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一年时间足以发生天翻地覆的变化。12个月过去了，我们为忙碌的年轻人准备的最佳雇主年度排行榜也发生许多变动。由于24家新公司的加入，今年进入该榜的雇主总数达到了119家，很多去年入选的公司其排行情况发生了巨大变化，有的金榜题名，同样，有的名落孙山。
4 ^8 V5 W4 @* z' w* J# l
) W* ]2 I1 p% R, @3 W! D/ e以下是排名前十的公司的详细情况。
3 q0 E) s- c% `2 h# z: }/ I" |- Q# y8 Z
1. 安永（Ernst & Young）
- u' |& }. ^! X6 \" X% J, v( a
: |) V* U( \6 {1 P1 z1 c% Y行业：会计事务所
1 V, a( ^. _$ k0 E% p& a& W9 R; r: O- V6 L! r# n# M% X/ V$ o( U
2007年名次：3
* E7 m4 P' J1 j9 j. s9 p$ u1 y$ o4 A+ w) `. E
平均薪酬：5－5.5万美元 - t8 H% @( q+ _6 P% g: d
% l! `3 W/ k' Y初级职位雇用比例：升高1.5%，共3300人（2007年数据）
3 `: t6 J0 I/ F1 G ~5 Q
' Z- f2 a/ J/ |( ^- d3年雇员保留率：47％ o, r# P$ k T! i4 `
! G/ g1 u* R4 {8 @0 Q8 q
雇员多样性：32％少数族裔；51％女性
- W& J3 G; y* ^; A" u, N7 L& a9 _' H3 S2 O$ e
签约奖金：2008年75％初级雇员获得该项奖金。 ! s0 _$ a7 R/ s' n5 d, F
. N' r* o g, w) k0 C( c* `平均签约奖金：2864美元
8 D1 V; G1 g/ ]. _$ ^0 k4 ]" J7 z4 E0 ?. f/ f+ r4 G
最大401计划（退休金计划）比例：薪酬的3％
1 j3 r E1 n$ V/ C. V3 {9 J: t E1 l/ L
B8 z* D& F1 d$ L导师培训计划参与率：100％
6 G R3 A) V4 {+ F% l5 E8 X7 l* {" c u9 M5 z U q
内部晋升：33.6%高层管理人员为公司服务超过20年 " J. ?( J1 M# _; _7 s, h
0 H' W+ B4 f4 k6 c ?
2. 德勤（Deloitte）
9 h' }5 V$ { E8 d" x3 A7 `, b+ v, W4 z$ p4 p) X) O
行业：会计事务所 & J! Y# U' ^8 _1 f" @# B2 l
- N6 o9 O N5 W3 `2007年名次：1 ! ?8 m0 A% ~9 P" y" _
7 d" M+ H3 i' g平均薪酬：5.5－6万美元
7 f0 @9 W) u6 D( h5 [1 t
2 t: _) T3 Y9 l# `# c1 r4 ^: D初级职位雇用比例：升高0.1%，共1996人（2007年数据） ) q- m5 q3 z4 k; w" [
* x) M, A2 X( B8 u; U4 ^
3年雇员保留率：51％ * O1 j' k7 N, F/ b7 ^4 x. Z
" ?* _2 T. S7 P7 ]) P& a雇员多样性：40％少数族裔；46％女性
, J5 g% z4 U# s+ A; J5 t( k6 F3 Z; _1 b7 T' @2 I6 m; a1 h
签约奖金：2008年84％初级雇员获得该项奖金。 ) w' B7 X" D' S9 \ F
& p- \8 |/ a; I( i7 B5 Y5 F
平均签约奖金：5305美元
1 f. o9 x% ~* t6 E' L8 D' [4 L" |+ E+ I8 o" \
最大401计划（退休金计划）比例：薪酬的1.5％
7 i4 r% x4 z: o8 y# T1 }. O* i- d( m. \5 {5 V
导师培训计划参与率：100％
6 \0 r8 ?, `' A, s( Z( w* e2 x! N6 R
内部晋升：23.3%高层管理人员为公司服务超过20年
5 [) A2 ]; u k8 f8 }7 U. _, W' U5 W
- g0 I- m, Q0 a- t3. 普华永道（PricewaterhouseCoopers）
5 G+ k- i$ O& z* g. v" Q( f& l' I, j7 \2 X2 A' k
行业：会计事务所 ! ?: H) e$ u9 W1 G/ T) G
