ` j" d8 I0 M7 l, m& d
1 N+ e$ B; D0 N+ Z/ B初级职位雇用比例：升高1.5%，共3300人（2007年数据） 0 L) p1 T% w- Q* _2 X' i* g/ }0 ]
' N$ h$ |& P, h; \0 a1 l( t
3年雇员保留率：47％
$ N& z) e- ^8 @. r# i& o- a [9 k7 B3 x1 J/ l: m
雇员多样性：32％少数族裔；51％女性
- ^4 q) x8 g+ H- w E- ~9 c7 r& D/ v2 h" z! @6 N
签约奖金：2008年75％初级雇员获得该项奖金。 1 R+ |7 a6 z4 ]& M7 m4 a. Y$ q
, O! i2 G" {) r5 N. Y平均签约奖金：2864美元
! F8 q7 M* S+ G: A5 `3 e8 Y6 j9 H* W) i3 Z# ?* b
最大401计划（退休金计划）比例：薪酬的3％ 2 ` x3 l" s% L5 F
7 |- E, R, V: `2 d# s, t导师培训计划参与率：100％ . f, D1 [: f) c2 q+ I6 ^) H8 L( C4 ^
6 O- R" ?$ a) b4 F; J# K. b4 _$ H
内部晋升：33.6%高层管理人员为公司服务超过20年
. g) i: c$ J# I# L/ t% C% q7 }% h+ \3 F0 w( o
2. 德勤（Deloitte）
) Z( ~) a' G' [, e0 z/ r( L$ Z$ F: _5 ^2 U0 g$ C/ Q
行业：会计事务所
2 @6 J4 U) ]* @% y" | N4 p8 I( N
2007年名次：1 5 o8 a; s& H, R, B6 ~7 q
* V" ~3 [ x- W4 J7 x/ _8 u' x
平均薪酬：5.5－6万美元
2 I' l0 D2 E0 [; Q% U; j7 G% z2 v7 {& f
初级职位雇用比例：升高0.1%，共1996人（2007年数据） : U9 Y1 C8 G4 {5 j5 h' p) V
; p) K, H5 G( x, T
3年雇员保留率：51％ ! v9 V* n( d5 e* L7 g8 Q
7 n+ H( z) f f4 `+ y
雇员多样性：40％少数族裔；46％女性 ( n: f3 [: q. N$ x. K- @0 T+ @! `
" E& ]/ j/ m: g0 W6 l签约奖金：2008年84％初级雇员获得该项奖金。
1 W4 y. m- K( d4 x1 a$ x Y7 d _; {, r% O/ r+ Z( a
平均签约奖金：5305美元 1 ?$ r& z' |) \# i/ n
4 I' _" s) o( c Q6 {3 Y; C, I最大401计划（退休金计划）比例：薪酬的1.5％
) J( ~ G$ R& w% t/ I1 ~7 i0 e' F5 r4 G/ f8 K5 E$ c7 [. Z
导师培训计划参与率：100％ & N5 C( S0 N* i, {
4 Z3 a8 e3 L: v6 I/ h
内部晋升：23.3%高层管理人员为公司服务超过20年 9 B+ b! _( M! H- C
: X+ R, g7 t) ` ]3. 普华永道（PricewaterhouseCoopers）
% F! \" U; a+ {6 v& R) z* m8 b% Z9 }9 M5 b# `' | j
行业：会计事务所
4 e* e, ~0 j- {7 C, b; \
* o# _% u; h$ ?3 n- }2007年名次：2
& N# ]9 e9 I9 u+ X6 L
% x0 D% a9 B; o! l1 ?: g2 N' Y2 S P平均薪酬：5－5.5万美元 ) `% l, b" J, D0 T& s/ N
4 R. |8 D# g# a9 M- I
初级职位雇用比例：下降3.8%，共3602人（2007年数据） " \6 ?4 n2 H$ M; C9 g
4 O C3 P! E1 H0 c9 D( C5 b8 \& A
3年雇员保留率：50％ & {* @8 I; [/ ?6 E& I2 D
, K# |+ A3 K2 N* n: {0 D1 e
雇员多样性：35％少数族裔；48％女性 & l3 k( N7 y( A9 ~# k
. F5 P0 t/ u+ \# ~4 T: M签约奖金：2008年，93％初级雇员获得该项奖金。 " F H# [; Z3 D+ p: _3 C; [0 e
" {8 Z( B6 h/ E- r
平均签约奖金：3761美元
1 l1 T0 K" U& M, P. L3 b6 N* O" e. k% x
最大401计划（退休金计划）比例：薪酬的1.5％
0 f" C; P& ^9 l' S2 F8 B7 P% h, e
: ]; R" w0 L* C& {1 ~% ?; w5 ~导师培训计划参与率：100％
8 ~$ P5 A8 @# B# ?
