|
一年时间足以发生天翻地覆的变化。12个月过去了，我们为忙碌的年轻人准备的最佳雇主年度排行榜也发生许多变动。由于24家新公司的加入，今年进入该榜的雇主总数达到了119家，很多去年入选的公司其排行情况发生了巨大变化，有的金榜题名，同样，有的名落孙山。 ! U7 `+ |. W$ {8 w; m
* [" t2 P* N+ u1 E( j' y以下是排名前十的公司的详细情况。
% E! a; }4 m( U% Y) S1 p) d) n5 A4 r* o3 l C. f' |9 }# ~
1. 安永（Ernst & Young） 5 a" I" O$ e+ ]: J8 w1 N
9 r z+ ?6 Q6 G. G! ]) T+ _
行业：会计事务所
& F v' r3 B: a& L; C3 M
3 J1 G6 c/ V) H2007年名次：3
! i5 W) z* d3 ~6 x/ ]0 g( K- w$ c) r( M. r
平均薪酬：5－5.5万美元 & _2 I. u' I* A; M
4 \9 b* M" L3 A$ c) S- f2 S% o
初级职位雇用比例：升高1.5%，共3300人（2007年数据）
! f/ e+ O8 A# Q" c; R f9 }) _* X4 t. Z2 Z
3年雇员保留率：47％ ' h: P; L, `9 ~, k5 x7 U' s
" b% M* P1 W8 U4 m& i! d4 R" C! x
雇员多样性：32％少数族裔；51％女性
+ @5 j' {# s! ]: q* _8 m, z: a7 R& l+ I! H& y
签约奖金：2008年75％初级雇员获得该项奖金。 8 o# M: k# R4 B6 F0 K$ B
5 |* F# \7 v0 P! S, B) R, o
平均签约奖金：2864美元
+ ~# G& y: I' N& \- C) I# p$ q. L; U0 A8 z
最大401计划（退休金计划）比例：薪酬的3％ 2 d$ R% t: V f+ g# H
' F5 V- ]# b, B$ |% n导师培训计划参与率：100％
4 H9 N) j5 M. e3 z& }: H* k
1 W3 X7 j: d4 v7 A内部晋升：33.6%高层管理人员为公司服务超过20年 3 h6 Q9 \, r# f) w( G7 C) f" T
% `+ _# n$ o9 L2. 德勤（Deloitte）
7 S$ x; z) ?, B% m- c+ |" }
& K0 k! M4 Y9 T6 n行业：会计事务所 . d; C4 e0 V) J" o0 s
# q% D. w+ ?# R0 D4 L h/ S$ }2007年名次：1 2 v( b; j& Q# g+ l' L. `- `
2 j' ^0 E. m# c* O) w平均薪酬：5.5－6万美元 * a& R& h' f. o5 I9 y1 k
; U1 j6 r; k6 H. H5 L/ K
初级职位雇用比例：升高0.1%，共1996人（2007年数据） + B7 X2 Z1 l# O% ~' ]: y8 ]