: l6 h& |5 D" Y8 l( H" J2 V# _
2007年名次：2
; I( g6 X; W. L( s) \) s# U6 w( F1 l! @& i! j
平均薪酬：5－5.5万美元 - @4 ?+ j, S" t* _# w) \
$ w, H# e6 C0 F( S: s) w w0 K! |
初级职位雇用比例：下降3.8%，共3602人（2007年数据）
+ q- e+ `0 {5 ?! @
! ]& n8 D% a1 ^& Q2 d3年雇员保留率：50％ # _! Z M: a. |' q
3 ~& ?# D% ^6 J# R9 R2 _& _
雇员多样性：35％少数族裔；48％女性
2 G; l: c! |! W6 p8 m9 E `, \5 M% O5 }% [* g, m% L
签约奖金：2008年，93％初级雇员获得该项奖金。 & F+ Y; n7 R" F' J* y; K ~9 Y" m
- d/ z5 |0 j6 w3 U0 t( |$ T2 t平均签约奖金：3761美元 $ ~! |$ d' ~) [) F6 J0 b
( l+ W; g0 Q/ I1 L& f
最大401计划（退休金计划）比例：薪酬的1.5％
2 f6 ^! I# P" K0 g3 w p% i, o( v1 L" ~- S/ P; r
导师培训计划参与率：100％
* \+ ~& e( K5 i8 l$ L
( _. H. L) ]6 r" ]内部晋升：40.1%高层管理人员为公司服务超过20年 4 x1 d1 D( [ n* U5 }# X2 Y8 t
9 V* {# u2 d$ }! ^3 z: L4 b8 m6 x; P$ \# }, e+ R
4. 高盛集团（Goldman Sachs） $ z) h+ u$ z3 h$ e" L; e) i
+ t3 Z6 U/ T6 R' n+ u' b! H8 n行业：投资银行
1 b1 s! y0 H+ L; u- @
3 }% ]; D5 g* y5 ^/ ~$ c2007年名次：13 $ x) X" T$ {* B5 `1 m& ]
) F" G1 D2 U# Z; `. w- c) O平均薪酬：6－6.5万美元
/ M4 T2 l; R# Z% A8 q2 @' l, M( Y4 S" E p
初级职位雇用比例：升高35.4%，共898人（2007年数据） 4 y m* A$ D( s6 X$ \
9 E: v2 f1 c3 u' g) N; }% `) ~
3年雇员保留率：58％ 3 a4 x& x s/ c
: X7 L2 O# V: `0 J: v `1 w* I
雇员多样性：49％少数族裔；40％女性 ; @. q: c. i2 D$ F0 j
2 f9 ^- r( M. S# b$ \7 x签约奖金：2008年，0％初级雇员获得该项奖金。 $ ~! [/ E0 S' @0 E9 h6 k. U
% G7 m6 b: g# s, O" B最大401计划（退休金计划）比例：薪酬的4％ 3 q% {7 F2 v9 u
# J: J O' V0 U; C. N# d& z导师培训计划参与率：100％
% V& H- n2 |% r$ J0 ]+ V; g
# H" n/ D( m4 o& ?' Z内部晋升：16.1%高层管理人员为公司服务超过20年 / [1 f2 o- Y. r2 ^% u
+ X( G4 \& e/ c0 ~* H- y7 y# @
# E7 v$ w. _) R" Z% I: [" f1 r' ]5 U
5. 毕马威（KPMG）
# L& l1 m0 }8 c! H; N
+ }: M/ I. s# z: }! T行业：会计事务所 8 ~" D) S7 }4 e! ~* @7 v
0 K2 y F. v, M4 S: Q% q. n
2007年名次：11
0 P7 v/ R- l! {6 W% k" n
6 {! Y( ~, ^! U( L4 F平均薪酬：5－5.5万美元 9 \* P: M G0 V$ Q1 e) s
7 N. Z$ M( \% Q初级职位雇用比例：升高14.4%，共3219人（2007年数据）
9 E; e2 G$ f- P) N7 k+ }) Q4 P/ N# M. h" k4 ^" o- u9 L% i2 a# C
3年雇员保留率：53％ : L' ?, O3 n' G" m
5 Z* T4 H7 T. I) M雇员多样性：33％少数族裔；50％女性 4 u2 D$ A" \. S8 g. T. b
" y& ^. y. m7 c6 ?3 t签约奖金：2008年，82％初级雇员获得该项奖金。 ) i/ `+ ], e* q/ z