1 u& K2 r- z, V0 s$ b内部晋升：40.1%高层管理人员为公司服务超过20年 1 e5 r" o" [8 _/ W
. _3 P8 ~. h4 D; }* ~' D
t0 `$ x3 z; i6 r2 J2 w! D" t4. 高盛集团（Goldman Sachs） ' N$ y- G, J4 @/ R6 r4 Q
8 {4 z2 U6 a3 O6 P
行业：投资银行 7 p1 T- z4 w. l" _1 }# y% M `
7 ?6 K+ f3 o$ s. y
2007年名次：13 / f" Q9 `" @% q( z6 p' q( t: ?
0 f$ b6 r, M0 t7 f平均薪酬：6－6.5万美元
; G5 V& _1 P; M2 m% _" p4 @8 A
- d. ?/ y, k) T2 R初级职位雇用比例：升高35.4%，共898人（2007年数据） : W/ ?/ _# Q! ?
& l/ S6 v8 L B0 ^- u( K3 s9 y
3年雇员保留率：58％ ) I1 J1 U9 G- [ @5 U9 r
- p! K4 H! h! t; W
雇员多样性：49％少数族裔；40％女性 ' W9 f# A5 T$ \. d( p* V
% A. [- m" t8 A: V+ `. U签约奖金：2008年，0％初级雇员获得该项奖金。
4 G5 i- A* p2 b8 I2 y3 S) s* b1 W$ r6 U# [1 |1 Y& z7 x6 _; ?
最大401计划（退休金计划）比例：薪酬的4％ j$ c* e9 W2 N# Y8 R: r, O' T) R( m
+ F+ t; I+ ] |- t6 t
导师培训计划参与率：100％
# C$ ~& A5 R5 \+ h
7 o4 U+ h0 \, D9 g内部晋升：16.1%高层管理人员为公司服务超过20年
& N; G2 }1 @1 J: m. V& F* m4 o {5 D. B% B- V3 R8 s
; V8 V0 ]- E6 Q7 Q. J1 R5. 毕马威（KPMG）
5 s: c3 V! N" o' r# s- S2 w6 A, w3 U' E
行业：会计事务所 ( ~0 `0 p$ R U1 X% p/ N6 X: y
7 x3 }0 M# ^# c4 j" y6 h6 j2007年名次：11
) z6 Y, Y; c) U6 [# l8 c
2 v- K4 T& y% }8 r8 ~平均薪酬：5－5.5万美元 - G- v8 Z3 `* r% q6 M1 A. R, z
! I. j# B7 h$ u/ z$ l; s% n初级职位雇用比例：升高14.4%，共3219人（2007年数据）
4 I$ I* j7 r$ U0 v+ l5 W' v
) c8 }' t/ E# ~, M3年雇员保留率：53％ 6 z' |2 ~5 ~& }7 m
; y6 _* R# W# Q雇员多样性：33％少数族裔；50％女性
8 W- M% M/ `( A
% L: @5 s, H" F2 m. B2 \签约奖金：2008年，82％初级雇员获得该项奖金。
: p& s4 R; v0 r9 k0 d0 k6 U
% ~7 ?2 v8 s6 C( x; I+ V7 Y. H平均签约奖金：2875美元
% g2 t; \# j. l* L( H' ^1 c7 _ D0 \8 s- B. @* b# }7 P
最大401计划（退休金计划）比例：薪酬的3.8％ ! S# Y' y% ^ f j+ H. W; H
5 H$ n ^) f% T8 U# M5 V) r, Q导师培训计划参与率：100％ 4 |* W1 U3 w. F" G; e
( ] w6 ~2 s9 o: m2 ]
内部晋升：36.4%高层管理人员为公司服务超过20年 2 W9 P8 q e" a& h" M) z5 X