7 [# h+ M L+ [7 }6 k3年雇员保留率：51％
6 `3 L3 C& @# b S0 D
, ^- `, J. {6 _% g雇员多样性：40％少数族裔；46％女性
! n, T" A6 o* d- X1 _
7 [$ K! s0 z9 i& c Q签约奖金：2008年84％初级雇员获得该项奖金。 / x, q+ @+ K( Y- x( I, E
% O f' t+ j: \5 S3 x6 {( u平均签约奖金：5305美元
/ B g- l8 I6 t( i0 |8 @) z* @, i; n- C% b5 c4 `
最大401计划（退休金计划）比例：薪酬的1.5％
3 U" Q) h. e# x( k2 I" H% y7 ]4 r% _. N
导师培训计划参与率：100％ ! o) E+ n) T! ]. l
6 x0 H# Q% x7 L5 O: _3 L
内部晋升：23.3%高层管理人员为公司服务超过20年 5 W; \ h) `5 c: P, v9 u L' l. f
4 ^$ t& ~% z+ {; Q- |
3. 普华永道（PricewaterhouseCoopers）
6 Y+ Z! x3 k6 ^' X3 W/ l$ y) ~' I
3 Z0 J, X* ]3 c5 M行业：会计事务所 M3 n) m' q! |7 t# k, r- E
- X7 ~5 v- N9 j# g9 N! {, f5 W2007年名次：2 0 a$ }1 s7 C6 X$ N
& _, }( f/ e M- J8 [9 `
平均薪酬：5－5.5万美元
3 Z7 s! v& ^2 V2 b) [ i! [ A ?- ?8 ^! {1 ?
初级职位雇用比例：下降3.8%，共3602人（2007年数据） - i2 ~# ^4 [9 }+ k+ j4 `7 s$ p
5 y. E$ k4 x( L3 ?& R5 Z4 J
3年雇员保留率：50％
7 l M! k1 E0 D( U1 O4 O6 ^ l5 s5 V+ X: O Z( M1 ]
雇员多样性：35％少数族裔；48％女性 # k' O( H5 c' ^
. ~! T0 A: s) j& b8 z签约奖金：2008年，93％初级雇员获得该项奖金。 $ F: P( h4 P, R7 v+ Z- V4 Q+ t
9 `1 t/ V8 T5 n3 }# B3 V
平均签约奖金：3761美元
: B3 ?% n7 n& s3 t7 P, e0 ]) A% [
( D! z0 b5 E ]最大401计划（退休金计划）比例：薪酬的1.5％
" O9 ?# B V5 Q- b1 P. ?% r1 {1 U
9 @+ Z. i! w- r o z& Y导师培训计划参与率：100％ : L+ T7 [6 m( o! E
& [9 ?) f4 ~8 P7 H+ {
内部晋升：40.1%高层管理人员为公司服务超过20年 4 I5 r3 I" C7 ] Q6 {# b
7 M2 ^8 M# X, S' y/ r5 V/ W2 D& C6 J3 R; u( r
4. 高盛集团（Goldman Sachs）
" w2 Q' y7 h1 ~8 p: Y' z/ m, G
& p K, ~3 F) L& a6 V* v6 B( P行业：投资银行
2 Y" D2 X5 S) d) o4 y8 o7 Z! @! E; O1 w G7 [
2007年名次：13
) V# d2 x1 @3 ]5 K% K0 |5 ?( P+ @2 Y2 q3 }- n
平均薪酬：6－6.5万美元 7 N0 j8 k* B+ ^6 L
& ]* Y: I6 ]9 |6 q- i
初级职位雇用比例：升高35.4%，共898人（2007年数据）
% H0 B; H6 Q* H
0 P8 ~* y8 r* q3年雇员保留率：58％
) g+ w! \$ N" F; ]5 Z/ |8 C. w/ B: D
雇员多样性：49％少数族裔；40％女性 ' y7 ^; I# t W: l _, r) [& \
; [& ? E! `& P2 D# ]! m/ i签约奖金：2008年，0％初级雇员获得该项奖金。
3 L6 A% X' ]% V, N+ U
7 y0 X+ O# r @% |4 h最大401计划（退休金计划）比例：薪酬的4％
8 a/ P x8 M) {/ f6 V& k8 I/ A# b+ H* u j7 {
导师培训计划参与率：100％ 6 A% `$ b2 _* l) X
6 [- N0 X, i. C5 l6 T, e) |" A+ Y内部晋升：16.1%高层管理人员为公司服务超过20年
9 o8 V" [) r3 k% I' b; L6 @
6 F! A7 y6 |( U* o: C; Z6 M4 ] f* ~' ?1 M% p! P0 ~4 V
5. 毕马威（KPMG） ( z' x4 w; A' Z, g7 K
& A' K5 j. C% h# ~/ P1 M行业：会计事务所
7 }; B3 W3 ]4 t, ~# d) q
( N6 T' }: i/ e9 ^6 N/ F' C2007年名次：11 : P" M6 l! \; Q' @% t2 \( s
