|
一年时间足以发生天翻地覆的变化。12个月过去了，我们为忙碌的年轻人准备的最佳雇主年度排行榜也发生许多变动。由于24家新公司的加入，今年进入该榜的雇主总数达到了119家，很多去年入选的公司其排行情况发生了巨大变化，有的金榜题名，同样，有的名落孙山。 % Y% J6 C9 O8 i" O- L
8 F& y% D5 \2 L, u* ?( r) U4 a以下是排名前十的公司的详细情况。
; A- r' D, V4 |) D/ _
, l3 i- m7 ^0 Z1. 安永（Ernst & Young）
8 G7 `% l, R+ J& b, k) }6 ]2 _" P' e* k, Q4 U. d A
行业：会计事务所 : E! W3 O+ H; f: K! L% n! @; d
9 }1 N5 V# e& p b
2007年名次：3 5 P9 y9 a. L0 k( U5 }/ j
5 @7 ]+ v- g% x+ p平均薪酬：5－5.5万美元
( R( Y" _- p& ^: S& O2 L8 P: I- I" M, y' O' l
初级职位雇用比例：升高1.5%，共3300人（2007年数据） + d( X$ G* g6 \- c9 S
% B, z7 `2 ^. q3年雇员保留率：47％ # S* r' C4 f: ]) U4 ^/ y
. T# E+ R4 } i8 G: u5 U雇员多样性：32％少数族裔；51％女性 + N, d8 I9 V; Q/ }7 {
6 t7 M) ~; H8 E2 p- Y
签约奖金：2008年75％初级雇员获得该项奖金。
3 S/ n a& m: v5 U2 e
+ e+ ~% K' n0 u e平均签约奖金：2864美元
/ ?5 q- S2 N+ u* ]4 m5 Z
2 Q2 [+ i1 }* i4 B7 G) s/ c8 A& @最大401计划（退休金计划）比例：薪酬的3％
7 Q/ E2 X! `/ L$ }# L0 G; w' K8 R9 ~6 q% a- ~* \7 }! k; d ?
导师培训计划参与率：100％ 9 c* F; {8 b1 t1 Z. X2 d* U$ e9 e
) d5 m- Q# W! J$ K, Q' `- g内部晋升：33.6%高层管理人员为公司服务超过20年
1 ^' F: A7 b/ R
0 q( B4 U, C; s5 g! ~, }2. 德勤（Deloitte）
: k+ o+ W1 I6 g/ A* j
# } m }5 m1 ?8 L0 H% L. _行业：会计事务所 ' V8 H5 \; i$ v: w0 r
3 ~# R2 {; S y8 a
2007年名次：1 Q5 e5 i( A) q7 E* i/ g: Y- J
9 w# U7 @; C9 c平均薪酬：5.5－6万美元 " N9 d1 ` ?7 y6 D
/ i" ^) V- K9 Z3 V/ e
初级职位雇用比例：升高0.1%，共1996人（2007年数据）
. _$ x4 B. F7 ~" I7 W
4 W' v0 X% L. U0 B3年雇员保留率：51％
9 b5 x1 Y9 k7 u9 e
/ o' z& I0 B6 I; u) N雇员多样性：40％少数族裔；46％女性
7 F# r8 a( E2 L3 G& f* ~
, w- p9 J0 Y4 l& f! a/ n( T签约奖金：2008年84％初级雇员获得该项奖金。 1 \4 v2 u& a* L- |6 Y
2 t+ H( @ x; ^" @平均签约奖金：5305美元
6 K- a# `! U6 j* j! v% ?
- W! f' H: Y, K- s' M+ u9 u( ^最大401计划（退休金计划）比例：薪酬的1.5％ " u6 s: N7 J3 f3 y' ~# ?
5 [/ N4 i6 X* K9 ?2 U% S' a) Q8 y
导师培训计划参与率：100％
. o' l6 t; C0 ~7 X% L* a1 c7 \& Y, |
% a( _ b& b3 @# {9 E内部晋升：23.3%高层管理人员为公司服务超过20年 " w4 B5 H! ?& A) Z! k
* z( [5 o) I0 r3. 普华永道（PricewaterhouseCoopers）
1 a! ^: A; @" t! ~ L
2 f! r1 B8 V$ ?* m5 R+ s1 f5 U. l4 m行业：会计事务所 7 l8 c9 ?# l5 z9 o9 g- w
* a+ G+ D6 f- E- k, ~
2007年名次：2 / y5 N4 e9 X% [# @8 C
( x- T3 i% x* @9 F0 l. @
平均薪酬：5－5.5万美元 * u+ D: s) l% s2 M4 l$ {
0 C! s" k8 s* O% J( o/ T
初级职位雇用比例：下降3.8%，共3602人（2007年数据） ; o2 s2 g) d) h1 V6 ?