% G- l( [/ a5 W4 e6 r/ e* @
0 P( p/ {3 U/ H* Z# ^6. 万豪国际（Marriott International）
" j2 b2 Z8 p5 p: z: f- o% g
2 P- h& y+ G5 M- [行业：酒店业 6 r, A/ g/ s2 ^3 t* F9 G- c
1 w4 P9 }3 W4 H8 D+ ?$ W. W
2007年名次：45 0 [5 _: n# V! H& h# Z
0 N4 M* u6 v0 d平均薪酬：3.5－4万美元
6 o% E$ G; A/ G: W* V& @
( W) }% N) Q* {, W初级职位雇用比例：升高2.2%，共275人（2007年） 8 e7 B9 u2 h( j
7 Z4 h. f# V8 Z$ ]- f7 j# Z
3年雇员保留率：50％
]9 I$ R" V$ j9 B
* Y- _. f+ t5 r雇员多样性：33％少数族裔；58％女性 3 O6 J5 m- E9 g
0 I) {; O) ~: m1 X. q; @3 X签约奖金：2008年，8％初级雇员获得该项奖金。
4 C; S# I8 c( {3 @) r4 M/ x
9 I- L d* `8 G+ G" w平均签约奖金：2000美元
6 L9 j5 b( I! \2 X, d2 T9 a, T8 @/ E
3 j6 }# U, ?$ c5 u' ` ?最大401计划（退休金计划）比例：薪酬的4.5％ : ]% `, C$ m H: K6 T. @( \
: o2 i1 Q/ k$ E+ A5 X导师培训计划参与率：7％ 1 ?6 g6 V1 W7 l# Z+ F' n+ T
5 b/ [% U( ~2 J$ z1 c内部晋升：43.7%高层管理人员为公司服务超过20年 ! d/ E5 `* v( u: N4 r7 k
# ^9 g5 s. u7 z. n! r2 |0 P
! H9 j* s9 s$ F7. 谷歌（Google）
/ I8 Y2 e1 _8 x0 m/ l' _8 F' I7 ^$ E2 h( ]2 n' _) }* n) _, `9 A3 Z
行业：互联网 4 J. T" V6 o5 h- Y4 \- g9 J. M* g/ Q
8 z. e5 }' J# r+ T% u- Z
2007年名次：5
4 x2 a' p4 S. x9 M" K- o: Y6 V, L+ Q8 c! z3 o; Y$ _
招聘：在65所学校进行招聘；最终招聘人员来自50所学校 1 W6 O+ c' M d" A+ _6 a& Z8 ]
7 h: ?) c9 E1 b* m h
初级职位雇用要求：大学学历；大学GPA（平均分），分析技巧
& Y- |) x( [7 A6 h/ _% M9 X( _3 ] a
雇员专业：2007年新雇员中50％毕业于计算机科学专业，20％毕业于各文科专业。 g( d$ X& G8 z4 g. J; \- D
4 o* M- c8 O; y/ O9 w1 `$ F酬金：100％初级职位员工在入职首年获得绩效奖金 - w* Z* t1 ~4 ]+ p6 r1 R
, n' `7 S& X9 o2 A2 p$ p& M每周平均工作时间：50小时 1 I. a5 v$ k+ S$ O$ ^
6 ^( Z" u7 Y/ h/ |+ N
* }4 A- k& V* e# v+ H, W3 [* n7 i9 @; i
8. 洛克希德马丁（Lockheed Martin） 9 E' p' O7 S N5 s' c4 } I, w
9 i" l; r9 W0 D2 T; q# A+ d1 a
行业：制造业
5 Z8 b: U0 O5 |) u
b! ~+ t0 o1 j" i" o' y0 C2007年名次：9
. U' U- q/ }0 _. B: B2 M9 w" m6 I0 b8 ?