5 C' Y* r$ ~4 t! U6 Y" {; p) M- f平均薪酬：5－5.5万美元
+ s8 R8 c8 K Y2 U* [2 {. L
( \, S b- A5 M初级职位雇用比例：升高14.4%，共3219人（2007年数据）
; t9 b+ H. r6 s! Z, f3 ]* {
3 G' r8 `1 F: D4 o* u" ?" z8 _! ~! G3年雇员保留率：53％
+ g# K2 p+ n2 ?; Q
$ b# m+ n( D' P5 b7 ]雇员多样性：33％少数族裔；50％女性
; o0 q4 q. S) ~( A) b: T/ I3 x8 f9 X' t3 m3 Z! Y
签约奖金：2008年，82％初级雇员获得该项奖金。
& P3 S! J7 y4 K8 ]5 n! S. w/ U+ _, H) R/ r3 ~
平均签约奖金：2875美元 & f5 ~7 f* t# |2 V
* A2 o [+ n8 B& ^( G3 p
最大401计划（退休金计划）比例：薪酬的3.8％ ' f$ G4 m5 @' g% ?2 Z6 L; `
' d6 N! n+ {1 s/ q" U导师培训计划参与率：100％
* S0 u; D9 U8 K) a, [
* S9 M7 L7 C2 P8 a9 c0 q内部晋升：36.4%高层管理人员为公司服务超过20年
# ^1 B o- Q3 H$ [: p5 R$ V7 o6 l4 G5 a
3 _# x- E1 J; F: r! ~" B
6. 万豪国际（Marriott International） $ [* \& i* I& r
- B0 w# n- L3 ~, X. d# h行业：酒店业 : P) r, r9 l7 ?6 D3 h) {
/ i* }) u5 u" p& k( X6 G; w. K2007年名次：45 . E6 D( o* j& i( V
# b) K/ b+ _' N# k) v平均薪酬：3.5－4万美元
/ i% D: g; u* {& Z U5 J& }* @2 [5 k) G. \9 S3 f
初级职位雇用比例：升高2.2%，共275人（2007年） 0 F0 d: k7 f6 }8 M( u( c/ o
0 Z; o/ q; |& M& H, n2 y3年雇员保留率：50％ # [$ p# B; C1 p6 O+ l7 l8 K) x
0 L9 e# [9 S, a7 r' X% K/ K& Z" D雇员多样性：33％少数族裔；58％女性
3 c7 [4 q% u( C9 _) ~1 U, q- c A- C O! [
签约奖金：2008年，8％初级雇员获得该项奖金。
# R; f3 U4 t: K1 T; P3 r
5 ?! l5 {8 i9 s! F平均签约奖金：2000美元 $ t% V1 Q5 i7 j. ^$ v
8 w# ?2 K: ]: G3 v. U7 ^# k: Y
最大401计划（退休金计划）比例：薪酬的4.5％ " U2 \8 m9 C5 }4 ?3 ?: L
# t: H1 }' b1 S& k5 `* A5 S
导师培训计划参与率：7％
0 d! U, ?: l- t, `; X0 C1 v
! n- {1 W) ~1 P* m$ R; z. r0 N7 U内部晋升：43.7%高层管理人员为公司服务超过20年
% T t' n, R; o4 _5 G
% Z+ ], K- e$ p& _5 g) A% ]
7 B9 T0 \: M3 j. ^4 ^7. 谷歌（Google）
$ t3 z6 a; N3 T$ e$ @. r8 g2 h, {
5 L7 O& B* x( C: H4 P/ g行业：互联网
6 |1 Z; O: u$ F+ U, }% G. r0 V; F% s3 D \. Z [
2007年名次：5 ' I# Y; t- P7 ?, y4 v; ~
/ y$ f `% M1 O) Z& f) n; F
招聘：在65所学校进行招聘；最终招聘人员来自50所学校 # C" H) m5 ~. H3 @3 w9 d
$ _! Q; _7 h9 E1 s9 R
初级职位雇用要求：大学学历；大学GPA（平均分），分析技巧 % V: D5 Z- F' ~9 n% ^
9 r8 }% {3 r+ ~( o ]! ~
雇员专业：2007年新雇员中50％毕业于计算机科学专业，20％毕业于各文科专业。 5 ]# ~+ A7 P! U
/ e+ y; o4 u, ~6 R4 O& J
酬金：100％初级职位员工在入职首年获得绩效奖金
0 j9 t/ ^* z) D+ T( J5 U3 \4 ~+ h, R8 v
每周平均工作时间：50小时
! u6 V* A6 P2 e( p9 e- Z4 b5 V, o4 S) C: w& c$ ]4 [+ W6 x
$ {" c J) C2 V. Q
! n0 p$ J1 s* Q2 d, I W8. 洛克希德马丁（Lockheed Martin）
5 E2 a! k9 v2 ?6 m- ?5 X1 l2 H" o, v! T% W# M9 F
行业：制造业 7 A( A& H" M: [
u! m& c) D3 O2007年名次：9 * }% G. r; D. E) \