" z: v0 J' s8 g: |. f9 E平均签约奖金：2875美元 - n' H$ L7 _9 L G* k0 M! M" a
) K2 [+ S. n# G% n# }
最大401计划（退休金计划）比例：薪酬的3.8％ 8 g/ q8 T/ c; h3 M
5 Z, Q3 q ]: R J9 y/ F% s4 d
导师培训计划参与率：100％
* b) l4 ]$ V8 S/ h3 o: M. G# q
- m: M$ @4 c; ?2 Q3 s4 U- C$ _内部晋升：36.4%高层管理人员为公司服务超过20年
( f9 J8 j2 Y. }) o
; ]) f3 D! L' r% }: s) g1 t8 g) r' D3 f
6. 万豪国际（Marriott International）
( O O" s% s/ H w" I
* k+ O) A0 b2 X, f( w行业：酒店业 , y. i( M% M. [0 y. I
$ T, h4 @/ k$ B: R- s/ q" w
2007年名次：45 9 T; o) w$ z/ q* r* X: _
5 S/ w" m+ Y) I; [平均薪酬：3.5－4万美元
' P0 C% Q& I& G# P8 F
- t. ]+ m0 a; ~- o( b$ H4 {初级职位雇用比例：升高2.2%，共275人（2007年） 3 x+ f* U$ R9 ~9 T, e6 D
2 w4 N7 x3 E3 u" k8 z
3年雇员保留率：50％
: P2 _. ?7 m0 @! S; |- h9 N K$ C6 Q
雇员多样性：33％少数族裔；58％女性 E2 M: D4 y& X
- R) k( R+ s1 v" U, \# i签约奖金：2008年，8％初级雇员获得该项奖金。
5 |% L% Q9 R1 d. i; k8 T1 e6 x! z1 {8 q
平均签约奖金：2000美元 $ ?9 D( s& v5 b/ k6 ?* }
; C0 S, `5 D( G) n$ c, C最大401计划（退休金计划）比例：薪酬的4.5％ - w- L1 Q6 X+ D' ?( B
4 d0 W6 E- r! I8 ~. U
导师培训计划参与率：7％
5 ^+ ~: [0 x7 {9 Z$ R" t- y1 `. _9 u8 j. u' q
内部晋升：43.7%高层管理人员为公司服务超过20年 + p5 \0 ^3 o4 a$ N
% R# d0 l: p7 o& j( ]1 T. ^- d) @4 ^5 \) G
7. 谷歌（Google）
3 c1 J- T- I: p! x; I* Q+ \- j& Z5 y& y) i
行业：互联网 . Q% b# _, Z% m
* h! m# \$ N3 F# f* {0 }" D, R P
2007年名次：5 ' T5 K2 ^: W+ i& ] ~0 [
; l: a% z# ?. _
招聘：在65所学校进行招聘；最终招聘人员来自50所学校 3 X) l# P; d5 U" L- F' N! y0 A
3 F5 ]% Z. X- ~) ]初级职位雇用要求：大学学历；大学GPA（平均分），分析技巧
% ?: B: N1 t4 ^' C$ f& a) ^" D3 o) ?; x" m
雇员专业：2007年新雇员中50％毕业于计算机科学专业，20％毕业于各文科专业。
7 [0 C# l3 {* L' V6 d: U
: E. C x6 U& U& G2 U# J( f酬金：100％初级职位员工在入职首年获得绩效奖金 3 [4 t5 @* |# x% q$ b& I
# ]. W) z0 x0 L每周平均工作时间：50小时
& k/ q; n2 D. w- P
4 v! F' B* Y- U% K: k7 f
/ C2 {, ~$ M: _, V. `( z5 `( T' O0 f! w
8. 洛克希德马丁（Lockheed Martin）
8 H; J3 s' C7 ~- j; _; @$ N
& A! e; T1 u4 Z4 ]# |行业：制造业 9 ?1 n1 U5 n1 K3 n# w$ m+ `
$ v3 z; ^6 c: L7 z7 P, b2007年名次：9
/ \6 a: b* \* N0 W& p
& b* C1 |- c* o& R& I( }平均薪酬：5.5－6万美元 8 q+ Q9 [" r: K, w. c# Z
0 h$ O2 R$ F5 U% k6 F初级职位雇用比例：升高7.4%，共3894人（2007年） 1 a8 m1 j: z5 J3 w1 f1 T5 a
1 w! p- I( E% z$ i
3年雇员保留率：65％ / ?! m a1 o+ J, ~( d9 ^