& }) h. Q+ H1 d- W9 J* J8 B
3年雇员保留率：50％ - p3 b! Z' \5 b
- S% F) a7 X# j' U
雇员多样性：35％少数族裔；48％女性
$ i+ Z+ a) ]5 Z- ?' S b8 n: E, I3 l
签约奖金：2008年，93％初级雇员获得该项奖金。 5 ~4 C9 k0 Z! H4 B% P- Y/ V* y) S
' {7 `' q4 {# ?8 P6 g
平均签约奖金：3761美元 6 R3 }% U5 T' I( K6 a V p5 c% _
6 L! H# N8 m, r: S0 {最大401计划（退休金计划）比例：薪酬的1.5％
8 B0 E7 M; F0 N# m
! @" E9 R( W2 V) [导师培训计划参与率：100％
* F- j7 F& u& N
7 i$ s. G; T+ S6 |0 d内部晋升：40.1%高层管理人员为公司服务超过20年 * h! ^1 N: `5 j+ f
9 E3 ^! @+ g9 q" e5 m5 q0 y
& P' s: o* z) {) k5 r% }+ v- M5 K4. 高盛集团（Goldman Sachs） & \; m: [; X, }4 ?) X
* C# ^) [# G0 K- R7 ^+ A. U0 R% O6 a
行业：投资银行 + T, Z4 l9 Z Y* I, ?
: h/ g8 d {9 a. Y3 y& G- q' ~4 Z. `
2007年名次：13 7 j( Z$ t: d) n3 T) \9 n9 a
0 @0 F& W% q! V- i8 q平均薪酬：6－6.5万美元
I7 h( j5 o) e. F n
* g+ E: p: U! h% m6 ]9 v初级职位雇用比例：升高35.4%，共898人（2007年数据） + x+ j. P: n" m& H- t# b
: f+ W W, M5 I# a4 o( {
3年雇员保留率：58％ ! i- B2 R2 I8 a
% T1 d' A9 s+ C( E
雇员多样性：49％少数族裔；40％女性
+ o1 Z: f0 r3 W% [0 n1 a6 Z
. a6 Q/ l3 J4 c1 A签约奖金：2008年，0％初级雇员获得该项奖金。
- Q) M# r9 K8 h( x1 U8 X& O" u3 J) o6 b% I8 B
最大401计划（退休金计划）比例：薪酬的4％ - M G. i9 Y1 y
& A: h& }# o) F6 t" i
导师培训计划参与率：100％
! g( l9 n* ?+ U- S2 i4 C" c6 }9 p* d4 {
内部晋升：16.1%高层管理人员为公司服务超过20年
( f. x; R0 i! q* e! ?$ a9 o- b8 V
% _* q4 N B0 w1 |8 c" I3 o" ^/ N, p( |: D5 k
5. 毕马威（KPMG） ! b. \' U+ H. n2 G; ^0 g' U' p/ k
; h$ M1 t; ] O, i$ l- q7 C行业：会计事务所
# k% ^( I: f1 ^. X: o8 B; l! N; `" b, _8 f2 z2 I9 M# x7 K( B
2007年名次：11 1 o" i. \ S( c" E7 g
# c5 b) R# k0 V: ?4 F: \平均薪酬：5－5.5万美元 ( K( V& a2 q: e* S
& X- }; a# Z6 v: P+ O% M, O0 N初级职位雇用比例：升高14.4%，共3219人（2007年数据） 9 e6 K! J9 w. d
' Y6 n( X7 h4 f' A
3年雇员保留率：53％ ( m; E8 y0 x& p( z( N4 h8 k
! G8 Y) G/ @+ }7 O雇员多样性：33％少数族裔；50％女性
i7 @- O) V2 v7 Y7 I' U5 ?( f* f3 U; q
签约奖金：2008年，82％初级雇员获得该项奖金。
; V' |& ^" v5 o, c1 x0 g, _1 q7 O- q. O+ I4 {! l
平均签约奖金：2875美元
0 s0 e* S4 G: n" ]4 |& g& r q$ {6 K c* ?, B8 o; L
最大401计划（退休金计划）比例：薪酬的3.8％ 0 F8 u+ t' E& @) ^* m5 O& Y: n
; p- v: C" X3 c/ I1 a/ z. R导师培训计划参与率：100％