平均薪酬：5.5－6万美元
3 S5 x/ k2 m- G4 B( _0 C+ Z( c: l' U1 L% t+ [. d& [
初级职位雇用比例：升高7.4%，共3894人（2007年） # ~/ Q8 p6 ~/ s5 @6 Z) U( ^4 K
^5 y2 m) R/ f$ `2 x# o3 z- T0 ?4 y3年雇员保留率：65％
L/ a3 \. ~* P" I4 W j! b ?0 \. P4 m* |! G, o
雇员多样性：31％少数族裔；29％女性
! n6 V- d4 M+ V$ X6 i) p# j" R! c& {: X" L0 r7 r
签约奖金：2008年，19％初级雇员获得该项奖金。
0 q1 i! ]1 O0 h6 N* }& g* o# p
平均签约奖金：4000美元
" I4 @+ {8 O" `9 q$ \' {% z0 l% l& `9 J+ m2 W$ {
最大401计划（退休金计划）比例：薪酬的4％
" I3 M0 y$ J* O$ ^
+ }8 r! X( L0 Y8 E7 N V4 q# `, V3 s导师培训计划参与率：40％ ) m9 F) V7 U# ? W
1 g- W4 B! P/ \! r3 z( N
内部晋升：53.3%高层管理人员为公司服务超过20年
' n2 B [* L1 A4 @- S/ e# Z
3 m) d g* h% \! ?& h
% _1 X: w* X1 g7 k9. IBM ) `' U' h% P" ?
6 \+ d6 V) a- d! @# l行业：技术业 ' R9 Z9 F! K. |. r0 C* P
- }$ L9 W+ b: w2007年名次：4 ' m2 M! O! Z# z% v
; c) `( Y# P+ g& r" s
平均薪酬：6.5－7万美元
. u3 o( N# Z' L$ I- f T( | @2 f, P
初级职位雇用比例：升高9.6%，共2150人（2007年）
2 s- q# f K8 x0 }$ w0 s1 J" j$ x6 p$ B
3年雇员保留率：90％
3 N- n% r2 i4 o g: _1 v. ]
+ n" c6 v. e( I" C. M. u: O雇员多样性：45％少数族裔；40％女性 6 |8 \# f* F3 |2 n1 P
) x8 J. F) z. `0 s& h1 T) Q
签约奖金：2008年，26％初级雇员获得该项奖金。 # z3 Q# w+ c' {. c6 @
7 r7 t' `3 K0 G/ k
平均签约奖金：3800美元 5 y2 E- I$ l6 @2 D% ]- K2 ?+ @, [1 G! U
$ B: b. Q; k3 }& Y最大401计划（退休金计划）比例：薪酬的6％
* T5 @8 I' P8 n( e; ]5 F- y+ ^4 S+ P: X
导师培训计划参与率：100％
" R" T, `1 c) W2 i \, M7 I9 }6 ~- S9 n3 |
内部晋升：49%高层管理人员为公司服务超过20年 9 ~; P9 R" W m' U
6 U; M3 a' D$ O* Q
) T6 N' R3 a+ T& |! P* y" z1 o10. 摩根大通（JPMorgan） % _8 v; p2 k3 Y5 q# V: Z
2 ]5 P4 C" {( o$ r( E5 ^行业：投资银行 ! f! k+ c' X# A: D
* y: m+ ~' a- v; \* J& x& T. {
2007年名次：17 3 ]8 ?( w2 g5 Q8 z$ G
9 V- m# _" t* |' [
平均薪酬：6－6.5万美元 $ Y' L3 \, q9 ]; A1 g. j& B, g
) ?: S q' t1 T初级职位雇用比例：升高26%，共315人（2007年）
! u! E- y0 g9 p8 p4 H g% v4 M) g0 c+ d
签约奖金：2008年，100％初级雇员获得该项奖金。 , r" y* C) ? l) G
+ U- R! ^* L; g平均签约奖金：12175美元
. C; f4 t$ V5 r4 P7 d7 m
2 B, Z* h. ?" g. e雇员专业：2007新招雇员中46％毕业商业专业，24％毕业于经济学专业 % c* Z/ m: t6 k/ _
. ~# p6 |( N4 p2 ^! A最大401计划（退休金计划）比例：薪酬的5％
2 j& J( R, ~, X4 l. q2 N; T9 c0 e
有薪假期: 20天
6 _5 Y' E1 U- K
; Q% |8 V, ?9 ~( v/ b% R导师培训计划参与率：100％ |
IP卡
狗仔卡
发表于 2008-11-6 14:44:41
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