' P9 m0 j/ B$ v# y0 S# e平均薪酬：5.5－6万美元 ( k o. V. }) f; e' \4 J( t
' ^% c1 G3 @3 B+ i
初级职位雇用比例：升高7.4%，共3894人（2007年） % K3 d3 U; o) Q/ S8 z5 r3 W
/ V; Y- e# ^4 c7 y' r3年雇员保留率：65％ & K7 ~3 ~! L9 X# ^" O
3 e3 Q! D4 U, W7 Z H: q
雇员多样性：31％少数族裔；29％女性 4 f: }0 u) c& N$ R1 j0 y9 N
* y* F2 \* ^" \* J7 g" u$ |! C
签约奖金：2008年，19％初级雇员获得该项奖金。
: y) g5 P% e. H2 p
5 s1 H3 u0 t5 e平均签约奖金：4000美元
% k: C! S( w. {; O
/ @5 O( d0 X( e' @最大401计划（退休金计划）比例：薪酬的4％ 5 K; F6 u( }7 q+ Y$ {) F' u
; e% o* q5 j; c ~9 [4 J
导师培训计划参与率：40％
5 W3 w6 g! A! s( w
8 t1 k& C8 A% W! @9 Z内部晋升：53.3%高层管理人员为公司服务超过20年 5 d' K5 `7 q9 t6 j3 r
Y$ w- }' {* }: E5 w2 \7 C
' O& o" @7 v- R- y, n9. IBM
# w% J# c5 @/ t3 N( U. x$ T
' O2 C3 h* p- [/ y/ z0 g2 ?行业：技术业 5 `" j. c" N' `# t& B' D9 `- s
* D7 H6 y2 s! ]7 T; c8 @6 D! |
2007年名次：4
: B" @+ e5 {( O0 T2 b3 [0 \1 \
% W! o. Q& A) d2 ~/ V9 v4 X平均薪酬：6.5－7万美元
: X/ K* {; C0 u8 Q+ R! y
4 m. ^+ m) h& H初级职位雇用比例：升高9.6%，共2150人（2007年） " R; N* h) s5 l5 J9 q6 _
8 |8 {4 c: U. s" c8 I' _1 U6 o
3年雇员保留率：90％ % x# b% I% s! g4 S+ X
/ B ]" h1 p/ l6 E雇员多样性：45％少数族裔；40％女性
# x. x9 u2 {% `, L
+ \1 l9 q( Z! b' s8 I签约奖金：2008年，26％初级雇员获得该项奖金。 9 e$ |2 h+ [9 E
* ]: b: L$ g& q" @# k: O
平均签约奖金：3800美元 ( n3 w! a& j5 }/ E
( g* \) n% W7 w7 Q d最大401计划（退休金计划）比例：薪酬的6％ 4 g6 v* P/ A( f& z
0 o, E& ^; Y0 m l6 f* B: {/ L
导师培训计划参与率：100％
# I# R; q% A n1 K- T' ?( X" R; {4 z# t4 g' }' Z3 c# m4 A% U( k
内部晋升：49%高层管理人员为公司服务超过20年 4 d) S9 E+ ?) L9 o, j0 r
2 {6 y% m s5 ^9 T! k2 w2 r7 c
. Q# F. ~( B! i; c* r( ]
10. 摩根大通（JPMorgan） I9 D6 g4 L H% D: K
( K! X4 l* k0 J# e6 w4 w/ A! L
行业：投资银行
' p" f1 Y: w7 N. }# T, f2 [! K! m, Z7 v
2007年名次：17
$ q1 h3 P# c: B2 r5 i7 f
2 o5 b/ m/ P* a平均薪酬：6－6.5万美元
5 z1 I+ y' \# m% j; \ W
4 ? _* ]/ ^5 Q# I* [5 Q初级职位雇用比例：升高26%，共315人（2007年） ; ?. O+ C. T7 d2 j! x2 K
0 l# A4 n8 p. H签约奖金：2008年，100％初级雇员获得该项奖金。 1 F, m2 X$ g, L
/ t# w4 g: t- x8 Z* K; f平均签约奖金：12175美元
2 t- k& R2 n# _) l6 s8 K' e9 f0 Y/ t X7 M( e
雇员专业：2007新招雇员中46％毕业商业专业，24％毕业于经济学专业
' m8 O% F7 z5 y$ L) b4 d8 X$ n* t+ s2 t9 I2 A- P; F# V0 j
最大401计划（退休金计划）比例：薪酬的5％
5 e1 u" S- \; `' l; \' I* g" o7 w- V* `6 ~% }& O) c( U
有薪假期: 20天 " @& _* w, g; R8 `9 e6 G9 U
- V% u) p& e! O2 w- [8 {8 j! l3 q
导师培训计划参与率：100％ |
IP卡
狗仔卡
发表于 2008-11-6 14:44:41
分享
收藏
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