7 K" Y; k1 k' e; |& F1 c- V
5 X( ?# l" r9 s6 _内部晋升：36.4%高层管理人员为公司服务超过20年 ; O5 J3 M1 J8 {8 K/ n0 y# F
/ @: ]0 j6 y6 p- v# B
; @1 H* r: f1 T; k6. 万豪国际（Marriott International）
8 Z- b; R: `/ t6 Y' X* |, X; }4 Z$ y0 C; w
行业：酒店业 ) ~9 _8 e2 p1 g) L$ G6 i
6 x( M E5 Z* a6 t" ?9 T2007年名次：45
* I2 K+ H& r0 O* [* ]5 Q1 i6 t1 F1 @$ l& N
平均薪酬：3.5－4万美元
- r/ a: }' [3 n' j
) \2 c6 N3 `6 h9 C) h0 X初级职位雇用比例：升高2.2%，共275人（2007年） - O& E; X, ~/ o
/ [/ U9 ?- K8 z
3年雇员保留率：50％ / H0 F7 }& o/ d0 N, ~. ]
4 Q5 ~4 j0 p1 Z0 X$ b3 X% K% G
雇员多样性：33％少数族裔；58％女性 . q ?# `7 O, }: h% t5 L1 a6 ~/ Q: ?
, F7 n0 i2 f% o7 u
签约奖金：2008年，8％初级雇员获得该项奖金。 7 K# G* K* K& r5 ]
0 ` P6 N' g, z: J: ^2 x平均签约奖金：2000美元
) j8 Q) ]' Y) l5 C6 M6 E
0 F1 D; E% F/ \$ J, ?, x最大401计划（退休金计划）比例：薪酬的4.5％ ) ?, P# i+ ^( H
) i' K6 z& \) `6 \导师培训计划参与率：7％ , |5 E9 K, P5 S+ U4 D
( j) J1 H3 b* z+ j内部晋升：43.7%高层管理人员为公司服务超过20年
3 k7 V4 h3 v: g! V1 d4 r3 ?* X# `2 s" i1 m& Z C0 f
" L- `1 L( ~% r1 w9 @
7. 谷歌（Google） , A" w( Z6 O4 o0 |) n8 W
7 V% i' `2 j% K2 ?
行业：互联网 9 c( s* ]9 W* m; |$ n2 v
+ B! D$ ^$ D2 Q, n7 r
2007年名次：5
6 S- b' [. P) z, M" G7 Q5 n
4 \: p/ c6 A* N! ?% ^招聘：在65所学校进行招聘；最终招聘人员来自50所学校
- o d2 Z/ ^( Z: [8 A9 ]1 J. x/ w/ ] n/ p
初级职位雇用要求：大学学历；大学GPA（平均分），分析技巧 + B0 k+ ? y( o8 c
' s2 C( N' [9 L, z$ M8 }' z雇员专业：2007年新雇员中50％毕业于计算机科学专业，20％毕业于各文科专业。 % ?% d9 f3 X. E4 [1 C
X4 }- M0 s& D% N4 j2 M
酬金：100％初级职位员工在入职首年获得绩效奖金
- c; J; U$ |1 ?- g; L' b6 ]0 [! R+ y$ u$ e1 `! |
每周平均工作时间：50小时
# |+ @0 `2 p3 X3 Y# T- d) ~* O
5 ^, {' L/ t2 Z( U. J& ]
! q; y( r7 r: Y* F7 ?3 ~7 s
& ~6 o& Y q9 o3 l$ v) a8. 洛克希德马丁（Lockheed Martin） $ K( G7 t3 h! ?0 m
9 J1 G3 G; M5 D8 e- {9 u行业：制造业
# E% \; T% H9 K4 }0 C9 t* |# I6 p3 b4 e: B8 v# [4 i/ ?! _8 a
2007年名次：9 $ X/ H3 ^; {3 k; @# X6 d9 n
2 T' h! ?" u8 E1 X% }
平均薪酬：5.5－6万美元 " k$ D" s0 n# g6 I4 R6 A
/ p0 {) p- ?9 m5 p( i; T0 M
初级职位雇用比例：升高7.4%，共3894人（2007年）
7 S8 ^0 k5 @3 U% g* Y h# E4 H7 d3 F+ ^3 m8 M4 O
3年雇员保留率：65％
! v$ p$ y0 u+ V1 ?: B# M6 e$ K: U: W: b
雇员多样性：31％少数族裔；29％女性