3 ^+ w6 y0 ~6 f& S2 N. ?2 |雇员多样性：31％少数族裔；29％女性
8 m) \- M" E. M$ P1 @1 U, {! ?1 R# p J$ k) g
签约奖金：2008年，19％初级雇员获得该项奖金。
: ]! K9 w( p& h' i, }+ N* x) ^* G6 d6 m/ N
平均签约奖金：4000美元
/ |# x) t( r. x/ O+ _5 j
/ K+ J( H( H* j6 ^最大401计划（退休金计划）比例：薪酬的4％ 5 S( O, K' ]' d
0 n; ^& A! t- z$ B `导师培训计划参与率：40％
- r. B! @0 |, x4 [
" T2 n+ }7 ~. Z" ^: ]7 e) ?内部晋升：53.3%高层管理人员为公司服务超过20年 4 J! t: [( i9 v7 T. g/ t/ Y; J' k
4 }4 f$ |$ U7 O h! ^5 {, {0 x& l+ b$ Q5 C, T
9. IBM 9 D) G( s1 [8 B, _' g) `7 L) e
* L. n6 [/ ~- n6 r0 k8 r
行业：技术业 " J5 Q. }; r9 d$ q9 J
; c1 r- ?' s/ x1 V* Y" U6 n1 A
2007年名次：4
8 l0 B U/ O- [) H+ u$ x) U/ N& e4 T( A. O# U9 U
平均薪酬：6.5－7万美元
6 ]# e# C& g4 s5 r5 |& |0 T+ B( o% g9 k" {1 |
初级职位雇用比例：升高9.6%，共2150人（2007年） 1 w0 ?3 C/ {, O2 S- O
/ N9 C6 b' d" l6 C
3年雇员保留率：90％
8 L7 a# u. K7 I/ K2 @* v
! w# w! ]+ t0 ?( Q雇员多样性：45％少数族裔；40％女性 9 ?( A# J( f$ K2 r
, \, q- m2 h" u& \签约奖金：2008年，26％初级雇员获得该项奖金。 s0 n$ A0 a3 f7 i
8 ~5 x1 a! E$ m
平均签约奖金：3800美元 , U" n, O, ?6 w8 p3 M3 }* C+ {
9 ?$ J* ~1 c+ j: a
最大401计划（退休金计划）比例：薪酬的6％ j. a, x& q$ S# J
, }9 j6 R; D4 @# `" i$ N! J* N8 K' Z导师培训计划参与率：100％ ; X, M D8 l3 Q# u& F8 V5 ?
% j6 O) f, F$ i& A内部晋升：49%高层管理人员为公司服务超过20年
& G& A, T) x+ m
' @/ T. t5 d* c" Z Z. C
" L( P% r# C& P) G" l! h* G10. 摩根大通（JPMorgan）
3 l: e( k& M/ n$ ]: k7 y7 ?0 k" D& ], g+ B
行业：投资银行 $ g' a: ~; u- a |7 C' S
. i6 Z' v# U2 @# _* G/ j2007年名次：17 % t& p7 `+ q G' k" e- A% z
+ h) i ?# H _2 k# Y& p# W
平均薪酬：6－6.5万美元 % e; n; E6 ?) M* a
$ e* |2 b/ c7 z' `初级职位雇用比例：升高26%，共315人（2007年）
f2 p" g9 I" F( o
5 Y) U$ h2 J$ X4 T- i4 |# |签约奖金：2008年，100％初级雇员获得该项奖金。 5 q5 T" ?0 R) L2 F5 D+ J+ z$ x7 B
1 y3 n, V$ W/ I3 O4 C3 X$ w1 w0 m
平均签约奖金：12175美元 ' v7 c. l5 [3 B( i" \. B4 t/ T
# R5 B4 y5 H$ d8 j2 _; o& D
雇员专业：2007新招雇员中46％毕业商业专业，24％毕业于经济学专业
: ]( k/ D0 }& m, q2 Q; b' q0 j/ g0 g" l2 J7 h' P( o8 |
最大401计划（退休金计划）比例：薪酬的5％
3 D4 v+ j T0 O/ T/ N9 f" f% t) W- F7 b" L
有薪假期: 20天
- r! D1 v" n3 Y9 \. ^7 X
" Z6 Q9 M; Z+ W: ]8 t$ w9 f2 e导师培训计划参与率：100％ |
IP卡
狗仔卡
发表于 2008-11-6 14:44:41
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