: W; n g6 @ R+ p( _1 z9 J1 i! L5 ?/ q c3 E6 S9 \
签约奖金：2008年，19％初级雇员获得该项奖金。 * i+ Q. T2 Z+ n' h/ k" E
( k4 u9 v" c. I; e& _$ U9 S8 g平均签约奖金：4000美元
3 p) ~1 {0 a% l3 I
/ w1 P; _. B0 b# U最大401计划（退休金计划）比例：薪酬的4％
" ^( g/ P! O" m9 I, X/ V
! U/ H+ \: Z1 w$ [1 J导师培训计划参与率：40％
) U0 N5 q p/ X6 I" D
: z2 ^3 }% y: U: X+ C0 |! i内部晋升：53.3%高层管理人员为公司服务超过20年
1 W$ S9 {+ K* w9 y9 \
6 M2 y: K% f9 d9 r
* ^2 _, ~) ?! }9. IBM
7 U& [) J: }! I7 w; G7 q
- Z; M* i: I }行业：技术业
9 p; F: \( g, ? Y$ ^) H) {
7 G# s5 z7 n" [: t: p* |0 x( c2007年名次：4
1 `# t: b; O- e3 V' a
$ m8 N6 H2 q# D1 X平均薪酬：6.5－7万美元
. g; w$ I/ ]3 y) I% u
* O7 _* e- A4 E4 q: U( G初级职位雇用比例：升高9.6%，共2150人（2007年） ) }) j0 Q4 C- c/ O k l8 c: x1 h
( J/ ?( {0 ], Q5 Y$ I
3年雇员保留率：90％ $ p% `& Q1 d/ F- W$ M+ M N/ _
_+ e5 m; p W! \5 n7 b雇员多样性：45％少数族裔；40％女性
5 U+ `! i/ f" _1 F, @2 }
+ V+ L) g+ M- P签约奖金：2008年，26％初级雇员获得该项奖金。
# P$ x/ |" A8 q# P# l% o/ ]% r* P u' ^
平均签约奖金：3800美元 9 t& W' S" V; K7 ^7 A/ @# @8 L
/ \- A% ^) I' c+ k
最大401计划（退休金计划）比例：薪酬的6％ " `% s1 c* a9 H' f' @4 _
0 c4 b' ^# |! |
导师培训计划参与率：100％
9 m% A* a- t" L9 w
' ?! a3 T0 L' q$ W2 i2 T内部晋升：49%高层管理人员为公司服务超过20年
- F' u( c2 I; `: O/ `# f7 _, t4 @; a, R4 Z0 r, H! Y
3 p9 `$ G1 F$ V4 u5 P+ Q( N" V
10. 摩根大通（JPMorgan）
& S! g H5 l' O& m
: R5 V. I5 M, F. I. G* T5 X行业：投资银行 % x# E1 F- Z0 b3 [
/ P k, Q$ Z7 `8 H+ h' L. w
2007年名次：17
2 F' w' k& Z U" C4 Z/ R% u
4 J. R5 s" D/ R/ A. ^平均薪酬：6－6.5万美元 ! b* `* v: f: D$ ^5 F! [3 T- l9 a2 x
' p8 _- q' J( Z2 P! o
初级职位雇用比例：升高26%，共315人（2007年） o+ l5 P3 z& {
1 n! F% c( b. Q$ I n
签约奖金：2008年，100％初级雇员获得该项奖金。
: X1 X: D- h2 f6 U$ S
: @6 `+ T3 e+ s平均签约奖金：12175美元
3 c V. [- b7 w! e. f2 M7 G5 V
; z: y4 g, {" {+ }+ Z雇员专业：2007新招雇员中46％毕业商业专业，24％毕业于经济学专业
2 h( _/ @0 h N( E
) c7 q4 C E0 r+ Z A最大401计划（退休金计划）比例：薪酬的5％
& V9 ^( J+ i& K
. f9 x; x. V& S, G/ i3 t7 q有薪假期: 20天 3 X7 Q+ w, {: _( X5 X3 z
9 U+ N/ Y6 w6 a [
导师培训计划参与率：100％ |
IP卡
狗仔卡
发表于 2008-11-6 14:44:41
分享
收藏
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